|
|
Work-life balance a flexibilita forem výkonu práce v českém právu
Antošová, Barbora ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Shrnutí Cílem práce byla analýza právní úpravy flexibilních forem výkonu práce v České republice, prostřednictvím kterých lze dosáhnout harmonie mezi soukromým a pracovním životem zaměstnanců. V rámci práce jsou tak rozebírány jednotlivé instituty flexibility formy výkonu práce, které zaměstnanci ke skloubení svých soukromých aktivit a práce využívají. V práci jsou rozebrány jejich výhody a nevýhody, jejich právní úprava včetně případných nedostatků aktuální právní úpravy a návrhů na její úpravu a dále jsou poskytnuta určitá doporučení pro smluvní zakotvení takových institutů. V první kapitole práce je flexibilita výkonu práce popsána všeobecně, včetně jejího dělení, související dispozitivnosti a kogentnosti pracovněprávní úpravy a přístupů Evropské unie a České republiky. Ve druhé kapitole je pak vysvětleno, jak funguje pracovní doba a její rozvrhování, neboť to je pro práci a její další kapitoly stěžejní. Následující kapitoly práce se věnují jednotlivým institutům flexibility formy výkony práce, a to konkrétně nerovnoměrnému rozvržení pracovní doby, zkrácené týdenní pracovní době, kratší pracovní době, pružnému rozvržení pracovní doby, sdílenému pracovnímu místu, kontu pracovní doby, stlačenému pracovnímu týdnu, práci na zavolanou a práci vykonávané mimo pracoviště zaměstnavatele. Největší pozornost je...
|
host ::
RSS.