|
|
Řízení lidských zdrojů v poštovních službách
MIKEŠOVÁ, Michaela
V bakalářské práci jsem se zabývala řízením lidských zdrojů v podniku Česká pošta, s.p. Cílem práce bylo zhodnotit jednotlivé postupy v řízení lidských zdrojů z hlediska konkurenceschopnosti na trhu práce. Zaměřila jsem se zejména na analýzu prováděných personálních činností, na spokojenost a motivaci zaměstnanců. Z provedené analýzy lze říci, že podnik oblast vedení lidí nezanedbává.
|
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců v malých podnicích
CHLADOVÁ, Lenka
Otázka motivace je velice významná ve všech podnicích a to bez ohledu na to, kolik pracovníků konkrétně zaměstnávají. Dobře motivovaní zaměstnanci často pracují lépe, svědomitěji a jsou více loajální. Díky tomu jsou základem úspěchu a představují konkurenční výhodu podniku. Hlavním cílem této bakalářské práce je analýza a zhodnocení současného systému odměňování a motivace zaměstnanců v malých podnicích. V případě nalezení nedostatků dále navržení nové zdokonalené koncepce, která napomůže ke zvýšení pracovní motivace a spokojenosti zaměstnanců a tím také větší prosperitě a konkurenceschopnosti podniku. Zdroj informací poskytla odborní literatura a vlastní šetření pomocí dotazníků a řízeného rozhovoru. První část práce se zabývá definicí malých podniků, základní charakteristikou motivace, teorií motivace, stimulace a odměňování. Následující část popisuje vybrané skupiny podniků a jejich systém odmě%nování a motivace zaměstnanců. Pro účely této práce byly vybrány 3 zastupující skupiny podniků a to podle svého oboru podnikání, kterými je stavebnictví, obchodní činnost a hotelnictví. Značná část práce je věnována analýze dotazníkového šetření zaměřeného na celkovou pracovní spokojenost a motivaci zaměstnaců v každé zastupující skupině podniků. Na základě vyhodnocení všech informací byla navržena následující doporučení: - dbát na přesnou kodifikaci formálních vztahů - jasně definovat způsob hodnocení a následné odměňování - zdokonalit komunikaci na pracovišti - písemně formulovat zaměstnanecké výhody, seznámit s nimi zaměstnance a zamyslet se nad jejich možným rozšířením - vyjádřit spokojenost s dobře odvedenou prací zaměstnance - projednat ve spolupráci se zaměstnanci možnosti zlepšení pracovního prostředí. Tato doporučení jsou jednou z možností vedoucí k celkové spokojenosti zaměstnaců a tím také samotné prosperitě analyzovaných malých podniků.
|
|
|
Motivační systém v daném podniku
FÁBEROVÁ, Lenka
Tématem bakalářské práce je motivační systém v daném podniku. Hlavním cílem této odborné práce je popsat a rozebrat současný motivační systém pracovníků v podmínkách nadnárodní společnosti a navrhnout kroky, které by vedly k jeho zlepšení. Dále potom zjistit a stručně představit současný stav motivačního programu, ověřit formou dotazníkového šetření, do jaké míry je stávající motivační systém pro zaměstnance důležitý a zda jsou všechny motivační faktory zahrnuty (do dotazníkového šetření byli zahrnuti zaměstnanci působící na adminstrativních pozicích). V neposlední řadě na základě informací získaných z dotazníkového šetření navrhout, jakým způsobem je možné zvýšit úroveň pracovní motivovanost zaměstnanců. Informace pro zpracování první ? teoretické části ? byly čerpány z dostupných zdrojů, které se tématem motivace a stimulace pracovního jednání zabývají. Podklady pro zpracování druhé ? praktické části ? byly především získány z dotazníkového šetření týkající se pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců. Na základě výsledků dotazníkového šetření byly identifikovány oblasti, se kterými nejsou zaměstnanci spokojeni a navrhnout možná řešení, která by mohla vést ke zlepšení či odstranění těchto nedostatků. Cílem uvedených návrhů je motivace zaměstnanců k vyšší výkonnosti a v žádném případě by tato doporučení neměla vést ke zvyšování nákladů na zaměstnance bez reakce v oblasti produktivity práce.
|
|
|
Analýza systému řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
HUSINECKÁ, Lenka
Svou diplomovou práci jsem zpracovala na dvě části. V první části jsem se zabývala základními pojmy jako motivace, ovlivňováním, adaptace, vedení, řízení lidských zdrojů, hodnocení. V druhé části diplové práce je popsána situace společnosti BRVZ s.r.o. Jako prostředek jsem zvolila zaměstnanecký dotazník.
|
|
|
Náklady na lidský kapitál z podnikového hlediska
KOUCKÁ, Silvie
Cílem diplomové práce bylo posouzení významu nákladů na lidský kapitál v obchodní společnosti dm drogerie markt s.r.o., zhodnocení jejich účinnosti a navržení případných kroků vedoucích k zefektivnění prostředků na lidský kapitál vynakládaných. Praktická část práce je věnována oblastem, které se nákladů na lidský kapitál dotýkají nejvýrazněji: nastavení systému odměňování a zaměstnaneckých výhod, produktivitě práce a struktuře a výši pracovních nákladů, organizaci a rozsahu personálního controllingu a krátce též podnikové kultuře, která dokresluje vnímání hodnoty lidského kapitálu v analyzované společnosti.
|
|
|
Motivace a odměňování pracovníků
ŠKRLETOVÁ, Hana
Bakalářské práce je zaměřena na analýzu systému motivace a odměňování pracovníků ve společnosti Mlékárna Pavel Nechyba, spol.s r.o. Cílem práce je analýza současného systému motivace a odměňování pracovníků ve vybraném podniku a na základě této analýzy pak návrh na případná zlepšení. Teoretická část je zpracována na základě získaných poznatků z odborné a vědecké literatury zabývající se problematikou odměňování a motivace. Po nastudování literatury následovalo sestavení dotazníku a aplikace v podniku. Na literární rešerši navazuje praktická část. Která se věnuje i charakteristice vybrané společnosti a zejména analýzou systému motivace a odměňování. Potřebná data a údaje ke zpracování praktické části bakalářské práce byly získány z interních dat společnosti a pomocí konzultací s vedením a zaměstnanci. Další informace byly zajištěny dotazníkovým šetřením mezi zaměstnanci. Pomocí vyhodnocených dotazníků jsem získala důležitá data, díky kterým jsem mohla předložit návrhy a doporučení pro zlepšení.
|
|
|
Systém motivace ve vybraném podniku
FUČÍKOVÁ, Lenka
Bakalářské práce je zaměřena na analýzu systému motivace a odměňování pracovníků ve společnosti O.T.E.C. CR s.r.o. Cílem práce bylo navržení případných změn systému. Jako metodu dotazování pracovníků jsem zvolila běžnou formu dotazníkového šetření. Na základě výsledků dotazníkového šetření byl navržen nový, efektivnější systém motivace a odměňování pracovníků. Návrhy pro zlepšení motivace pracovníků ve společnosti: Provázat výsledky hospodaření společnosti se systémem odměňování pracovníků. Přehodnotit systém nefinančních benefitů a umožnit zaměstnancům společnosti samostatnou volbu z nabízených zaměstnaneckých výhod a benefitů. Investovat více do profesního rozvoje zaměstnanců {--} v podobě jazykových kursů. Zlepšit informovanost zaměstnanců ze strany řídících pracovníků a oboustrannou komunikaci. Nepodceňovat důležitost pravidelného vhodnou formou vedeného hodnocení pracovníků.
|
|
|
Zvyšování efektivnosti systému odměňování v podniku
HNÍZDILOVÁ, Jana
Cílem této diplomové práce bylo provést studii na téma {\clqq}Zvyšování efektivnosti systému odměňování v podniku``. Odměňování v nejširším slova smyslu zahrnuje jak peněžní, tak nepeněžní odměňování, ale také filozofii, strategii, politiku, plány a postupy používané organizacemi v zájmu rozvoje a udržování systémů odměňování. Teoretické základy z oblasti odměňování obsahuje první část diplomové práce. Jde především o vymezení pracovněprávních vztahů, obecný popis tvoření mzdových soustav a v neposlední řadě také vymezení vztahu mezi mzdou a produktivitou. Druhá část je věnována popisu systému odměňování v konkrétním podniku a zhodnocení efektivity pomocí vybraných ukazatelů produktivity práce. V závěrečné části jsou uvedena některá doporučení jak by bylo možné tuto efektivitu zvýšit.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
BASTLOVÁ, Hana
Cílem diplomové práce je charakteristika a zhodnocení řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku, posouzení jednotlivých personálních činností a navržení rámcových změn pro zlepšení činností v řízení lidských zdrojů a posílení konkurenční schopnosti podniku.
|
|
| |
host ::
RSS.