|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců ve vybraných podnicích
FOUSKOVÁ, Jolana
Cílem diplomové práce byla analýza motivace a stimulace zaměstnanců se zaměřením na vzdělávání a řízení lidských zdrojů ve vybraných podnicích. Prvním krokem bylo prostudování literárních pramenů vztahujících se k motivaci a stimulaci v návaznosti na oblast řízení lidských zdrojů a jejich vzdělávání v současné i budoucí znalostní ekonomice. Následoval výběr podniků, ve kterých byla analýza prováděna. Prostřednictvím anonymního dotazníku v obou podnicích bylo provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci a získané informace z dotazníků byly dále doplněny neřízenými rozhovory. Zaměstnanci byli rozděleni do dvou kategorií - dělník a technicko-hospodářský pracovník. Dotazník obsahoval celkem 31 otázek, které byly voleny nejčastěji uzavřené, méně často polootevřené. V dotazníku byly respondentům kladeny otázky vztahující se k samotné motivaci, stimulaci a vzdělávání. Výsledky byly interpretovány pomocí tabulek a grafů, ke kterým byla vždy připojena diskuze na dané téma. V závěru práce byly shrnuty všechny podstatné skutečnosti pro větší přehlednost a vypracovány návrhy pro praxi, jak situaci v podnicích ve zkoumané oblasti zlepšit.
|
|
|
PODNIKOVÁ KULTURA VE VYBRANÉM PODNIKU
TOMŠOVICOVÁ, Adéla
Cílem mé bakalářské práce "Podniková kultura ve vybraném podniku" bylo charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace jejich rozhodujících dimenzí a navrhnout změny vedoucí k žádoucímu stavu podnikové kultury vybraného podniku. Bakalářskou práci jsem rozdělila na dvě části. V první části jsem se věnovala teorii. Po nastudování odborné literatury jsem popsala základní teoretické znalosti a zákonitosti v problematice podnikové kultury. V začátku jsem vymezila základní pojmy jako "kultura" a "podniková kultura", které slouží jako úvod daného tématu. Dále jsem se věnovala vzniku podnikové kultury, jejímu významu pro organizace, jejími funkcemi, prvky, principy. Přes typologii podnikové kultury, znaky silné podnikové kultury, jsem se propracovala až k její změně. V praktické části jsem pomocí dotazníkového šetření analyzovala podnikovou kulturu podniku RATAJ a. s. Tato firma sídlí v Nedabyle. Pomocí dotazníků jsem se snažila zjistit, jak jsou zaměstnanci spokojeni ve svém zaměstnání, jak funguje komunikace mezi nadřízenými a zaměstnanci, zda-li jsou zaměstnanci dostatečně motivování, jak probíhá zaškolování nových zaměstnanců a mnoho dalších. Na základě výsledků z dotazníkového šetření jsem navrhla řešení pro zlepšení stávající situace.
|
|
| |
|
|
Etika a Morálka jako součást řízení lidských zdrojů
TICHÝ, Petr
Cílem doplomové práce je zjistit, do jaké míry zaměstnanci vnímají etiku a morálku jako součást řízení lidských zdrojů. Pro můj výzkum byly vybrány tři podniky zemědělské prvovýroby a jedna instituce státní správy. Vybral jsem tyto podniky kvůli jejich rotdílné orientaci. Vytvořil jsem dotazník který byl dán 96 zaměstnancům. V první části diplomové práce jsem shrnul teoretické informace o etice, morálce a řízení lidských zdrojů. V metodice je popsána dotazníková metoda a forma rozhovoru která byla pro šetření použita. V další kapitole vyhodnocuji jednotlivé otázky. Každá odpověď je dána do grafu po kterém následuje diskuse k dané otázce. Etika a morálka není prioritou ve většině našich podnicích zemědělské prvovýroby. Řídící personál se musí naučit tyto důležité části řízení lidských zdrojů jsou kličem k jejich cestě za úspěchem. V instituci státní správy je etika a morálka součástí řízení lisdkých zdrojů již dlouhou dobu. Stále se ještě ale vyskytují problémy v této problematice. Etický kodex je sice samozdřejmostí ale top management by se měl více starat o své zaměstnance a dávat jim více respektu a uznání.
|
|
|
Rozvoj osobnosti managera, motivace, stimulace a celoživotní učení
CODLOVÁ, Eva
Cílem této diplomové práce je specifikace přístupů k rozvoji osobnosti manažera, identifikace způsobů motivace a stimulace a získávání názorů o potřebě celoživotního učení. Průzkum byl realizován v podnicích Farmtec a.s. a Kostečka Group s.r.o. V první části této práce jsou shrnuty teoretické znalosti o osobnosti manažera, jeho motivaci, stimulaci, celoživotním učení a znalostní ekonomice. Použitou metodou sběru dat je dotazníkové šetření. Po metodice práce následuje charakteristika obou firem. Ve výsledcích dotazníkového šetření je každá otázka zpracována do tabulky a grafu, poté následují výsledky a diskuse. V závěru jsem shrnula nejdůležitější poznatky o obou firmách. Firma Farmtec dává důraz na znalosti a rozum. Manažeři jsou dostatečně motivováni a stimulováni. Před celoživotním studiem upřednostňují vrozené předpoklady. Firma Kostečka preferuje postupně utvářené znalosti. Manažeři mají větší potřebu sounáležitosti. Respondenti by uvítali vyšší míru motivace a stimulace a větší autonomii a možnost řídit se sám.
|
|
| |
|
| |
|
|
Znalostní společnost a otevřená ekonomika - dopady na konkurenceschopnost ekonomiky ČR v globálním prostředí
Kamrlová, Lucie ; Petrášek, František (vedoucí práce) ; Zabranská, Monika (oponent)
Ve své diplomové práci se chci věnovat konkurenceschopnosti České Republiky v současném globálním světě. Považuji za důležité detailněji popsat co znamená pojem "znalostní ekonomika" či "znalostní společnost". Moje práce se bude opírat o autoritativní prameny z oblasti lidského kapitálu, knowledge economy, inovací a další dostupné literatury. Po seznámení s těmito pojmy a vývojem ekonomických teorií v oblasti lidského kapitálu a hospodářského růstu, přejdu k představení Lisabonské strategie. Zde porovnám celkovou situaci Evropské Unie se světem a také s Českou republikou. Neboť cílem této práce je ukázat možné cesty rozvoje České republiky a jejího ekonomického růstu v delším časovém období, Lisabonská strategie reflektuje tuto skutečnost v celé její komplexitě. V tomto okamžiku, je vhodné provést srovnání České republiky s jinou zemí, zvolila jsem Finsko. Následuje stručná analýza amerického a francouzského systému vzdělávání, vědy a výzkumu. Získané poznatky mi poslouží k nastínění možných řešení pro Českou republiku neboť naše současná situace nám dává jedinečnou možnost inspirovat se tím čím jsou tyto ekonomiky jedinečné a zasadit toto jejich know-how do širšího kontextu České republiky.
|
|
| |
|
|
Lidský kapitál a hospodářský růst
Műllerová, Gabriela ; Urbánek, Václav (vedoucí práce) ; Wawrosz, Petr (oponent)
Přehled problematiky lidského kapitálu a jeho vliv na hospodářský růst.Odhalení důležité souvislosti mezi systémem finančních toků, v rámci nichž dochází k nabývání lidského kapitálu (konkrétně pak souvislost zejména s problematikou financování terciárního vzdělání), a tím, jak se role lidského kapitálu projevuje i jak ji lze identifikovat či kvantifikovat.
|
host ::
RSS.