|
|
Nová nařízení o koordinaci sociálního zabezpečení v EU - základní principy a koordinace dávek v nemoci
Janalík, Václav ; Koldinská, Kristina (oponent) ; Štangová, Věra (oponent)
Práce vznikla v době, kdy jsou již téměř rok účinná nová nařízení Evropského parlamentu a Rady č. 883/2004 a 987/2009. Tato nařízení nahradila dříve používaná nařízení 1408/71 a 574/72, kterými byla stanovena pravidla koordinace národních systémů sociálního zabezpečení téměř 40 let. V práci jsem se vzhledem k rozsáhlosti problematiky zaměřil pouze na některé aspekty koordinace. První část je věnována obecně pojmu koordinace sociálního zabezpečení a pramenům koordinačního práva. Dále je v této části podrobně popsána osobní a věcná působnost nařízení. Prostor je věnován také některým novým pojmům, které nařízení obsahuje. V druhé části práce jsou popsány principy, na kterých je koordinace sociálního zabezpečení postavena, tzn. princip rovného nakládání, princip aplikace pouze jediných právních předpisů, princip exportu dávek a princip sčítání dob. Kromě těchto čtyř základních principů je popsáno i nové pravidlo pro asimilaci skutečností, které v zásadě tvoří nový princip, dříve aplikovaný pouze na základě judikatury Soudního dvora Evropské unie. Třetí část je věnována institucionálnímu zabezpečení koordinace a to jak na úrovni EU, tak na úrovni národní. Jsou zde vyjmenovány všechny důležité subjekty a popsány jejich role a úkoly. Ve čtvrté části je věnován prostor novince v koordinačních pravidlech - zavedené...
|
|
|
Umělecká, kulturní, reklamní a sportovní činnost dětí
Stehlíková, Barbora ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tématem této práce je umělecká, kulturní, sportovní a reklamní činnost dítěte. Postupně je pozornost věnována nejprve vývoji ochrany dětské práce a dále podrobné mezinárodní úpravě. Práce se zabývá nejdůležitějšími dokumenty přijímanými v rámci mezinárodních organizací, jako je OSN, Rada Evropy a Mezinárodní organizace práce. V samostatné kapitole je pozornost věnována úpravě evropského práva, zejména směr-nici Rady č. 94/33/ES o ochraně mladých lidí při práci. V dalších částech se pak práce soustředí na podrobnou analýzu právní úpravy v České republice. Závěrečná kapitola je krátkým exkurzem do právní úpravy činnosti dětí ve Francii. Cílem práce je poskytnout komplexní přehled o právní úpravě umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dítěte v kontextu historického a mezinárodního vývoje.
|
|
|
Institut překážek v práci v českém pracovním právu
Čepelová, Olga ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
v českém jazyce Překážky v práci jsou souborem právních skutečností, které mají zásadní vliv na pracovněprávní vztahy a dotýkající se po většině každého zaměstnance a rovněž i korelativně zaměstnavatele. Tato práce si kladla za cíl probádat tuto oblast pracovního práva důkladněji a naznačit práva a povinnosti obou subjektů pracovněprávního vztahu i nad rámec zákoníku práce a prováděcích předpisů. A to tak, aby bylo podáno komplexní pojednání o této problematice s možným řešením vyskytnuvších se neočekávaných a zákoníkem práce nepředvídatelných situacích. Překážky v práci jsou právem uznané skutečnosti, které dočasně ztěžují nebo brání zaměstnanci ve výkonu práce vyplývajícího z pracovněprávního vztahu a zaměstnavateli v přidělování práce, kdy absence zaměstnance v práci je zaměstnavatelem omluvena při splnění podmínek stanovených pracovněprávními předpisy, vnitřním předpisem, popř. smlouvou. Náhrada mzdy nebo platu a podmínky jejího vyplácení při nečinnosti zaměstnance jsou stanoveny těmito výše uvedenými dokumenty. V úvodu disertační práce nastiňuje, proč bylo zvoleno právě toto téma, jsou uvedeny podporující průzkumy Evropského statistického úřadu, které jsou detailněji analyzovány. Práce si klade za cíl pojednat zejména o osobních překážkách v práci na straně zaměstnance se speciálním zaměřením...
