Název:
Řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců
Překlad názvu:
Performance management and employees´ evaluation
Autoři:
Zučková, Markéta ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2009
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Práce se zabývá zkoumáním vnitřního prostředí organizace, procesů a činností, které mají vliv na motivaci a výkonnost pracovníků. Zaměřuje se především na organizační kulturu, organizaci práce a styl řízení, strukturu, odměňování, hodnocení pracovníků a rozvoj pracovních kompetencí. Na základě analýzy poznatků a faktů uvádí důvody, které by měly být podnětem pro uskutečnění změn v personální práci. Na závěr předkládá návrhy na změnu systému hodnocení pracovníků a zavedení systému řízení pracovního výkonu, které budou podporovat celkovou výkonnost organizace.The graduation thesis deals with inquiry into internal environment of the organization, processes and activities which influence motivation and labor performance. It focuses mainly on organizational standard, work organization and managerial style, structure, remuneration, employees' evaluation and development of work competences. Based on analysis of findings and facts the thesis indicates reasons which should be instigation for implementation of changes in human resources activities. In conclusion it presents suggestions for changes of employees evaluation system and implementation of labor performance management system which will support overall productivity of the organization.
Klíčová slova:
hodnocení pracovníků; rozvoj pracovních kompetencí; řízení pracovního výkonu; development of work competences; employees evaluation; performance management
Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Dostupné v digitálním repozitáři VŠE. Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/15077