|
|
Zlepšují dotace z OP Podnikání a inovace hospodářské výsledky firem?
Scholle, Jan ; Pavel, Jan (vedoucí práce) ; Dufek, Luboš (oponent)
Předložená práce zkoumá efektivnost dotací ze strukturálních fondů Evropské unie. Jejím cílem je ověřit, zda dotace poskytnuté jednotlivým příjemcům přispěly ke zlepšení jejich hospodaření. Práce vychází z vymezení a pojetí dotací v ekonomické teorii a z empirických studií, prokazujících efekty dotací na ekonomiku. Dále analyzuje efekty dotací, poskytnutých v rámci Operačního programu podnikání a inovace, na hospodaření jejich příjemců v následujících letech po přidělení dotace. Analýza hospodaření příjemců dotací z tří vybraných "podprogramů" uvedeného operačního programu je provedena prostřednictvím nástrojů statistiky a regresní analýzy. Výsledky jsou konfrontovány s vývojem hospodaření firem z kontrolní skupiny, kterou tvoří neúspěšní žadatelé o dotaci. Práce dochází k závěru o pozitivním, avšak velmi slabém vlivu dotací na hospodaření jejich příjemců v následujících letech po přijetí dotace.
|
|
|
Efetivita zahraniční pomoci: Případová studie Haiti
Hudáková, Miriama ; Havlová, Radka (vedoucí práce) ; Knotková, Vladimíra (oponent)
Diplomová práce se zabývá jednou z forem soft power a zahraniční politiky, rozvojovou pomocí. Ve třech kapitolách nabízím analýzu možných dopadů takových finančních toků v konkrétním případě Haiti. Právě tato země se stala exemplárním příkladem toho, že ani miliardy dolarů nemusí přispět ke zlepšení ekonomických a životních podmínek, ba naopak z pomoci se může při nesprávném nastavení politik stát nástroj zkázy. Pomocí ekonometrických modelů a politické analýzy zkoumám dopady oficiální rozvojové pomoci na sektor politický, ekonomický, environmentální a sociální. V závěru práce uvádím doporučení do budoucna, které by mohly přispět ke zlepšení situace.
|
|
|
Transparency and disclosure in hospitals as a competitive advantage
Petrikevich, Natalia ; Štěrbová, Ludmila (vedoucí práce) ; Hunter, Mostafa (oponent)
Transparentnost a zpřístupnění informací jsou důležitými elementy k navázání silných a důvěřivých vztahů mezi klíčovými zúčastněnými v nemocnici, včetně pacientů, lékařů a managementu nemocnice, a umožní zlepšení pozice nemocnice na trhu. Vlivy průhledného informačního prostředí ve zdravotnickém zařízení můžou být široké, ale nejpůsobivější a nejatraktivnější jsou ty, které jsou spojeny s motivací a zlepšením postojů pacientů a lékařů k organizaci. Na základě neziskové nemocnice v jedné z oblastí v Ruské federaci, tato studie zkoumala informační toky mezi nemocnici, lékaři a pacienty, a perspektivách směrem k transparentnosti. Za účelem dosažení cílů výzkumu byly provedeny průzkumy a rozhovory v nemocnici, podle kterých byly vyvinuty závěry a doporučení.
|
|
|
Motivace a systém odměňování u neziskové organizace
KREJSOVÁ, Pavlína
Hlavním cílem diplomové práce je zhodnotit současný systém odměňování a motivace zaměstnanců v podmínkách neziskové organizace a navrhnout kroky, které by vedly k jeho zlepšení. Pro dosažení cíle byla vybrána Základní škola Ivana Olbrachta. Pro získání informací byla provedena analýza statistických výkazů a účetních závěrek. Dále byly prováděny pohovory se zaměstnanci organizace. Byla zjištěna výše a struktura poskytovaného platu zvlášť pedagogického a nepedagogického pracovníka. Dále byla analyzována efektivnost vyplacených platových nákladů. Na základě této analýzy byly stanoveny návrhy na zvýšení efektivnosti. Dále byla rozebrána motivace a celková odměna v organizaci. Na základě analýzy celkové odměny byly stanoveny návrhy na její zlepšení.
|
|
|
Kapitálová struktura podniku a produktivita kapitálu
BAUEROVÁ, Aneta
Tématem diplomové práce je kapitálová struktura podniku a produktivita kapitálu. Cílem je zhodnotit vztah mezi kapitálovou strukturou podniku a produktivitou kapitálu a následně doporučit návrhy k optimalizaci kapitálové struktury z pohledu zvýšení produktivity kapitálu. První část práce objasňuje teoretické znalosti z české i zahraniční literatury. Následuje praktická část, kde je představen analyzovaný podnik, a jsou zhotoveny analýzy hodnotící kapitálovou strukturu vybraného podniku. Dále je zhodnocena produktivita kapitálu a její vztah ke kapitálové struktuře podniku. Podklady pro zpracování praktické části byly získány z účetních výkazů společnosti. V závěru práce jsou prezentovány doporučení k optimalizaci kapitálové struktury z hlediska produktivity kapitálu pro analyzovanou společnost.
|
|
|
Efektivnost e-learningu ve výuce účetnictví
TRČKOVÁ, Miroslava
Cílem diplomové práce je seznámit se se všemi aspekty týkající se e-learningu a tyto získané informace aplikovat na možnost celoživotního vzdělávání v oblasti účetnictví právě prostřednictvím e-learningu. Jedná se především o hodnocení efektivnost e-learningu ve výuce účetnictví a identifikace problematických okruhů.
|
|
|
Krizová připravenost obce s pověřeným obecním úřadem Březnice vyplývající z Krizové plánu ORP Příbram
PINKAVA, František
Diplomová práce analyzuje přípravu obce s pověřeným obecním úřadem na krizové situace, která vychází z krizového plánu obce s rozšířenou působností. Výsledkem této práce je pak plán krizové připravenosti pro danou obec, který lze aplikovat v praxi. Celou diplomovou práci lze rozdělit do několika částí. První část je teoretická, jejímž účelem je shrnout poznatky o krizovém řízení a analýza literatury vztahující se k oblasti krizového managementu. Zabývám se zde současným stavem krizové dokumentace. Jsou zde vymezeny nejdůležitější pojmy vztahující se k tématu práce a jsou definovány vazby mezi nimi. Nejdůležitějšími pojmy jsou hrozby, rizika, Integrovaný záchranný systém, mimořádná událost a krizová situace. V dalších částech kapitoly se zabývám metodikou zpracování plánů krizové připravenosti, která se mi stala předlohou k samotnému vytvoření tohoto plánu pro obec s pověřeným úřadem Březnice. Zpracování této části práce je založené na sběru a třídění dat, kdy jsem postupoval především faktografickou-analytickou metodou. Důležitá byla i konzultace s odborníky, jelikož některé zdroje nebyly vždy aktuální díky časté změně právních předpisů. Sběr dat byl tedy proveden kvalitativní formou, kdy jsem pracoval s jednotlivými platnými zákony, nařízeními vlády, vyhláškami, jinými právními normami a s daty dostupných literárních zdrojů, odborných publikací, včetně informací z internetových stránek, především z oficiálních stránek jednotlivých složek IZS a Ministerstva vnitra. V samotné výzkumné části je pak charakterizováno město Březnice, pro které je plán krizové připravenosti zpracováván. Je zde uvedena všeobecná správní charakteristika města s obcemi, které pod město spadají, dále jeho demografie, infrastruktura, geografická a klimatická charakteristika. Jsou zde graficky znázorněné důležitá zařízení z pohledu ochrany obyvatelstva, jako jsou školy, školská zařízení a sociální zařízení, a dále jsou zde charakterizovány složky Integrovaného záchranného systému ve městě spolu s prostředky, které jsou jim k dispozici. Důležitou částí diplomové práce je analýza rizik, která mně byla poskytnuta Hasičským záchranným sborem ČR z Krizového plánu ORP Příbram, a stala se zásadním zdrojem ke zpracování této práce. Analýza rizik identifikuje 14 hrozeb, které se ve správním obvodu ORP Příbram