|
|
Dálkově řízené pracoviště senzorové techniky
Knopp, Daniel ; Vaško, Cyril (oponent) ; Adámek, Martin (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá podporou virtuální laboratoře formou návrhu a realizace zařízení, která by komunikovala s počítačem a vytvářela by tak základ virtuální laboratoře s možností přístupu studentů přes internet. Práce stanovuje postupy při návrhu, faktory ovlivňující komunikaci digitálních a analogových součástek, problémy sériové komunikace, a samostatný funkční zařízení včetně celé virtuální laboratoře.
|
|
|
Dálkově řízené pracoviště senzorové techniky
Knopp, Daniel ; Vaško, Cyril (oponent) ; Adámek, Martin (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá podporou virtuální laboratoře formou návrhu a realizace zařízení, která by komunikovala s počítačem a vytvářela by tak základ virtuální laboratoře s možností přístupu studentů přes internet. Práce stanovuje postupy při návrhu, faktory ovlivňující komunikaci digitálních a analogových součástek, problémy sériové komunikace, a samostatný funkční zařízení včetně celé virtuální laboratoře.
|
|
|
Oceňování podniku
Jinoch, Pavel ; Drozen, František (vedoucí práce) ; Knopp, Daniel (oponent)
Cílem diplomové práce je stanovit hodnotu čistého obchodního majetku podniku Pivovar Svijany, a.s. k 1. 1. 2013. V úvodních kapitolách jsou vymezena základní teoretická východiska pro oceňování podniku, následně je představen samotný oceňovaný podnik. Stěžejní část práce je věnována analýze vnějšího a vnitřního prostředí, která je zakončena prognózou relevantního trhu. Na základě prognózy tzv. generátorů hodnoty je následně sestaven finanční plán, s jehož pomocí je určena výnosová hodnota podniku. Pro stanovení hodnoty je využita metoda diskontovaných peněžních toků ve variantě entity, podpůrně pak metoda srovnatelných podniků.
|
|
|
Finanční analýza firmy Gumárny Zubří, a. s.
Weissová, Zuzana ; Drozen, František (vedoucí práce) ; Knopp, Daniel (oponent)
Cílem práce je zhodnocení finanční situace podniku Gumárny Zubří, a. s., z pozice externího uživatele na základě dat z období 2007 až 2011. Teoretická část obsahuje vedle charakteristiky finanční analýzy, jejich uživatelů a zdrojů, především popis metodologického aparátu. V praktické části je nejprve podnik představen, včetně makroprostředí a odvětví, ve kterém působí, a následuje provedení samotné finanční analýzy. Nejdůležitější poznatky jsou pak shrnuty v závěru práce.
|
|
|
Ocenění AERO Vodochody a.s.
Knopp, Daniel ; Scholleová, Hana (vedoucí práce) ; Flídr, Michal (oponent)
Diplomová práce se zabývá oceněním podniku AERO Vodochody a.s. Odhad hodnoty firmy se vztahuje k 15. 12. 2011. Kromě hodnoty podniku je určena vnitřní hodnota vlastního kapitálu. V rámci procesu oceňování je zpracována finanční analýza společnosti, analýza makroekonomického prostředí a analýza odvětví. Pro samotné ocenění podniku je aplikována výnosová metoda diskontovaného peněžního toku do firmy (FCFF). Po vynesení výroku o hodnotě je pozornost soustředěna na rozbor hlavních faktorů, které ovlivňují výslednou hodnotu podniku k 15. 12. 2011. Na základě analýzy vlivů jednotlivých činitelů na výslednou hodnotu podniku jsou prezentovány návrhy na zlepšení, které by měly přinést zvýšení hodnoty podniku v budoucnu. Pomocí simulace Monte Carlo je predikována hodnota podniku k 15. 12. 2012. Po diskontování výsledku ze simulace jsou obě hodnoty porovnány, na základě čehož je řečeno, zda se očekává růst hodnoty firmy, či nikoliv.
|
|
|
Motivace zaměstnanců k výkonu a jejich stabilizace v organizaci
Knopp, Daniel ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Dvořáková, Zuzana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá oblastí managementu lidských zdrojů, konkrétně se zaměřuje na motivaci a stabilizaci zaměstnanců v organizaci poskytující rychlé občerstvení. Teoretická část práce uvedené pojmy vysvětluje, dále popisuje jednotlivé motivační koncepce, pracovní motivaci, nežádoucí motivaci, motivační systém ve společnosti a pracovní spokojenost. Praktická část představuje situaci konkrétní společnosti působící na českém pracovním trhu. V rámci zkoumání stavu, ve kterém se firma nachází, je analyzován její motivační systém, způsob pracovního hodnocení a systém interních norem. Na základě výsledků hodnocení je předložen návrh zlepšení ve zkoumaných oblastech. Vzešlá doporučení lze aplikovat ve společnostech působících ve stejné oblasti.
|
host ::
RSS.