|
|
Další vzdělávání matek na rodičovské dovolené v Českých Budějovicích
MOTYSOVÁ, Adéla
Práce se zabývá problematikou vzdělávání žen na rodičovské dovolené. Teoretická část charakterizuje vzdělávání dospělých, cíle, metody, typy vzdělávání a jejich specifika. Dále se zaměřuje na cílovou skupinu žen na rodičovské dovolené, konkrétně na právní úpravu tohoto období, psychologické aspekty, jejich motivaci k rozvoji znalostí a jejich postavení na trhu práce, po návratu z rodičovské dovolené. Výsledkem práce je zjištění, že současná situace není příliš optimistická, ale díky Evropských sociálních fondů, které neziskovým organizacím finančně vypomáhají, můžeme očekávat v budoucnu pozitivní vývoj tohoto problému. Praktická část se zaměřuje na konkrétní instituce, které reagují na nejdůležitější potřeby žen, které čeká návrat do zaměstnání. Díky těmto institucím mají ženy na rodičovské dovolené možnost překonat bariéry, vzdělávat se a tím i získat stabilní a vhodné zaměstnání. Nabídka v Českých Budějovicích je bohatá, proto když se žena vzdělávat chce a má oporu ze strany rodiny a okolí, možností má mnoho
|
|
|
Faktory ovlivňující návrat žen působících ve finančním sektoru na pracovní trh po mateřské dovolené
Kratochvílová, Nikola ; Pavlíček, Tomáš (vedoucí práce) ; Beránková, Hana (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá návratem žen působících ve finančním sektoru na pracovní trh po mateřské dovolené. Cílem práce je najít specifické faktory, které mohou tento návrat ovlivňovat a porovnat je s faktory již popsanými. V práci byl použit kvalitativní výzkum, který přináší rozsáhlé informace o devíti respondentkách. Je zde použita metoda dotazníku a polostrukturovaného rozhovoru. Data jsou zpracována pomocí otevřeného kódování. Dále jsou hledány podobnosti a odlišnosti v odpovědích. Provedeným výzkumem byla zjištěna hlavní specifika a problémy této skupiny žen. Respondentky považují svou práci za naplňující. Mezi hlavní problémy při návratu na pracovní trh zařazují nedostatečnou institucionální péči o děti mladší tří let, jako jsou jesle a mateřské školy. Dále je ve finančním sektoru problémem dlouhé přerušení kariéry, kterému se respondentky vyhýbaly a zůstávaly v kontaktu s oborem a zaměstnavatelem. Řešení problémů vidí ženy ve zřízení mateřských škol zaměstnavatelem. Výsledky této práce poskytují hypotézy pro další výzkum. Přínosem této práce je pohled na návrat na pracovní trh po mateřské dovolené jedné specifické skupiny žen, která díky svému vzdělání a ambicím může pociťovat některé faktory odlišně. Nově identifikovanými faktory jsou osobní výčitky, nemožnost najmout si placenou výpomoc a možnost podnikání.
|
host ::
RSS.