|
|
Economic Globalization and Tax Systems
Toman, Václav ; Schneider, Ondřej (vedoucí práce) ; Švarcová, Natálie (oponent)
v Abstrakt V této práci o vlivu globalizace na stanovení daně z příjmů právnických osob se snažíme poskytnout důkazy o tom, že z důvodu zvýšené daňové soutěže způsobené tímto vlivem, jsou země nuceny snižovat výši daňové zátěže daní z příjmů právnických osob až na dlouhodobě neudržitelnou úroveň, nebo že alespoň konvergují ve své daňové politice a výši daňové zátěže, aby tak mezinárodní korporace nalákali díky transparentnímu přístupu. Na panelových datech OECD posledních čtyř desetiletí jsme nenalezli žádné důkazy pro podporu takových hypotéz s pomocí deskriptivní analýzy, odhadů zobecněné metody momentů a modelu s fixními efekty a dokonce jsme objevili i lokální projevy nárůstu daňové zátěže daní z příjmů právnických osob. Země OECD navíc nevykazují významnou konvergenci v předpisech vztahujících se k dani z příjmů právnických osob. Kromě analýzy obecného vývoje daňové zátěže daní z příjmů právnických osob jsme také nalezli důkazy, že výše daňové zátěže je ovlivněna poměrem exportů v ekonomice a koreluje se státním dluhem, odchozími přímými zahraničními investicemi a výskytem nedávné finanční krize. Klasifikace F23, F62, H25, H71, H87 Klíčová slova globalizace, daň z příjmů právnických osob, daňová zátěž, daňová soutěž, hospodářská politika E-mail autora vaclav.toman@gmail.com E-mail vedoucího práce...
|
|
|
Voluntary Restrictions and Self-commitment
Toman, Václav ; Bauer, Michal (vedoucí práce) ; Gutiérrez Chvalkovská, Jana (oponent)
Voluntary restrictions and self-commitment Abstrakt česky V naší práci shrnujeme téma duálního já a navrhujeme různé druhy omezení, která může dlouhodobé já uvalit vůči myopickému já týkající se prokrastinace, zdraví a emocí. Dále vytváříme dotazník zaměřený na zkoumání toho, do jaké míry se takto chovají skuteční lidé, a jaké jsou předpoklady takového jednání. Docházíme k závěru, že fenomén dobrovolného omezování se je přítomen v naší soudobé společnosti do značné míry. Ženy mají tendenci se omezovat výrazně více než muži, zatímco vyšší skóre v Testu Kognitivní Reakce (CRT), vyšší vzdělání a nižší svědomitost vedou k nižšímu zájmu o auto- regulatorní opatření.
|
|
|
Sebepoznání a optimismus jako předpoklady úspěšného manažera
Toman, Václav ; Franková, Emilie (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Sebepoznání a optimismus jsou v posledních letech považovány za jevy, které pomáhají jedincům uspět. Diplomová práce si dala za cíl prozkoumat, zda vybraní úspěšní manažeři disponují sebepoznáním a optimismem a zda jim tyto dva jevy mohly pomoci v jejich úspěšnosti. Respondenty byli finalisté soutěže Manažer roku 2014 a byla použita metoda polostrukturovaných hloubkových rozhovorů. Diplomová práce došla k závěrům, že vybraní manažeři disponují vysokou úrovní v několika oblastech, používají metody sebepoznání jako například zkušenosti, reflexe chování nebo sebepoznání skrz druhé lidi. Zároveň tito manažeři považují sebepoznání za důležité například při určování životního směřování, stanovování cílů, vedení lidí, nebo při sebekontrole. Součástí zpracování dat bylo i porovnání těchto manažerů v oblastech sebepoznání, optimismus a nastavení mysli.
|
host ::
RSS.