|
|
Competence management
Krchová, Karolina ; Tureckiová, Michaela (advisor) ; Kocianová, Renata (referee)
Kompetence a systémy řízení kompetencí j sou v odborné literatuře i v praxi téma více než aktuální. Aktuálnost tématu také v rámci České republiky dokládají mnohé publikace věnované alespoň zčásti tématu kompetencí. V mnoha organizacích se kompetence a systémy jejich řízení staly ústředním pojmem činností a procesů řízení lidských zdrojů. Ve společnosti popisované v této práci již do slovníku mnohých manažerů a řadových zaměstnanců pronikl poj em kompetence ve smyslu schopnosti a předpokladu vykonávat určitou činnost. V minulosti bylo obecně nepochybně více rozšířené pojetí kompetentnosti ve smyslu rozhodovacího práva (toto pojetí v sobě ovšem neskrývá přidanou hodnotu a konkurenční výhodu organizace). Pro popisovanou společnost, která má systém řízení kompetencí zavedený již čtvrtý rok, je poj em používán ve firemní kultury, důležité, ne-li přímo klíčové, aby byl správném kontextu a byl tak součástí firemního jazyka a především systému řízení.
|
|
|
Succession management, with a focus on selected issues expenditure in legal theory and practice
Krchová, Karolína ; Pikola, Pavel (advisor) ; Jaromír, Jaromír (referee)
The theoretical part is focused on explanation of the Institute of inheritance law. It includes view of its development in the Czech Republic and the overall view of the current legislation. Explains who he is deceased, the heir, legatee, heir sidestepped and what's estate. It defines an inheritance tax according to the new and recent legislation in force. Inform the development of inheritance tax.
The practical part deals with the specific data obtained from the site of financial management and the Ministry of Finance. There were detected revenues, expenses, balance the state budget, collection of inheritance tax and then all indicators compared.
|
|
|
Competence management
Krchová, Karolina ; Tureckiová, Michaela (advisor) ; Kocianová, Renata (referee)
Kompetence a systémy řízení kompetencí j sou v odborné literatuře i v praxi téma více než aktuální. Aktuálnost tématu také v rámci České republiky dokládají mnohé publikace věnované alespoň zčásti tématu kompetencí. V mnoha organizacích se kompetence a systémy jejich řízení staly ústředním pojmem činností a procesů řízení lidských zdrojů. Ve společnosti popisované v této práci již do slovníku mnohých manažerů a řadových zaměstnanců pronikl poj em kompetence ve smyslu schopnosti a předpokladu vykonávat určitou činnost. V minulosti bylo obecně nepochybně více rozšířené pojetí kompetentnosti ve smyslu rozhodovacího práva (toto pojetí v sobě ovšem neskrývá přidanou hodnotu a konkurenční výhodu organizace). Pro popisovanou společnost, která má systém řízení kompetencí zavedený již čtvrtý rok, je poj em používán ve firemní kultury, důležité, ne-li přímo klíčové, aby byl správném kontextu a byl tak součástí firemního jazyka a především systému řízení.
|
guest ::
RSS feed.