|
|
Reakce zaměstnavatele na faktory ovlivňující fluktuaci zaměstnanců
Burešová, Kristýna
Bakalářská práce je zaměřena na faktory, které ovlivňují fluktuaci zaměstnanců. V teoretické části jsou uvedeny základní pojmy pracovního práva a fluktuace. Praktická část se zabývá faktory, které vedou často právě ke skončení pracovního poměru. Tato část je dále tvořena charakteristikou vybraného podniku, stručným vývojem zaměstnanců a kvantitativním a kvalitativním výzkumem. Kvantitativní výzkum je prováděn formou dotazníku. Kvalitativní výzkum navazuje na kvantitativní výzkum a řeší podrobněji problematiku fluktuace. Cílem práce je navrhnout doporučení pro manažery, která sníží fluktuaci zaměstnanců.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Fluktuace zaměstnanců a její dopady na ekonomické náklady ve výrobním podniku
Prášková, Monika
Tato diplomová práce se zabývá problematikou fluktuace zaměstnanců ve výrobním podniku. Cílem diplomové práce je stanovit hlavní příčiny fluktuace zaměstnanců z pohledu mužů a žen a z pohledu pracovních kategorií ve společnosti. Dílčím cílem je výpočet fluktuace zaměstnanců a identifikace finančních nákladů spojených s fluktuací zaměstnanců, které mají vliv na hospodářské výsledky společnosti. Výzkum byl proveden u společnosti Lisovna plastů, spol. s r.o.. Na základě jejich údajů a dokumentů v letech 2007 -- 2012 získáme potřebná data, která za pomocí grafů a tabulek analyzujeme a vyvodíme příslušná doporučení.
|
|
|
Podpora procesu vzdelávania pracovníkov vo vybranej finančnej spoločnosti
Čapkovičová, Dominika
Čapkovičová, D. Podpora procesu vzdělávání pracovníků ve vybrané finanční společnosti. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2022. Bakalářská práce se zabývá procesem vzdělávání pracovníků ve vybrané společnosti, kde je popsán jeho průběh. Jejím cílem je návrh zlepšení systému vzdělávání pracovníků, zvyšující jejich spokojenost a tím posilující loajalitu vůči společnosti za účelem snížení fluktuace. Kombinace kvalitativního a kvantitativního výzkumu budou sloužit k bližší analýze, kdy budou navržena doporučení na základě odpovědí pracovníků v dotazníku. Následné polosturkturované rozhovory s odpovědnými pracovníky za vzdělávání blíže charakterizují procesy vzdělávání.
|
|
| |
|
|
Vybrané personální činnosti v nadnárodní společnosti
Holíková, Petra
Bakalářská práce se zabývá vybranými personálními činnostmi v nadnárodní společnosti, konkrétně náborem, výběrem, odchody a fluktuací zaměstnanců. Práce je rozdělena na literární přehled a vlastní práci. V rámci literárního přehledu jsou obecně popsány činnosti spojené s náborem, výběrem, odchody a fluktuací zaměstnanců. Cíl práce je obsažen v rámci kapitoly vlastní práce, kde byly na základě analýzy personálních procesů identifikovány silné a slabé stránky. Na základě získaných poznatků byly formulovány závěry a doporučení ke zlepšení procesu.
|
|
|
Příčiny fluktuace pracovního týmu ve vybrané společnosti
Kruťa, Adam
Bakalářská práce analyzuje současnou situaci v pracovním týmu vybrané společnosti spojenou s vysokou fluktuací. Teoretická východiska popisují problém fluktuace, prvky motivace a spokojenosti zaměstnanců. Tyto prvky jsou pomocí dotazníkového průzkumu vyhodnoceny tak, aby byly zjištěny skutečné a možné příčiny odchodu zaměstnanců ze společnosti a k nim jsou navržena účelná řešení, která mohou snížit fluktuaci zaměstnanců v pracovním týmu. V pracovním týmu společnosti je zaveden neefektivní kariérní růst operátora, který by bylo vhodné nahradit jiným, splňujícím požadavky operátorů. Více než 50 % současných zaměstnanců uvedlo jako případný důvod odchodu jinou pracovní příležitost, neodpovídající mzdové ohodnocení a výkonnostní odměny, náplň práce, nadřízeného, nedostatek času a malusy. Bývalí zaměstnanci se shodli, že konečným důvodem odchodu byl jejich nadřízený. Přínosné by bylo školení manažerských dovedností pro současné vedoucí pracovníky externími lektory, kteří jsou specialisty v oboru a pomohou tak vytvořit kvalitní zázemí pro management společnosti. K lepšímu chodu ve firmě jistě přispějí pravidelné průzkumy spokojenosti zaměstnanců, vyhodnocení operátora měsíce, vyhodnocení týmu měsíce, věrnostní benefity pro dlouhodobě zaměstnané operátory, diferenciace práce, nové prvky odměn, eliminace malusů, nová vedoucí pozice a intenzivnější informovanost operátorů.
|
|
|
Příčiny fluktuace bankovních poradců v Komerční bance, a.s.
Benešová, Jana
Benešová, J. Příčiny fluktuace bankovních poradců v Komerční bance, a. s. Baka-lářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně: 2017 Tato bakalářská práce se zabývá příčinami fluktuace v Komerční bance, a. s. První část je zaměřena nejen na definici pojmu fluktuace a přehled příčin, které ji mohou způsobovat, ale také na vysvětlení pojmů, které s fluktuací úzce souvisejí. Shrnuje tedy poznatky z oblasti pracovní motivace, pracovní spokojenosti a systému odměňování. V praktické části je představena Komerční banka, a. s., na kterou se průzkum vztahoval. Pro zjištění možných příčin fluktuace bankovních poradců byl použit smíšený výzkum, který využil jak metodu dotazníku, který byl statisticky vyhodnocen, tak metodu osobního rozhovoru, který přiblížil motivace a postoje bývalých zaměstnanců. V poslední části bakalářské práce se nachází závěry a z nich vyvozená doporučení a návrhy, které by mohly vést ke snížení fluktuace ve firmě.
|
host ::
RSS.