|
|
Monistická organizační struktura české akciové společnosti po rekodifikaci soukromého práva
Chlup, Marek ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
Monistická organizační struktura české akciové společnosti po rekodifikaci soukromého práva Tato práce pojednává o monistické organizační struktuře v české právní úpravě. Možnost zvolit si monistickou organizační strukturu byla českým akciovým společnostem umožněna díky rekodifikaci soukromého práva, v rámci které byl s účinností k 1. 1. 2014 přijat zákon č 89/2012 Sb., zákon o obchodních společnostech a družstvech. Zavedení této obligatorní opce se však neobešlo bez potíží. Zákonodárce totiž zvolil netradiční řešení, když nenavázal na pojetí využívané v zahraničních právních úpravách a v rámci monismu jsou tak zřizovány dva správní orgány. Takové pojetí, ve spojitosti se zkratkovitou právní úpravou opírající se především o odkazy k dualistickému řešení, vytváří mnoho interpretačních problémů. V úvodu této práce zařazuji vnitřní organizační struktury akciových společností do širšího rámce corporate governance. Dále jednotlivé organizační struktury klasifikuji a zabývám se jejich charakteristikou a vzájemnými odlišnostmi. Těžištěm této práce je třetí kapitola. Na začátek je zařazen vývoj právní úpravy na území České Republiky až po současný stav. Následně se zabývám obecnou charakteristikou českého monistického systému, a poté přecházím k jednotlivým orgánům, které jsou ve vnitřní struktuře...
|
|
|
Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností
Peterka, Jiří ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností Problematika odměňování členů statutárních orgánů akciových společností je velmi aktuálním tématem. Cílem této práce je pojednat o této problematice a základních tématech, porovnat úpravu odměňování před a po rekodifikaci soukromého práva a srovnat českou úpravu s úpravou britskou. První kapitola práce vymezuje základní pojmy, definuje cíle a metodologii zpracování a nastiňuje relevantní ekonomické koncepty (problém pána a správce, fragmentace vlastnictví akciových společností). Druhá kapitola se zabývá souběhem funkce člena orgánu a pracovněprávního vztahu. Tento souběh byl v minulosti předmětem určité právní nejistoty. Třetí kapitola se zabývá podmínkami vzniku nároku na odměnu. Úprava odměňování po rekodifikaci je založena na zásadní bezúplatnosti výkonu funkce. Nárok na odměnu může být založen smlouvou o výkonu funkce, vnitřním předpisem či rozhodnutím orgánu společnosti. V určitých případech může mít člen orgánu nárok na odměnu obvyklou. To je srovnáváno s úpravou britskou, kde lze stanovami svěřit rozhodování o odměňování samotné správní radě. Na druhou stranu je pojednáno o úpravě odměňování v kótovaných společnostech, která je ve Velké Británii poměrně podrobná. Čtvrtá kapitola se zabývá instituty neposkytnutí odměny a vydání již...
|
|
|
Monistická organizační struktura české akciové společnosti po rekodifikaci soukromého práva
Kroupa, Petr ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
Monistická organizační struktura české akciové společnosti po rekodifikaci soukromého práva Diplomová práce se zabývá úpravou monistické struktury české akciové společnosti, která byla zavedena zákonem o obchodních korporacích v rámci rekodifikace českého soukromého práva. Cílem práce je identifikace základních výkladových problémů úpravy, shrnutí možných variant jejich výkladu a předložení konkrétních řešení. Práce je rozdělena do čtyř částí. Na úvod první části jsou popsány základní východiska corporate governance, která vysvětlují vnitřní fungování obchodní korporace. Dále jsou v této části představeny a charakterizovány dva základní organizační modely akciové společnosti, monistický se správní radou a dualistický s představenstvem a dozorčí radou. Součástí tohoto výkladu je komparace vybraných zahraničních modelů. Druhá část práce se zaměřuje na základní otázky právní úpravy monistické struktury v zákoně o obchodních korporacích. Rozebírá se zde definice monistického systému, konstrukce právní úpravy a otázka kogentnosti ustanovení o organizaci společnosti. Jádrem práce je její třetí část, která se popisuje organizaci české monistické akciové společnosti. Na úvod této části jsou popsány možné varianty složení orgánů, poté se pozornost přesouvá na orgány samotné. Pojednává se konkrétně o jejich...
