|
|
Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
Novozámský, Tomáš ; Tůma, Antonín (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku. V první části mojí práce jsou popsány nejvýznamnější teoretické pojmy jako vymezení organizační kultury, prvky organizační kultury anebo metody rozboru organizační kultury. Druhá část je poté orientována na identifikaci současné organizační kultury, a to pomocí dotazníkového šetření a polostandardizovaných rozhovorů. Na základě výsledků výzkumu daných metod jsou stanoveny konkrétní návrhy, které poslouží k zdokonalení současné situace.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti
Novozámský, Tomáš ; Tůma, Antonín (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem bakalářské práce je návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti. Popsání důležitých teoretických pojmů jako personální činnost, motivace a odměňování, které jsou podkladem pro analytickou část. Analytická část obsahuje realizaci analýzy motivačního systému prostřednictvím dotazníku a pohovorů s vedoucími pracovníky. Na základě analýzy jsou vyhotoveny konkrétní návrhy nových motivačních nástrojů, jako příspěvek na jazykové kurzy, příspěvek na životní pojištění a doplňkové penzijní spoření, příspěvek na dopravu, příspěvkový fond a jednorázový příspěvek na kolektivní akci.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
Novozámský, Tomáš ; Tůma, Antonín (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku. V první části mojí práce jsou popsány nejvýznamnější teoretické pojmy jako vymezení organizační kultury, prvky organizační kultury anebo metody rozboru organizační kultury. Druhá část je poté orientována na identifikaci současné organizační kultury, a to pomocí dotazníkového šetření a polostandardizovaných rozhovorů. Na základě výsledků výzkumu daných metod jsou stanoveny konkrétní návrhy, které poslouží k zdokonalení současné situace.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti
Novozámský, Tomáš ; Tůma, Antonín (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem bakalářské práce je návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti. Popsání důležitých teoretických pojmů jako personální činnost, motivace a odměňování, které jsou podkladem pro analytickou část. Analytická část obsahuje realizaci analýzy motivačního systému prostřednictvím dotazníku a pohovorů s vedoucími pracovníky. Na základě analýzy jsou vyhotoveny konkrétní návrhy nových motivačních nástrojů, jako příspěvek na jazykové kurzy, příspěvek na životní pojištění a doplňkové penzijní spoření, příspěvek na dopravu, příspěvkový fond a jednorázový příspěvek na kolektivní akci.
|
host ::
RSS.