|
|
YMCA v České republice - dialog mezi principy dobrovolnictví a profesionality.
Ambrožová, Kristina ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Erdinger, Michael (oponent)
Diplomová práce zpracovává téma dobrovolnictví a profesionality v organizaci YMCA v České republice. Tato organizace je v dnešních měřítkách poněkud unikátní tím, že stále z velké části stojí na práci dobrovolníků. Existuje řada lokálních organizací YMCA, které fungují čistě dobrovolnicky, zároveň se však objevuje stále více lokálních organizací YMCA, které zaměstnávají jednoho či více placených pracovníků. Základní otázka této diplomové práce tedy zní: Jaké jsou rozdíly ve vykonávání práce dobrovolnicky či v rámci placeného pracovního poměru? Teoretická část je věnována průzkumu současných teoretických poznatků z této oblasti, jako jsou cíle a strategie řízení lidských zdrojů, procesy řízení lidských zdrojů či personální řízení dobrovolnických organizací. Praktická část je věnována kvalitativnímu výzkumu ve dvou lokálních organizacích YMCA, z nichž jedna reprezentuje organizaci zaměřenou na práci s placenými pracovníky, druhá organizaci čistě dobrovolnickou. Výzkum se zabývá způsobem řízení lidských zdrojů v těchto organizacích - konkrétně především procesy řízení lidských zdrojů. Cílem je zjistit společné prvky a odlišnosti ve všech těchto oblastech personální práce, stanovit jakési klíčové téma celého výzkumu a na jeho základě formulovat několik závěrů a doporučení.
|
|
|
YMCA v České republice - dialog mezi principy dobrovolnictví a profesionality.
Ambrožová, Kristina ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Erdinger, Michael (oponent)
Diplomová práce zpracovává téma dobrovolnictví a profesionality v organizaci YMCA v České republice. Tato organizace je v dnešních měřítkách poněkud unikátní tím, že stále z velké části stojí na práci dobrovolníků. Existuje řada lokálních organizací YMCA, které fungují čistě dobrovolnicky, zároveň se však objevuje stále více lokálních organizací YMCA, které zaměstnávají jednoho či více placených pracovníků. Základní otázka této diplomové práce tedy zní: Jaké jsou rozdíly ve vykonávání práce dobrovolnicky či v rámci placeného pracovního poměru? Teoretická část je věnována průzkumu současných teoretických poznatků z této oblasti, jako jsou cíle a strategie řízení lidských zdrojů, procesy řízení lidských zdrojů či personální řízení dobrovolnických organizací. Praktická část je věnována kvalitativnímu výzkumu ve dvou lokálních organizacích YMCA, z nichž jedna reprezentuje organizaci zaměřenou na práci s placenými pracovníky, druhá organizaci čistě dobrovolnickou. Výzkum se zabývá způsobem řízení lidských zdrojů v těchto organizacích - konkrétně především procesy řízení lidských zdrojů. Cílem je zjistit společné prvky a odlišnosti ve všech těchto oblastech personální práce, stanovit jakési klíčové téma celého výzkumu a na jeho základě formulovat několik závěrů a doporučení.
|
host ::
RSS.