|
|
Kolektivní smlouva
Neshybová, Lýdie ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Cílem mé diplomové práce bylo shrnout stávající úpravu kolektivní smlouvy a zároveň i její předchozí vývoj. Současně jsem poukázala na stávající úpravu kolektivní smlouvy v podobě, v jaké je upravena ve Spolkové republice Německo. K rozboru současného právní úpravy bylo třeba se hned v první části práce zabývat historickým vývojem samotného kolektivního práva. Dalším bodem bylo zakotvení kolektivního práva v českém právním řádu, které je ovlivněno evropským právem a mezinárodními smlouvami, jimiž je Česká republika v této oblasti vázána. Dále jsem se zabývala samotným pojmem kolektivní smlouvy a pojmů, které s ní souvisí, jako jsou subjekty kolektivních smluv, co může být obsahem kolektivní smlouvy, jaké jsou zákonné předpoklady pro platnost a účinnost kolektivních smluv, jejich uložením a seznámením zaměstnanců s obsahem uzavřených kolektivních smluv. V závěru této kapitoly jsem se pokusila shrnout význam kolektivních smluv na dnešním pracovním trhu. Dalším souvisejícím prvkem s kolektivní smlouvou jsou kolektivní spory, proto jsem se zaměřila na jejich vymezení a možné postupy řešení kolektivních sporů včetně krajních prostředků, kterými jsou stávka a výluka. V další části diplomové práce jsem provedla srovnání právních úprav kolektivní smlouvy v České republice a ve Spolkové republice Německo....
|
|
|
Způsoby skončení pracovního poměru
Takács, David ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Resumé Způsoby skončení pracovního poměru Cílem této práce je rozbor právní úpravy a charakteristika jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru v českém pracovním právu. Toto téma jsem si vybral hlavně z důvodu, že se jedná o téma aktuální a dynamicky se rozvíjející, přičemž je stálým předmětem živých diskuzí ve společnosti. Problematika skončení pracovního poměru se dotýká širokého spektra lidí, upravuje vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Práce je rozdělena do úvodu, dvou částí, obecné a zvláštní, které se dále každá člení na kapitoly, a závěru. Obecná část, která se zabývá základními otázkami pracovního práva souvisejícími se skončením pracovního poměru, je rozdělená do šesti kapitol. Jednotlivé kapitoly vymezují předmět pracovního práva, pojem a prvky pracovního poměru a objasňuji význam a důležitost zásad a funkcí pracovního práva, teda hlavně ochranné funkce, která je s úpravou skončení pracovního poměru přímo provázána. Významný vliv má na české pracovní právo také právo Evropské unie a mezinárodních organizací, kde se věnuji vybrané dokumentům podílejícím se při určování trendů a směřování dalšího vývoje pracovního práva. Zabývám se také vzájemným vztahem občanského a pracovního práva. Změnový zákon č. 303/2013 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace...
|
|
|
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Šafránková, Kristýna ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Název diplomové práce v anglickém jazyce, resumé, klíčová slova Cílem této diplomové práce je představit právní úpravu zaměstnávání zdravotně postižených osob v českém právním systému. Práce je rozdělena na sedm částí. První část se zabývá historií vztahu zdravotně postižené osoby a společnosti tak, jak ji zachycují nejstarší právní prameny řecké a římské i prameny na našem území. Popisuje několik opatření, která byla zaváděna k ulehčení života chudých a nemocných až do roku 1948. Druhá část práce podává přehled o nejvýznamnějších mezinárodních pramenech a pramenech Evropské unie. Popisuje ochranu, kterou tyto prameny poskytují základním lidským právům, zásadu rovnosti a zákazu diskriminace a jak upravují práva a postavení zdravotně postižených osob. Ve třetí části je podrobně rozebrán základní princip umožňující osobám se zdravotním postižením plnohodnotnou účast na životě společnosti, a to princip rovného zacházení a zákazu diskriminace. Je zde popsán význam těchto pojmů a jejich vnitrostátní právní úprava v Listině základních práv a svobod, antidiskriminačním zákonu, zákoníku práce a zákonu o zaměstnanosti. Čtvrtá část popisuje samotné zaměstnáváním zdravotně postižených osob tak, jak je upraveno v našem právním řádu. Podává přehled povinností zaměstnavatelů a výčet motivačních nástrojů podporujících...
|
|
|
Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Peták, Petr ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato moje diplomová práce se zabývá zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích. Jedná se o téma, které je velmi rozsáhlé a do budoucna se jeho obsah bude i nadále rozšiřovat. Diskriminace se vyskytuje ve všech oblastech lidského života a zvláště nebezpečnou a často se vyskytující, je právě v oblasti pracovněprávních vztahů. Cílem této práce je rozbor právní úpravy oblasti zákazu diskriminace v oblasti pracovněprávních vztahů. Budu se také zabývat rozbory významných judikátů Soudního dvora EU a českých soudů v oblasti diskriminace. V první kapitole vymezuji základní pojmy, které se týkají tématu práce. Druhá kapitola se zabývá problematikou diskriminace v pracovněprávních vztazích v mezinárodním právu. Mezinárodněprávní předpisy rozděluji na základě mezinárodních organizací, které je vydaly. Jedná se především o Organizaci spojených národů, Radu Evropy a z oblasti mezinárodních organizací vztahujících se k pracovnímu právu o Mezinárodní organizaci práci. Třetí kapitola představuje antidiskriminační právo a judikaturu v rámci Evropské unie, a její vliv na právní řád České republiky. Ve čtvrté kapitole je pojednáváno o zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích v rámci právních předpisů v České republice. Pojednává se zde o vývoji zákazu diskriminace v našem právním řádu až do současnosti. Prostor...
|
|
|
Nelegální práce a tzv. švarcsystém
Svintek, Jiří ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
- 1 - ABSTRAKT Cílem této diplomové práce je seznámit čtenáře s problematikou nelegální práce se zaměřením na tzv. švarcsystém. V první kapitole věnované tématu závislé práce je v základních obrysech představen výkon práce v pracovním poměru a na základě dohod konaných mimo pracovní poměr. Vzhledem k tomu, že definice nelegální práce vychází právě z pojmu "závislá práce", je výklad těchto institutů chápán jako mimořádně důležitý. Výkon nelegální práce není spojen pouze s právními, ale i ekonomickými problémy. Z toho důvodu je začátek druhé kapitoly zaměřen na současnou právní úpravu nelegální práce vycházející ze zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů, a jejího vztahu ke stínové ekonomice. Další podkapitoly reflektují historický vývoj právních úprav týkajících se výkonu nelegální práce. Hlavní pozornost je věnována zákonu č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, zákonu č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, změnám v regulaci nelegální práce a odklonu od veřejnoprávní k soukromoprávní úpravě vycházející ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Velkým tématem je pak novelizace výše zmíněného zákoníku práce zákonem č. 365/2011 Sb. účinným od 1. 1. 2012. Na základě analýzy právního prostředí České republiky obsažené v druhé kapitole, jsou v závěrečné kapitole přiblíženy...
|
|
|
Právní úprava zaměstnanosti a zabezpečení v nezaměstnanosti v České republice
Pastuszek, Marek ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Právní úprava zaměstnanosti a zabezpečení v nezaměstnanosti v České republice Otázky spojené s nezaměstnaností si zaslouží velkou pozornost, protože mohou zapříčinit vážné problémy ve společnosti. Cílem této diplomové práce je analyzovat platnou právní úpravu zaměstnanosti a zabezpečení v nezaměstnanosti v České republice. Během jejího zpracovávání jsem též pracoval s různými právními nástroji a vyjádřil se k jejich funkčnosti. Tato diplomová práce je tvořena devíti kapitolami. První kapitola charakterizuje právo na práci a právo na zaměstnání a vysvětluje rozdíl mezi nimi. V této kapitole jsem rovněž široce pojednal o mezinárodněprávních dokumentech obsahujících právo na práci. Druhá kapitola je zaměřena na problematiku nezaměstnanosti, její druhy, způsoby zjišťování její míry a její vývoj v uplynulých dekádách v České republice. Zdůraznil jsem důsledky nezaměstnanosti pro jednotlivce a společnost. Třetí kapitola stručně shrnuje pojetí a funkce pracovního práva a poté se zaměřuje na cíle státní politiky zaměstnanosti v České republice a subjekty, které se na jejím provádění podílejí. Čtvrtá kapitola pojednává o zprostředkování zaměstnání Úřadem práce České republiky a jeho krajskými pobočkami a agenturami práce. Zdůrazňuje povinnosti, které musí uchazeč o zaměstnání splnit, aby mohl tyto služby využívat. V...
|
|
|
Postavení žen v pracovním právu
Šeflová, Vendula ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Obsahem této práce je právní úprava postavení žen z hlediska pracovního práva se zaměřením na zásadu rovného zacházení a zákaz diskriminace z důvodu pohlaví, jako na jednu ze základních právních zásad. Práce popisuje historický vývoj postavení žen ve společnosti, vykládá a hodnotí současnou právní úpravu, přibližuje směr budoucí úpravy a tu porovnává s právní úpravou současnou.
|
|
|
Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli
Honzík, Petr ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Rigorózní práce se zabývá pracovněprávní problematikou právního vztahu mezi zaměstnan- cem a zaměstnavatelem na poli odpovědnosti za škodu. Práce je rozdělena do čtyř kapitol, když se úvodní první kapitola věnuje obecným otázkám pracovněprávního vztahu a jeho čes- kých a evropských specifik. Následující kapitola popisuje teorii pracovněprávní odpovědnos- ti, když je v navazující třetí kapitole blížeji rozvedena v českém pracovněprávním pojetí od- povědnosti za škodu. Poslední kapitola již podrobně rozvíjí téma práce - tedy odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli ve světle aktuální judikatury českých pra- covněprávních soudů. Práce se však v celém svém rozsahu zabývá i teoretickými otázkami vztahujícími se k principiálnímu pojetí pracovněprávní odpovědnosti jako důležité složky pracovněprávního vztahu, jak de lega lata, tak de lege ferenda KLÍČOVÁ SLOVA zaměstnanec, zaměstnavatel, odpovědnost za škodu
|
|
|
Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Ciencialová, Andrea ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Záměrem mé práce bylo shrnutí aktuální právní úpravy v oblasti diskriminace a jejího zákazu v pracovněprávních vztazích a s tím související princip rovného zacházení. Není možné omezit výklad v této oblasti jen na právní úpravu práva národního, ale také na úpravu v této oblasti v právu mezinárodním a evropském. Dříve než jsem se ve své práci začala zabývat těmito principy, tedy zákazem diskriminace a zásadou rovnosti v pracovněprávních vztazích bylo nezbytné zabývat se těmito principy v obecné rovině a nahlížet na ně jako na jakési základní zásady moderní společnosti. V mé, práci jsem tedy postupovala od vymezení základních pojmů, které se v této oblasti často vyskytují, a je tedy nezbytné porozumět jejich významu. Dále jsem se zaměřila na právní úpravu v mezinárodním právu, právní úpravu v této oblasti na úrovni práva evropského a také především v právní úpravě na území České republiky, která byla právem mezinárodním a evropským v této oblasti velmi ovlivněna. Zaměřila jsem se na jednotlivé skupiny osob, které jsou v oblasti pracovněprávních vztahu těmi často diskriminovanými. Nezbytné bylo také zmínit prostředky právní ochrany před diskriminací, kterým jsem se věnovala v kapitole šesté. V poslední kapitole jsem se zaměřila na jednu z forem diskriminace a to konkrétně na sexuální obtěžování a to u...
|
|
|
Právní skutečnosti vedoucí ke vzniku, změně či zániku základních individuálních pracovněprávních vztahů
Dolanský, Ladislav ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Autor ve své práci popisuje právní skutečnosti vedoucí ke vzniku, změně či zániku základních individuálních pracovněprávních vztahů. Práce je rozdělena do pěti částí. V první části se autor zabývá historickým vývojem vztahu zákoníku práce k občanskému zákoníku. Druhá část práce je věnována systematice právních skutečností, kdy autor popisuje především kritéria jejich dělení. Autor klade důraz na právní úkony, proto se ve třetí části práce zabývá právními úkony z obecnějšího pohledu, avšak se souvztažnostmi k pracovnímu právu, vymezuje pojem právních úkonů, jejich druhy, náležitosti a formy. Stranou neponechává ani následky vadných právních úkonů. Čtvrtá část práce je věnována konkrétním právním skutečnostem v pracovním právu. V první kapitole této části se autor zabývá právními úkony v pracovním právu, a to podle kritéria, zda vedou ke vzniku, změně či zániku pracovního poměru. K tomu doplňuje též dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. V druhé kapitole čtvrté části se autor zabývá jinými právními skutečnostmi v pracovním právu, výslovně zmiňuje právní události - plynutí času a smrt některého ze subjektů pracovněprávního vztahu. V páté části práce autor provádí komparaci právní úpravy pracovněprávních skutečností v České republice a Slovenské republice.
|
host ::
RSS.