Název: Propouštění zaměstnanců podle práva ES a podle české úpravy
Překlad názvu: Termination of Employment under Conditions of the European and Czech Law
Autoři: Bártová, Tereza ; Spirit, Michal (vedoucí práce) ; Toušová, Jana (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2008
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce se zabývá propouštěním zaměstnanců v podmínkách české právní úpravy, jejíž povahu v posledních letech značně ovlivnil vstup České republiky do Evropské unie. Problematika propouštění je především s ohledem na současnou ekonomickou situaci velmi aktuálním tématem. V první části práce popisuji základní charakteristické rysy pracovního poměru. Především se soustředím na vymezení prvků tohoto pracovněprávního vztahu, na jejichž principy fungování navazuji i v dalších kapitolách. Dále se práce věnuje přiblížení změn v oblasti skončení pracovního poměru, které zákonodárce přijal v souvislosti s vydáním nového zákoníku práce, tedy zákona účinného od 1. 1. 2007. Hlavní náplň práce tvoří samotné skončení pracovního poměru. Konkrétněji se jedná o vymezení pojmu skončení pracovního poměru, příslušnou právní úpravu, z níž skončení pracovního poměru vychází a jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru zejména ze strany zaměstnavatele, se kterými mohou čeští zaměstnanci přijít do styku. Bachelor's work is engaged in a dismissal of employees under conditions of Czech legal regulations whose nature has been influenced by the entry of the Czech Republic to the European Union. Problems around leakage are currently very actual with respect to the contemporary economic situation. In the first part of the work I am describing the basic characteristic features of the employment relationship. I am focusing on determination of particular items of this relationship on whose principles I am also leaning in the following chapters. Furthermore the work is devoted to the changes in the scope of termination of employment which lawmakers have accepted in connection with issuance of new labour code, so the code which came into effect on 1 January 2007. The main part of the work is concerned with the termination of employment. To be more specific it is about determination of the term "termination of employment", the respective legal regulation from which the termination of employment results and also about particular ways of the termination of employment, especially from the side of an employer, which Czech employees can get in touch with.
Klíčová slova: harmonizace; nový zákoník práce; pracovněprávní vztah; skončení pracovního poměru; výpověď daná zaměstnavatelem; a notice given by an employer; employment relationship; harmonisation; new labour code; termination of employment

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/15894

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-11866


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce