|
|
Návrh generátoru pro malou vodní elektrárnu
Kvapil, Martin ; Vítek, Ondřej (oponent) ; Huzlík, Rostislav (vedoucí práce)
Tato práce je zaměřena na využití bezlopatkové turbíny Setur pro napájení osamoceného objektu. První část je věnována principu činnosti a konstrukci dané turbíny. Druhou část práce tvoří vlastní návrh synchronního generátoru pro danou turbínu. V závěru práce je vytvořen model navrženého generátoru a jeho vlastnosti jsou simulovány v programu FEMM.
|
|
|
Kompaktní měnič pro stejnosměrný motor
Kvapil, Martin ; Knobloch, Jan (oponent) ; Procházka, Petr (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá návrhem a realizací universálního tranzistorového měniče pro kurz výkonové elektroniky. Pro tento měnič byly zároveň realizovány řídicí a budicí obvody. Další část práce je věnována návrhu kompaktního měniče pro stejnosměrný motor. Tento měnič bude řízen mikroprocesorem Freescale.
|
|
| |
|
|
Návrh generátoru pro malou vodní elektrárnu
Kvapil, Martin ; Vítek, Ondřej (oponent) ; Huzlík, Rostislav (vedoucí práce)
Tato práce je zaměřena na využití bezlopatkové turbíny Setur pro napájení osamoceného objektu. První část je věnována principu činnosti a konstrukci dané turbíny. Druhou část práce tvoří vlastní návrh synchronního generátoru pro danou turbínu. V závěru práce je vytvořen model navrženého generátoru a jeho vlastnosti jsou simulovány v programu FEMM.
|
|
|
Kompaktní měnič pro stejnosměrný motor
Kvapil, Martin ; Knobloch, Jan (oponent) ; Procházka, Petr (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá návrhem a realizací universálního tranzistorového měniče pro kurz výkonové elektroniky. Pro tento měnič byly zároveň realizovány řídicí a budicí obvody. Další část práce je věnována návrhu kompaktního měniče pro stejnosměrný motor. Tento měnič bude řízen mikroprocesorem Freescale.
|
|
|
Hledá si zaměstnání Hoang Nguyen obtížněji než Pavel Novák?
Kvapil, Martin ; Stroukal, Dominik (vedoucí práce) ; Kovanda, Lukáš (oponent)
Bakalářská práce se věnuje etnické diskriminaci na trhu práce v České republice. Na 395 pracovních pozic byly odeslány fiktivní dvojice ţivotopisů, lišící se pouze jménem uchazeče. Experiment odhalil diskriminaci vietnamských uchazečů na počátku přijímacích řízení. Pravděpodobnost pozvání vietnamského uchazeče do dalšího kola přijímacího řízení je o 12 procentních bodů niţší, neţ u českého uchazeče. Tento rozdíl je vysvětlen statistickou diskriminací. Mezi 55 zaměstnavateli bylo provedeno dotazníkové šetření, jehoţ cílem byla identifikace důvodů vedoucích k diskriminaci. Zaměstnavatelé zmiňovali, nízkou úroveň českého jazyka velké části Vietnamců. To potom můţe vést k uplatňování statistické diskriminace.
|
host ::
RSS.