Název: Talent Management v organizaci
Překlad názvu: Talent management in the company
Autoři: Hrouda, Lukáš ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2012
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá problematikou talent managementu. Jejím cílem je navrhnout talent management pro společnost Panalpina Business Services (Prague), s.r.o., která momentálně nedisponuje žádným podobným programem, ale v blízké budoucnosti se touto problematikou bude muset zabývat. Práce je koncipována do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část obsahuje komplexní seznámení se základními pojmy z oblasti talent managementu a jednotlivými kroky pro zavedení talent management programu. Vychází z odborné literatury a teoretických poznatků. Dále analyzuje problémy, která mohou nastat při implementaci. V praktické části je provedena analýza personálních činností ve vztahu k talent managementu a navrženy jednotlivé opatření. Následující kapitola obsahuje zpracovaný návrh talent managementu pro společnost. V rámci návrhu je zpracováno hodnocení nejdůležitějších kompetencí pro jednotlivé programy. The Master's Thesis deals with the issue of talent management. Its main goal is to create a talent management in the company Panalpina Business Services (Prague), Ltd., which currently doesn't have similar program, but in the near future this issue will have to be solved. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. The theoretical part provides a comprehensive introduction to the basic terms of talent management and individual steps to implement talent management program. It is based on specialized literature and theoretical knowledge. It also analyzes the problems that may arise during implementation. The practical part starts with an analysis of HR activities in relation to talent management and suggests various measures. The following chapter contains a proposal of talent management for the company. One section of the proposal contains evaluation of the most important competencies for individual programs.
Klíčová slova: potenciál; talent; Talent management; potential; talent; Talent management

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/44602

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-192923


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce