|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Zálešáková, Andrea ; Brhel, František (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje problematice pracovněprávních vztahů. Zaměřuje se na optimalizaci mzdových nákladů zaměstnanců, které zaměstnavateli vznikají v důsledku častých odpracovaných hodin práce přesčas související s růstem poptávky. Specifikuje základní pojmy související s touto problematikou. Obsahuje seznámení s Jednotou, spotřebním družstvem v Hodoníně, především s průběhem vzniku pracovněprávního vztahu a srovnává poskytované benefity s konkurencí.
|
|
| |
|
| |
|
|
Problematika pracovněprávních vztahů spojená s přemístěním zaměstnavatele
Exnerová, Kristýna ; Kyrych, Vladimír (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá možnými úskalími spojenými s přemístěním zaměstnavatele. Teoretická část popisuje především pracovněprávní vztahy a s nimi související problematiku, a to jak z právního, účetního, tak daňového hlediska. Další část obsahuje analýzu konkrétního problému společnosti Eichenauer, spol. s r. o. Cílem této práce je zhodnotit, zda by bylo vhodné část korporace přemístit, a případně navrhnout řešení, jak motivovat zaměstnance, aby přistoupili na dohodu o změně místa výkonu práce.
|
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Buryánek, Petr ; Fedorová, Věra (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovněprávních vztahů z hlediska optimalizace mzdových nákladů. V teoretické části se bakalářská práce zaměřuje na základní pojmy pracovněprávního vztahu, všechny jeho formy a zákonem stanovené náležitosti jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatele. Bakalářská práce se zaměřuje především na vznik pracovního poměru. Analytická část má za cíl, analyzovat současný stav námi zvolené pobočky a navrhnout zaměstnavateli možná řešení problémů týkajících se nedostatku zaměstnanců.
|
|
|
Trendy a změny ve výkonu práce z domova v posledních letech
Černohorská, Eliška ; Matějka Řehořová, Lucie (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Diplomová práce je rozdělena na dvě části, první část je pojatá jako teoretická, která se zabývá trendy ve vývoji legislativní úpravy práce z domova a legislativním procesem návrhu novel zákoníku práce z roku 2016 a z roku 2022. Pro kontext celého institut práce z domova je v první části diplomové práce zmíněn i historický vývoj práce z domova. Novela zákoníku práce z roku 2022 je podrobněji rozebrána a je popsán i její legislativní proces. Cílem diplomové práce bylo zhodnotit původní právní úpravu práce z domova a navrhované novely. Jako pramen původní právní úpravy práce z domova je v diplomové práci označován zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, který byl planý a účinný do 30. 9. 2023. V rámci práce z domova se diplomová práce věnuje podrobněji náhradám nákladů a bezpečnosti ochrany a zdraví při práci z domova. Jelikož práci z domova nelze uchopit odděleně od jiné problematiky, tak se okrajově diplomová práce dotýká i institutů související s prací z domova a to: daním v souvislosti s jiným místem výkonu práce a práci z domova ve vztahu k životnímu prostředí. V druhé části se diplomová práce věnuje praktickému výzkumu práce z domova z období před celosvětovou pandemií Covid-19, v průběhu pandemie a po pandemii. Dotazníkový průzkum probíhal ve dvou separátních obdobích. V rámci prvního období...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru ve vybraných členských státech EU
Mihálik, Matej ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Resumé Cílem této práce je srovnání právních úprav výpovědí ze strany zaměstnavatele ve třech právních systémech Evropské unie: ve slovenském, anglickém a švédském systému. Práce se zaměřuje na výpověď ze strany zaměstnavatele, v závěru obsahuje srovnání a hodnocení jednotlivých právních úprav. Práce obsahuje čtyři kapitoly. První kapitola se zabývá mezinárodní a evropskou právní úpravou ukončování pracovního poměru, zejména výpovědí ze strany zaměstnavatele. Kapitola obsahuje výčet mezinárodních smluv přijatých zvláště v rámci MOP jako i evropské právní předpisy zabývající se touto problematikou. Druhá kapitola pojednává o slovenské úpravě. Začíná obecnými výklady o způsobech ukončování pracovního poměru, pokračuje obecnými náležitostmi výpovědi a výpovědní dobou. V další části se práce věnuje jednotlivým výpovědním důvodům, zvláštními povinnostmi zaměstnavatele při ukončování pracovního poměru a zákazu výpovědi. Závěr kapitoly pojednává o nárocích zaměstnance při neplatném ukončení pracovního poměru. Třetí kapitola obsahuje úpravu anglického práva v kontextu práva UK. Kapitola pojednává o rozdílu mezi ochranou zaměstnance v systému common law a v legislativě. Pokračuje opisem systému ochrany před nespravedlivými výpověďmi (unfair dismissals) a jednotlivých legitimních výpovědních důvodů. Na závěr kapitoly...
|
|
|
Práce na dálku
Janšta, Lukáš ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Práce na dálku Abstrakt Rigorózní práce se zabývá problematikou práce na dálku, resp. mobilní práce. Nejprve v kapitole první vymezuje pojem mobilní práce, vypořádává se s nesjednocenou terminologií v odborné literatuře i praxi. Poté práce analyzuje úpravu mobilní práce de lege lata, přičemž na konkrétních příkladech dokládá, že jak praxe, tak odborná veřejnost, MPSV i zákonodárce (prostřednictvím příslušné důvodové zprávy) nezřídka za úpravu mobilní práce považují ustanovení § 317 ZP. Takový přístup poté rigorózní práce kriticky přezkoumává, přičemž ustanovení § 317 ZP identifikuje jako relikt historického právního institutu tzv. domáckého zaměstnávání, a to mimo jiné za pomoci přímé komparace textace § 317 ZP s relevantní historickou právní úpravou. Rigorózní práce tak dochází k závěru, že mobilní práce stricto sensu zákonem upravena není, byť úprava domáckého zaměstnávání vykazuje s mobilní prací značnou podobu. Následně analyzuje samotné znění § 317 ZP a dochází k závěru, že se jedná o úpravu, která není úplně vyhovující. Následuje pojednání o dispozitivním charakteru ZP, včetně exkursu do vývoje této problematiky od zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce do současnosti, a to včetně vlivu přelomového nálezu Ústavního soudu. Poté je pojednána problematika mezí dispozitivnosti v kontextu subsidiárního OZ,...
|
|
|
Postavení profesionálních hráčů fotbalu pohledem pracovního práva
Skokánek, Tomáš ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Postavení profesionálních hráčů fotbalu pohledem pracovního práva Abstrakt V této diplomové práci se zabývám postavením profesionálních fotbalistů pohledem pracovního práva. Práce je rozdělena do tří částí. Cílem první části práce bylo provést analýzu, jestli je výkon činnosti profesionálních fotbalistů závislou prací, která musí být vykonávána v základním pracovněprávním vztahu. Dále jsem se v této části zabýval, jaké jsou možné formy spolupráce hráčů a klubů dle současné právní úpravy ve světle rozsudků Nejvyššího správního soudu, které analyzuji. Cílem druhé části práce bylo provést analýzu toho, jaká je praktická aplikovatelnost zákoníku práce na výkon činnosti profesionálního fotbalisty. Dále jsem se také zabýval tím, jaké důsledky má pro hráče fakt, že nevykonávají svou činnost v pracovním poměru. Cílem třetí části této práce bylo provést úvahu, jestli je třeba k řešení problému s nejistým postavením profesionálních hráčů fotbalu legislativní změna. V této části upozorňuji na rizika spojená s možnou regulací, primárně však navrhuji dle mého názoru nejlepší řešení dané situace. Nejprve v komentované verzi, a potom také v paragrafovém znění. Ze závěru této práce vyplývá, že postavení profesionálních fotbalistů není ujasněné. Nejvyšší správní soud umožňuje prakticky všechny myslitelné formy spolupráce...
|
host ::
RSS.