|
|
|
Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností ve srovnávacím pohledu
Komora, Matej ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností v srovnávacím pohledu Cílem této diplomové práce je rozbor právní úpravy odměňování členů statutárních orgánů akciových společností v srovnávacím pohledu. Předmětem komparace je úprava česká a úprava anglického práva společností. Jedná se o vysoce aktuální téma, i vzhledem k událostem finanční krize z roku 2008. Pozornost je v práci věnována především právní úpravě obsažené v zákonu o obchodních korporacích s přihlédnutím k předcházející úpravě obchodního zákoníku. Úvod práce pojednává o základních teoretických otázkách odměňování. Následuje kapitola popisující pojem odměny a představující některé její zvláštní druhy. Třetí část analyzuje českou úpravu odměňování členů představenstva v zákoně o obchodních korporacích a je rozdělená podle jednotlivých titulů jejího vzniku. V poslední části autor popisuje anglické právo společností. Klíčová slova: odměňování, představenstvo, komparace
|
|
|
Monistická organizační struktura akciové společnosti v zákoně o obchodních korporacích ve srovnání s francouzskou právní úpravou
Koudelková, Zuzana ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
Cílem této práce je charakterizovat nový monistický systém řízení a správy akciové společnosti, jež byl zaveden zákonem o obchodních korporacích, a porovnat jej s francouzským klasickým systémem. Práce je zaměřena zejména na analýzu základních výkladových problémů, které mohou pramenit z nové zákonné úpravy, a také na hlavní rozdíly a podobnosti českého a francouzského monistického systému. Diplomová práce je složena ze tří kapitol, přičemž první kapitola je zaměřena na teoretické rozlišení monistického a dualistického systému corporate governance. Druhá kapitola je kapitolou nejdůležitější, neboť zkoumá úskalí příslušné české právní úpravy monistického systému. Hlavními obligatorně zřizovanými orgány jsou správní rada a statutární ředitel. Tato kapitola se zaměřuje zejména na možné problémy, které mohou vyplynout z rozdílných výkladů zákona způsobených širokým užitím analogie ve vztahu k dozorčí radě a představenstvu. V rozsahu užití analogie je zejména v podkapitole 2.5 rozebrána správní rada jako základní výkonný a kontrolní orgán nesoucí zároveň spoluodpovědnost za obchodní vedení akciové společnosti. V podkapitole 2.7 je pak popsán rozsah působnosti statutárního ředitele a možnost kumulace jeho funkce s funkcí předsedy správní rady. Ve druhé kapitole je mimo jiné popsán způsob vzniku správní...
|
|
|
Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností
Slatinská, Silvie ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
1 Abstrakt Téma této diplomové práce je "Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností". Cílem práce pak je prozkoumat současnou právní úpravu tohoto tématu jak v rámci právních norem České republiky, tak v normotvorných a doporučujících aktech souvisejících mezinárodních organizací (Evropská unie, OECD), následně posoudit reálnou aplikaci těchto norem a v konečném důsledku vyhodnotit reálné možností prosazení výše uvedených principů v praxi. První kapitola pojednává o poctivosti obchodního styku a definuje základní pojmy. Ve druhé kapitole se zaměřuji na především právní problematiku výkonu funkce na základě smlouvy o výkonu funkce člena statutárního orgánu akciové společnosti. Ve třetí kapitole analyzuji a popisuji v reflexi účinné a původní právní úprav možnosti druhů odměn, které ale mohou být členovi statutárního orgánu také odepřeny. Ve čtvrté kapitole pojednávám o Kodexu správného řízení a správy společnosti. Pátá závěrečná kapitola nám dává obraz a odraz reality, tedy jak na právní předpisy reagují dané akviové společnosti, resp. jak budou v budoucnu na ně reagovat. Správná politika odměňování je komplexní problém, kde na jedné straně stojí svobodné právo vlastníka (tj. akcionářů) rozhodovat o svém majetku (což platí i pro odměny "správců", tj. statutárních orgánů), obecný zájem...
|
|
|
Odpovědnost a ručení členů orgánů akciové společnosti vůči třetím osobám
Boguský, Pavel ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
Odpovědnost a ručení členů orgánů akciové společnosti vůči třetím osobám Cílem mojí práce je podrobný rozbor úpravy odpovědnosti a ručení členů představenstva akciové společnosti vůči třetím osobám (tzv. vnější odpovědnost) podle právního řádu České republiky. Toto téma jsem zvolil proto, že tato problematika je v odborné literatuře do jisté míry přehlížena, jelikož autoři se většinou zaměřují na odpovědnost členů představenstva vůči vlastní společnosti (tzv. vnitřní odpovědnost). Svojí prací bych chtěl toto opomenutí určitým způsobem napravit a prokázat, že i tato problematika je významná. První kapitola poskytuje obecný pohled na záležitost vnější odpovědnosti. Je v ní vysvětlen důvod, proč členové představenstva při výkonu své funkce odpovídají za porušení svých povinností primárně vůči společnosti a proč jsou třetí osoby oprávněny domáhat se náhrady škody vůči členům představenstva pouze ve zvláštních případech stanovených zákonem. Druhá kapitola spolu s kapitolou třetí představuje podstatnou část práce a poskytuje východisko pro rozbor obsažený v následujících kapitolách. Tyto kapitoly se zabývají speciálními zákonnými ustanoveními zakládajícími přímou odpovědnost členů představenstva za škodu způsobenou třetím osobám (nejčastěji věřitelům nebo akcionářům společnosti) nebo ručení členů...