mohou vyskytnout. Za nejdůležitější část diplomové práce považuji analýzu rizik města Březnice. Ne všechny hrozí i ve správním obvodu města Březnice, ale v tomto správním obvodu se vyskytují jiné hrozby, které krizový plán ORP nepodchycuje. Zde jsem došel právě k zásadnímu zjištění, že krizové plány obvodu ORP jsou obecné a nedostačující k přípravě řešení vzniku krizových situací správních obvodů obcí s pověřeným úřadem. Ke zjištění jsem došel díky provedené SWOT analýze, díky které jsem objevil hrozby, kterými se krizový plán nezabýval. V dalších částech kapitoly jsem jednotlivé zjištěné hrozby analyzoval z typových plánů a zjišťoval negativní dopady na obyvatele a fungování obce. Na základě těchto zjištění jsem plánoval opatření, která by se v případě vzniku krizové situace měla provést a je zde uveden i postup aplikace daných opatření. Spolu s tím je zde uvedena i odpovědná osoba za aplikaci těchto opatření. Ze 14 hrozeb z analýzy rizik je zpracováno pro ORP Příbram 9 mimořádných událostí, které řeší 9 typových plánů. K těmto 9 řešeným mimořádným událostem jsem dle své provedené SWOT analýzy vypracoval stejným způsobem 6 závažných hrozeb, které považuji za závažné, a orgány krizového řízení v obci by se jimi měly zabývat. Při zpracování úniků nebezpečných látek jsem pracoval se systémem TEREX.Výsledkem diplomové práce je několik zjištění a samotný návrh Plánu krizové připravenosti pro obec s pověřeným úřadem Březnice.
|
|
|
Podnikatelský záměr a investiční rozhodování
OROS, Petr
Tato diplomová práce se zabývá problematikou investičního rozhodování. Kdy jsou nejprve představeny dva investiční projekty malé vodní elektrárny a větrné elektrárny, které jsou dále podrobeny finanční analýze. Na základě finanční analýzy jsou poté projekty vyhodnoceny. V práci jsou ověřeny hypotézy, stanoveny rizika projektů i návrhy a opatření k jeho minimalizaci či zvýšení celkových ekonomických výkonů.
|
|
|
Veřejné zakázky na municipální úrovni
ŠTEMBEROVÁ, Štěpánka
Cílem práce je zhodnotit praxi zadávání veřejných zakázek a vypracovat doporučené postupy zadávání veřejných zakázek. Výsledková část práce se věnuje průzkumu vybraných municipálních zakázek z hlediska jejich objemu a struktury. Ukazuje také na vývoj těchto zakázek v posledních pěti letech. Zvolenou výzkumnou metodou pro dosažení hlavních cílů práce je případová studie. Pomocí dvou konkrétních již realizovaných veřejných zakázek je demonstrován možný proces municipální veřejné zakázky. Přestože výzkum prostřednictvím případové studie neslouží k vytváření obecně platných závěrů, lze z uvedených příkladů veřejných zakázek vyvodit několik poznatků aplikovatelných pro další zadávané municipální veřejné zakázky.
|
|
|
Možnosti zvýšení efektivnosti využívaného lidského kapitálu v podniku
BABECOVÁ, Markéta
Tato bakalářská práce se věnuje systému odměňování ve vybraném podniku a hodnocení jeho efektivnosti. Teoretická část blíže popisuje a vysvětluje pojmy, které se týkají odměňování nebo s ním velmi úzce souvisí. Hlavními pojmy jsou lidský kapitál, motivování, získávání a odměňování zaměstnanců a nakonec produktivita. V praktické části je charakterizována vybraná společnost, podrobně rozepsán její systém odměňování a struktura zaměstnanců. Pomocí vzorců, které vyjadřují produktivitu práce a pomocí dotazníkového šetření provedeného ve firmě, je zhodnocena efektivnost využívaného lidského kapitálu. Vzorce produktivity práce jsou počítané jako podíl přidané hodnoty nebo celkových výnosů a průměrného evidenčního počtu zaměstnanců nebo osobních nákladů. Na základě zjištěných údajů jsou navrženy změny k zefektivnění tohoto systému a ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců v podniku.
|
host ::
RSS.