|
|
| |
|
|
Zabezpečení žen v těhotenství a mateřství a ochrana jejich práv v ČR a v EU
Balvínová, Petra ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Zemanová, Jana (oponent)
Zabezpečení žen v těhotenství a mateřství a ochrana jejich práv v ČR a v EU Účelem této rigorózní práce je podat komplexní pohled na současnou úpravu zabezpečení žen v těhotenství a mateřství a ochranu jejich práv v České republice a v Evropské unii s důrazem na důležité změny v této oblasti v poslední době. Práce se skládá z úvodu, hlavního textu a shrnujícího závěru. Samotný text práce je rozdělen na dvě části. První část se zabývá českou právní úpravou, druhá část pak evropským právem a právní úpravou v jednotlivých státech Evropské unie. Práce nejprve popisuje vývoj sociální politiky v této oblasti a poté se zabývá platnou právní úpravou mateřské dovolené a dávek v mateřství, rodičovské dovolené a rodičovských dávek, otcovskou dovolenou, porodným a taktéž pracovněprávní ochranou těhotných a kojících žen a rodičů pečujících o malé děti. Taktéž porovnává právní úpravy jednotlivých členských států v této oblasti.
|
|
|
Skončení pracovního poměru se zvláštním zřetelem na výpověď
Moravcová, Vanda ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Rigorózní práce se zabývá skončením pracovního poměru se zvláštním důrazem na výpověď z hlediska právní úpravy České republiky. I přes rozsáhlou soudní judikaturu vyvolává problematika skončení pracovního poměru nejasnosti zejména u laické veřejnosti, jejímž důsledkem je nesprávná aplikace zákona. Zmíněné obtíže pří používání pracovněprávních předpisů jsou dány mimo jiné množstvím novelizací zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, přičemž svůj podíl nese rovněž nález Ústavního soudu ze dne 12. 3. 2008, sp. zn. Pl. ÚS 83/06, který přinesl řadu zásadních změn do koncepce pracovního práva. Považuji znalost právní materie skončení pracovního poměru za nezbytnou, a proto jsem se rozhodla v této práci shrnout současnou právní úpravu, zdůraznit některá obtížně uchopitelná ustanovení zákoníku práce, stejně tak jako nastínit možný budoucí vývoj pracovněprávních norem. V této práci se opírám o ustálenou soudní judikaturu, která vhodným způsobem osvětluje danou problematiku. Rigorózní práce je rozdělena do 7 kapitol, které jsou dále podrobněji členěné. První kapitola se zabývá obecným výkladem pojmu pracovního poměru včetně jeho prvků. Druhá kapitola podrobně rozebírá jednotlivé právní skutečnosti vedoucí ke skončení pracovního poměru včetně zahrnutí specifické úpravy skončení pracovního poměru založeného...
|
|
|
Skončení pracovního poměru
Vitouš, Alan ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
pracovní poměr, skončení pracovního poměru, výpověď z pracovního poměru, dohoda o skončení pracovního poměru Tato rigorózní práce se bude zabývat mimo jiné i přehledem a rešerší veškeré relevantní právní úpravy, upravující pracovní poměr a způsob skončení pracovního poměru. Z uvedeného záměru vyplývá také základní vědecká metoda, která bude při zpracovávání této rigorózní práce použita, bude metoda analytická. Zcela logicky tato práce nebude pouhou kompilací, na vhodných místech budou formulovány vlastní postoje a postřehy zpracovatele rigorózní práce k otázce skončení pracovního poměru a jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru. Kromě metody analytické bude použita také metoda komparativní, neboť bude provedeno také porovnání stávající právní úpravy a úpravy předchozí. V neposlední řadě bude věnována pozornost i úvahám de lege ferenda. Tato rigorózní práce je rozdělena do úvodu a do osmnácti kapitol, závěru a přehledu použitých pramenů.
|
|
|
Pracovní doba
Fialová, Lenka ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
RESUMÉ Pracovní doba Cílem, který jsem si stanovila při psaní této diplomové práce, bylo komplexní pojetí problematiky pracovní doby. Hlavním záměrem bylo celkové shrnutí této pracovněprávní oblasti při současném zohlednění novely zákoníku práce, která nabyla účinnosti k 1. 1. 2012. Protože novelizací zákoníku práce došlo ke změnám i v právních institutech, které jsou problematice pracovní doby blízké, dovolila jsem si zařadit pojednání o nich do této práce. Svou diplomovou práci jsem rozdělila do tří kapitol. První kapitolu jsem věnovala stručnému pohledu do historie pracovního práva a vývoji právní úpravy pracovní doby, abych tak nastínila dlouhou cestu, kterou bylo potřeba ujít, aby právní úprava pracovní doby nabyla současné podoby. V druhé kapitole se soustředím na současnou pracovněprávní úpravu pracovní doby obsaženou v zákoníku práce č. 262/2006 Sb., její zákonem stanovenou délku a způsob jejího rozvržení. Druhá kapitola je rozdělena do sedmi částí, v nichž je v nemenší míře věnována pozornost také příbuzným právním institutům, jako jsou doby odpočinku, práce přesčas, noční práce nebo pracovní pohotovost. Poslední kapitola se zaměřuje na soudobý vývoj právní úpravy pracovní doby ovlivněný zejména nepříznivou ekonomickou situací, která měla za následek vznik nových alternativních metod zaměstnávání....
|
|
|
Způsoby skončení pracovního poměru
Zemanová, Kateřina ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Způsoby skončení pracovního poměru Shrnutí Hlavním cílem diplomové práce je shrnout a popsat jednotlivé způsoby, kterými může v České republice skončit pracovní poměr, přičemž důraz je kladen na právní úkony, které vedou ke skončení pracovního poměru. V souvislosti s tím je v diplomové práci věnován prostor také relevantní judikatuře především Nejvyššího soudu České republiky. Dále jsem se zaměřila také na nedávnou novelu zákoníku práce provedenou zákonem č. 365/2011 Sb. a na změny, které s sebou tato novela přinesla v oblasti skončení pracovního poměru. Hlavními zdroji, ze kterých jsem při psaní této diplomové práce čerpala, byl zák. č. 262/2006 Sb. zákoník práce, relevantní judikáty Nejvyššího soudu České republiky a dále odborná literatura včetně článků publikovaných v odborných časopisech. Diplomová práce se skládá ze tří hlavních kapitol. V první kapitole vymezuji základní pojmy související se skončením pracovního poměru a neuvádím zde žádné dílčí závěry. Druhá kapitola diplomové práce je stěžejní a zabývám se v ní právními úkony, které mají za následek skončení pracovního poměru. V první části této kapitoly je vymezena dohoda o skončení pracovního poměru včetně jejích náležitostí a zhodnocení platné právní úpravy Ve druhé části se zabývám výpovědí z pracovního poměru včetně jejích náležitostí,...
|
|
|
Zabezpečení žen v těhotenství a mateřství
Mlčochová, Kateřina ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Záměrem této práce byl především rozbor a zhodnocení platné právní úpravy dávek poskytovaných v těhotenství a mateřství v České republice. Kvůli častým novelizacím souvisejících zákonů dochází mezi veřejností k problémům výkladu jednotlivých ustanovení a snižující se právní jistotě, kdy ani vyškolení pracovníci příslušných úřadů nejsou sto poskytnout adekvátní odpověď/pomoc. V České republice existuje z meziválečného období silné sociálně-demokratické cítění, které se však stále více vzdaluje realitě dnešního života. Rychlé ekonomické změny 90.let měly za následek přijetí liberálních opatření. Tyto okolnosti vedly k tomu, že rodinná politika ČR počátku tisíciletí je kombinací různých směrů, jen těžko zařaditelnou do některého z existujících typů. Na jedné straně vidím problém v současném pojetí rodiny mladou generací, kdy dochází k jejímu postupnému znehodnocování projevujícím se narůstajícím počtem rozvodů, poklesem počtu uzavřených sňatků, oddalováním založení vlastní rodiny, snížením počtu narozených dětí atd. Na druhé straně je třeba podotknout, že ve společnosti přetrvává jakási nedůvěra zaměstnávat matky malých dětí a někdy je tak velmi těžké skloubit péči o rodinu a kariéru. Ve srovnání s ostatními vyspělými státy nabízejí zaměstnavatelé působící v ČR rodičům dětí pořád málo příležitostí pracovat na...
|
host ::
RSS.