|
|
|
Monistická organizační struktura české akciové společnosti po rekodifikaci soukromého práva
Tábořík, Jan ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
Diplomová práce se zabývá úpravou monistické organizační struktury akciové společnosti. Tento systém správy české akciové společnosti přináší nový zákon o obchodních korporacích ("ZOK"), který je součástí rozsáhlé rekodifikace českého soukromého práva. Představení tohoto systému správy a řízení společnosti však není jen důsledkem této rekodifikace, je ve velké míře logickým vyústěním trendu soutěže právních řádů v Evropě. Úprava monistické akciové společnosti v ZOK není historicky první úpravou monistického systému správy v ČR, první přinesl možnost volby mezi druhy systémů správy zákon o Evropské společnosti v roce 2004. Úvod práce se věnuje odlišení dvou základních systémů správy akciové společnosti a představení orgánů, které tyto systémy definují. Na toto představení navazuje krátké porovnání a zhodnocení výhod a nevýhod obou systémů. Základním rysům úpravy Evropské společnosti - Societas Europaea (SE) - je věnována následující část práce. Jádrem práce je popis monistické akciové společnosti jak ji přináší úprava ZOK. Nejdůležitější částí je popis správní rady. Pozornost je věnována členství ve správní radě, jejímu svolávání a jednání, právům, povinnostem a odpovědnosti členů správní rady. Správní rada je koncipována jako centrální manažerský a dohledový orgán, je tedy nadána mnoha pravomocemi...
|
|
|
Monistická struktura akciové společnosti
Vrána, Lukáš ; Borkovec, Aleš (vedoucí práce) ; Hraba, Zdeněk (oponent)
V ČESKÉM JAZYCE: Tato práce se zaměřuje na monistickou strukturu akciové společnosti. Cílem práce je analyzovat struktury společností ve vybraných zemích, následně identifikovat znaky, které jsou pro monistickou strukturu typické a konečně srovnat tato zjištění se zákonnými ustanoveními v zákoně o obchodních korporacích. Práce je rozdělena do sedmi kapitol. První kapitola je dále členěna do dvou částí. První z nich je úvodem do tématu a pokouší se definovat pojem corporate governance. Druhá část vysvětluje význam vnitřní struktury společnosti pro corporate governance. Druhá kapitola analyzuje struktury společností ve Velké Británii, Spojených státech amerických, Francii, Itálii, Švýcarsku, Nizozemsku, v případě české úpravy evropské společnosti a také, za účelem srovnání, typickou dualistickou strukturu známou z Německa. Předmětem této analýzy jsou relevantní zákonná ustanovení na straně jedné a praktické fungování těchto struktur na straně druhé. Kapitola třetí identifikuje typické znaky monistické struktury společnosti, zejména existenci jediné správní rady, která plní jak funkci určování strategie společnosti, tak vykonává kontrolu nad managementem. Čtvrtá kapitola se zabývá tématem neexekutivních a nezávislých členů správní rady, pátá kapitola pak naznačuje tendence, které vedou k částečné...
|
|
|
Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností
Zahradníček, Jaroslav ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Horáček, Tomáš (oponent)
1 Abstrakt Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností Cílem této diplomové práce je rozbor právní úpravy odměňování členů statutárních orgánů akciových společností. Jedná se o aktuální téma, protože vysoké odměny byly jednou z příčin finanční krize. Pozornost je v práci věnována především právní úpravě obsažené v obchodním zákoníku. Vedle toho je zmíněna i úprava zákonu o podnikání na kapitálovém trhu. Dále jsou analýze podrobena i doporučení Evropské komise a směrnice Evropského parlamentu a Rady. Úvod práce pojednává o základních otázkách. Statutárním orgánem akciové společnosti je představenstvo a rozhodování o jeho odměňování spadá do působnosti valné hromady. Je časté, že členové představenstva vykonávají funkci ve společnosti i v pracovním poměru, mluvíme o souběhu funkcí. Je vysvětlen rozdíl mezi nárokovými a nenárokovými odměnami i mezi pevnými a pohyblivými. Za výkon funkce má člen představenstva zásadně nárok alespoň na obvyklou odměnu podle přiměřeného použití mandátní smlouvy. Pokud se na tom strany dohodnou nebo to plyne ze zákona, je výkon funkce bezúplatný. Samotné přiznání odměny může být provedeno smlouvou o výkonu funkce, vnitřním předpisem či rozhodnutím valné hromady. I o tom je podrobně pojednáno. Výkladu jsou dále podrobeny jednotlivé druhy odměn. Představenstvo může...
|
host ::
RSS.