|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Cenozoické vulkanické série v západní části Českého masívu
Ulrych, Jaromír ; Novák, Jiří Karel ; Lloyd, F. E. ; Balogh, K. ; Hegner, E. ; Viereck-Götte, L. G.
The western part of the Ohře/Eger Rift is a geodynamically active area in the Alpine foreland. Associated Cenozoic alkaline volcanism, particularly that of Quaternary age, plays an important role in the seismic active region of the W Bohemia and Saxony and is accompanied by intensive manifestations of mantle degassing (CO2, He, N). Three Tertiary to Quaternary alkaline volcanic rock series were recognised there: 1. Early Oligocene to Early Miocene (31-20 Ma) in the Doupovské hory Mts. and western Ohře Riftu. 2. Middle to Late Miocene (16-8 Ma) associated with the Cheb-Domažlice Graben. 3. Pleistocene (0.43-0.26/0.11 Ma) associated with the Ohře Rift and Cheb-Domažlice Graben junction. On the basis of isotopic and geochemical data of the primitive mafic volcanics of all series the source of magmas is a sublithospheric HIMU mantle source.
|
|
|
Systémy pro podporu rozhodování
Novák, Karel ; Rosický, Antonín (advisor) ; Pavlíček, Antonín (referee)
Práce se zaměřuje na psychologii rozhodování, omezené možnosti člověka, racionální složku rozhodování a vliv emocionálních aspektů na tvorbu rozhodnutí. Především pak na rozhodovací proces v hospodářských subjektech a v celospolečenském procesu řízení. Na pozadí vývoje systémů pro podporu rozhodování, je popsán proces, kdy dochází ke sblížení a zapracování poznatků o psychologii rozhodování do nových přístupů ke konceptu podpory rozhodování a řešení problémů. Poukazuje na nedostatky původních teorií zaměřených především na podporu racionální složky rozhodování a na způsoby, jakým způsobem moderní trendy řešení problémů a podpory rozhodování stále více akceptují nejenom racionální složky lidské osobnosti, ale i skryté nevědomé faktory, znalosti a zkušenosti i emocionální aspekty lidského jedince.
|
|
|
Process-based organization Slatinné lázně Třeboň
Novák, Karel ; Svatá, Vlasta (advisor) ; Blažek, Martin (referee)
This thesis deals with the business process based transformation of two businesses - Lázně Aurora s.r.o. and Bertiny lázně s.r.o. The outline of a system development analysis is based on a theoretical framework of the business process reengineering and the production management in a contemporary dynamic and turbulent corporate environment. A conversion into a holding arrangment with parent corporation Slatinné lázně Třeboň a.s. and two subsidiaries Lázně Aurora s.r.o. and Bertiny lázně s.r.o. is proposed in relation with restructuring and redesigning all business processes. The outline of new Slatinné lázně Třeboň group based on business process management precedes a detailed analysis of current state and future lookout of spa industry from the point of view of the new business entity. This analysis implies that current management techniques facing the challenging environment cannot guarantee a substantial economic growth of the businesses. Within a whole host of named reasons there are changes related to the transformation of the national health sector, strengthened by demographic changes. Current management practices and enterprise enablers of process management are evaluated through Process and Enterprise Maturity Model (PEMM). Last part of this thesis presents the outline of the new business system development analysis. The goal is to overcome the dynamic environment issues by engagement of business process management and to prepare a production system for serving different segments of clients that are characterized by considerably different needs and requirements. New model of core business processes is proposed in order to meet this goal. It comprises a description of process relations and positioning within the new enterprise structure, including the main reasons of such an alignment.
|
|
|
Human resources management in nonprofit organizations in the Czech Republic
Čecháková, Marcela ; Macháčková, Jaroslava (advisor) ; Novák, Karel (referee)
Personální řízení je nedílnou součástí řízení a rozhodování v českých neziskových organizacích, na jehož základě se pak může organizace kvalitně a správně rozhodovat. Pro neziskové organizace je velice důležité plné rozvinutí všech organizačních funkcí, včetně personálního řízení, které určuje kvalitu lidských zdrojů, s nimiž následně nezisková organizace pracuje. Cílem práce je seznámení s problematikou českých neziskových organizací (jejich vymezení a členění) a obecnou charakteristikou jejich personálního řízení, analýza základních oblastí personálního řízení v neziskových organizaci, s přihlédnutím k jejím specifikům a nejvýznamnějším odlišnostem personálního řízení v neziskových a ziskových organizacích, a prezentace návrhu personálního řízení v nejmenované české neziskové organizace
|
guest ::
RSS feed.