|
|
Klasifikace a analýza nákladů organizace se zaměřením na mzdové náklady
TESÁRKOVÁ, Helena
Cílem bakalářské práce je provést rozbor nákladů v podniku a to především nákladů na výrobní faktor - práce. Nejprve je čerpáno z odborné literatury a z internetu. V praktické části byl zvolen podnik, jehož hlavní činností je rostlinná a živočišná výroba. V práci můžete najít charakteristiku zaměstnanců. Další bod práce se zabývá ekonomickou situací. Bylo pracováno s produktivitou práce. Mzdový systém v podniku byl analyzován. Vývoj průměrné mzdy byl porovnán s vývojem průměrné mzdy v České republice v zemědělství. Na konci jsou popsány návrhy na zlepšení hospodářské situace podniku.
|
|
|
Náklady na lidský kapitál z podnikového hlediska
KOUCKÁ, Silvie
Cílem diplomové práce bylo posouzení významu nákladů na lidský kapitál v obchodní společnosti dm drogerie markt s.r.o., zhodnocení jejich účinnosti a navržení případných kroků vedoucích k zefektivnění prostředků na lidský kapitál vynakládaných. Praktická část práce je věnována oblastem, které se nákladů na lidský kapitál dotýkají nejvýrazněji: nastavení systému odměňování a zaměstnaneckých výhod, produktivitě práce a struktuře a výši pracovních nákladů, organizaci a rozsahu personálního controllingu a krátce též podnikové kultuře, která dokresluje vnímání hodnoty lidského kapitálu v analyzované společnosti.
|
|
|
Zvyšování efektivnosti systému odměňování v podniku
HNÍZDILOVÁ, Jana
Cílem této diplomové práce bylo provést studii na téma {\clqq}Zvyšování efektivnosti systému odměňování v podniku``. Odměňování v nejširším slova smyslu zahrnuje jak peněžní, tak nepeněžní odměňování, ale také filozofii, strategii, politiku, plány a postupy používané organizacemi v zájmu rozvoje a udržování systémů odměňování. Teoretické základy z oblasti odměňování obsahuje první část diplomové práce. Jde především o vymezení pracovněprávních vztahů, obecný popis tvoření mzdových soustav a v neposlední řadě také vymezení vztahu mezi mzdou a produktivitou. Druhá část je věnována popisu systému odměňování v konkrétním podniku a zhodnocení efektivity pomocí vybraných ukazatelů produktivity práce. V závěrečné části jsou uvedena některá doporučení jak by bylo možné tuto efektivitu zvýšit.
|
|
|
Analýza mzdového vývoje a mzdové nákladovosti v jednotlivých odvětvích národního hospodářství
FREJLACHOVÁ, Ivana
Cílem bakalářské práce je analýza mzdového vývoje a mzdové nákladovosti v jednotlivých odvětvích národního hospodářství. Hlavní pozornost je zde věnována diferenciaci příjmů domácností a dynamice těchto příjmů v jednotlivých odvětvích v letech 2005 a 2008. Obsaženo je použití Shift share analýzy pro hodnocení mzdové hladiny v jednotlivých krajích. Dále je v práci věnována pozornost produktivitě práce a od ní se odvíjejícím mzdovým nákladům.
|
|
|
Vývoj produktivity práce v řešeném podniku.
ČECHÁČKOVÁ, Lenka
Cílem mé bakalářské práce je provézt analýzu produktivity práce ve vybraném podniku. Pro hodnocení produktivity práce je rozhodující celkový počet zaměstnanců, velikost tržeb a ukazatele rentability. Dále také počítám pracnost výrobku, která vyjadřuje produktivitu práce nepřímo. Pro tyto výpočty využiji hodnoty účetních rozvah a výkazů zisků a ztrát. Z těchto výkazů jsem zjistila údaje, které se týkají zaměstnanců, včetně produktivity práce. Dále jsem zjistila vývoj nákladů, výnosů a výsledku hospodaření společnosti v jednotlivých letech. Hodnoty těchto ukazatelů jsem zjišťovala pro časovou řadu v délce trvání šesti let, konkrétně od roku 1999 do roku 2004. Toto časové rozpětí bylo zvoleno záměrně z důvodů rekonstrukce a modernizace výroby v roce 2001, takže dostupné ekonomické údaje mi umožní srovnat produktivitu práce v období let před rekonstrukcí i po.
|
|
|
Optimalizace nákladů na pracovní sílu ve vybraném podniku
PEŠOVÁ, Veronika
Cílem této práce bylo sledovat a analyzovat odměňování ve vybraném podniku. Odměňování se netýká pouze finanančního a nefinančního odměňování, ale také filozofie, politiky, strategie a metod, které společnosti používají v organizování a udržování jejich mzdového systému. V první části bakalářské práce je rozebrána teorie odměňování, např. mzdové tarify, mzdový systém, průměrná minimální mzda, náklady a produktivita práce. V druhé části bylo mým cílem analyzovat produktivitu práce a mzdový systém podniku. V závěru navrhuji doporučení, jak zlepšit stávající mzdový systém.
|
|
|
Vázanost výrobních faktorů ve firmě
VAŘENKOVÁ, Marie
Hlavním cílem mé práce je posoudit možnosti a význam sledování účinnosti výrobních faktorů. To vyžaduje popsat činitele, které tuto účinnost ovlivňují a zhodnotit dopad na hospodářské výsledky podniku. Praktická část je zaměřena na výpočet a analýzu produktivity práce, rentability a ukazatelů aktivity v nejmenované společnosti z jihočeského regionu za období 5 let, popřípadě podat návrh opatření pro zvyšování účinnosti výrobních faktorů ve sledovaném podniku.
|
|
|
Hospodaření vybraného subjektu v Jihočeském kraji se zaměřením na produktivitu práce
VOVSOVÁ, Zdeňka
Autorka se v práci zabývá zhodnocením ekonomické situace vybraného podniku se zaměřením na produktivitu práce. Nejprve jsou teoreticky vymezeny pojmy, týkající se zdrojů informací pro hodnocení ekonomické situace podniku a pro hodnocení produktivity práce. Poté jsou zde podrobněji zkoumány jednotlivé oblasti finanční analýzy (oblast rentability, aktivity, zadluženosti a likvidity) a ukazatelé produktivity práce (produktivita na hlavu, přidaná hodnota na pracovníka, výstupy na vyplacenou korunu a přidaná hodnota na vyplacenou korunu). Získané hodnoty poukazují na problémy podniku, na které se musí zaměřit. Jsou to problémy s dlouhou dobou splatnosti pohledávek, krytí majetku podniku a nízké hodnoty produktivity práce.
|
|
| |
|
|
Možnosti měření účinnosti výrobních faktorů
KLŮFOVÁ, Alena
Hlavním cílem mé práce je posoudit možnosti a význam měření účinnosti výrobních faktorů. To vyžaduje popsat činitele, které tuto účinnosti ovlivňují a zhodnotit dopad na hospodářské výsledky v podniku. Praktická část je zaměřena na výpočet a analýzu produktivity práce a užitkovosti v nejmenovaném zemědělském družstvu z jihočeského regionu za období 5 let, popřípadě podat návrh opatření pro zvyšování účinnosti výrobních faktorů ve sledovaném podniku.
|
host ::
RSS.