Název: Výběr a adaptace pracovníků ve společnosti ZOOT a.s.
Překlad názvu: Selection and adaptation of employees in ZOOT a.s.
Autoři: Havlíčková, Michaela ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Šmíd, David (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2017
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce se zabývá problematikou výběru a adaptace pracovníků v obchodní společnosti ZOOT.cz. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá popisem a vysvětlením obecných metod a postupů, které se týkají dané problematiky. Praktická část se věnuje problematice výběru a adaptace pracovníků v této společnosti. Na úvod praktické části je společnost krátce představena a poté jsou popsány metody a procesy, které daná společnost při výběru a adaptaci pracovníků využívá. V praktické části se vychází z rozhovorů s vedoucí výdejny, z rozhovoru s personalistkou z personální agentury INDEX NOSLUŠ, interních materiálů a webových stránek společnosti, ale hlavně z informací, které byly poskytnuty manažerem personálního oddělení společnosti. Cílem práce je celkové zhodnocení systému výběru a adaptace pracovníků v obchodní společnosti ZOOT a.s., přínosem práce je následné navržení řešení pro optimalizaci stávajícího systému. This Bachelor's thesis concerns the issue of selection and adaptation of emloyees in ZOOT a.s.. This thesis is divided into two parts theoretical and practical. The theoretical part explains and describes processes and methods of selection and adaptation of emloyees in general. The practical part shows how ZOOT a.s. uses theoretical processes and methods in real life and how it works in this company. The information for practical part are drawn from interviews with employees, internal materials, website and most of the information came from the interview with a human resources manager of the company. The aim of this thesis is to evaluate and compare data from the company with theoretical facts then try to find shortages and suggest the best measures and try to improve the implementation of the selection and adaption process in ZOOT a.s..
Klíčová slova: Adaptace; proces výběru; Řízení lidských zdrojů; Adaptation; Human resources management; Process of selection

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/70159

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-359932


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce