|
|
Role sociálního pracovníka při ochraně lidských práv
REMEŠOVÁ, Lenka
Hlavním cílem této bakalářské práce je zjistit, jaká je role sociálních pracovníků při ochraně lidských práv z pohledu vedoucích služeb a z pohledu sociálních pracovníků. Následně porovnám, jak se pohledy sociálních pracovníků a vedoucích služeb liší. Také zjistím, jak se role sociálního pracovníka mění v kontextu poskytované služby. Bakalářská práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické práci se nachází informace o právních předpisech chránících lidská práva, je zde vysvětlen pojem role z pohledu sociální práce a také definice pojmu sociální práce a s ní spjaté základní pojmy. V praktické části bakalářské práce jsem zvolila metodu kvalitativního výzkumu. Data jsem sbírala pomocí polostrukturovaného rozhovoru se 4 vedoucími zařízení poskytujících sociální služby a se 6 sociálními pracovníky z těchto i jiných zařízení. Rozdílné počty jsou způsobeny tím, že v některých zařízeních jsem uskutečnila rozhovor pouze se sociálním pracovníkem z důvodu časové vytíženosti vedoucího služby. Jeden z vedoucích pracovníků pracuje zároveň jako sociální pracovník. V praktické části je považován za vedoucího zařízení. Při výběru respondentů jsem se snažila oslovit pracovníky poskytující terénní, ambulantní i pobytovou službu. Také jsem se rozhodla, že rozhovory uskutečním s pracovníky poskytujícími služby sociální péče, prevence i poradenství. Ve výsledku tedy nebude zřejmý jen rozdíl pohledu na ochranu lidských práv mezi sociálním pracovníkem a vedoucím služby a mezi sociálními pracovníky navzájem, ale i rozdíly v různých zařízeních poskytující sociální služby. Výsledky ukázaly, že sociální pracovník může při ochraně lidských práv zastávat mnoho rolí a pohybuje se na tenké hraně mezi pomocí a kontrolou klientů. Tyto role se ale v různých zařízeních lišily a lišil se i důraz na stěžejnost konkrétního práva. Také se prokázala shoda mezi sociálními pracovníky a vedoucími sociálních služeb z totožných zařízení. Výsledky mé práce mohou být užitečné pro zvýšení povědomí široké veřejnosti o problematice dodržování lidských práv u sociálních pracovníků. Zároveň může ukázat pestrost poskytovaných sociálních služeb v ČR. Odborné veřejnosti může práce poskytnout pohled na roli sociálního pracovníka při ochraně lidských práv v kontextu různých druhů a forem poskytovaných sociálních služeb.
|
|
| |
|
|
Týmová práce ve vybrané organizaci
ZOULOVÁ, Nikola
Bakalářská práce s názvem Týmová práce ve vybrané organizaci je zaměřena na týmovou práci, její organizaci, řízení a rozvoj. Cílem této bakalářské práce jsou návrhy změn a doporučení pro dosažení efek-tivnějšího řízení na základě provedených analýz a následného zhodnocení aplikované týmové práce v organizaci. Teoretická část se zaměřuje na problematiku a podstatu týmové práce, zabývá se výhodami a nevýhodami její aplikace, jejími rozdíly oproti pracovní skupině a představuje možné druhy týmů. Pozornost je také věnována týmovým rolím a týmovému vedoucímu a jejich významu v týmech. Praktická část se zaměřuje na analýzu týmové práce ve společnosti XY, která je poskytovatelem elektronické a mechanické výroby. Společnost nabízí SMT (plošné) a THT (vývodové) osazování desek plošných spojů, jejich testování, montáž a další technologickou podporu. Finální výrobky podniku jsou využity v automobilovém, telekomunikačním, navigačním a zabezpečovacím průmyslu. Úvodní část praktické části se zabývá představením podniku, jeho historií, odděleními a aktivitami. Další část se zaměřuje na analýzu konkrétní výrobní skupiny, kde jsou sledovány výrobní procesy, úkoly jednotlivých pracovníků a míra kooperace mezi nimi. Pozornost je také věnována komunikaci mezi pracovníky a jejímu vlivu na kvalitu produkce, na včasné plnění výrobního plánu a na pracovní vztahy. Poslední částí je analýza odměňovacího systému v pracovní skupině. Na základě analýzy je navrhována transformace zkoumané pracovní skupiny v tým. Pro zavedení a udržení efektivního týmu je však nutné odstranit zjištěné nedostatky. Mezi návrhy patří například zavedení týmového odměňování, týmových porad a podpora týmové autonomie. Mezi očekávané přínosy této transformace patří lepší koordinace procesů a větší pracovní nasazení a spokojenost díky novému odměňovacímu systému a týmové autonomii.
|
|
|
Motivační funkce vedoucího pedagogického týmu
BLAŽEK, Petr
Práce porovnává a syntetizuje názory autorů odborných publikací na funkci vedoucího pedagogického týmu jako motivátora činnosti týmu. Z těchto názorů jsou dále vyvozeny doporučení pro vedoucího pracovníka k motivování jeho týmu. Práce je rozdělena do třech hlavních kapitol, přičemž první kapitola definuje tým, zdůrazňuje jeho charakteristické znaky, upozorňuje na synergický efekt v týmu a vymezuje znaky úspěšného týmu. Druhá kapitola pojednává o vedoucím týmu a stylech vedení, které pro svou práci může zvolit. Třetí kapitola věnuje pozornost motivování pracovníků, zejména pak definuje pojmy motivátor, motivace a demotivace. Kapitola poukazuje na zdroje motivace, a to především na potřeby lidí, dále klade důraz na výkonovou motivaci týmu.
|
|
|
Práce s mládeží ve Sboru dobrovolných hasičů
TOMÁŠKOVÁ, Petra
Diplomová práce se zabývá problematikou práce s mládeží v rámci Sdružení hasičů Čech, Moravy a Slezska. Úvodní část práce nám nastiňuje historii práce s mládeží v SH ČMS. Dále je také shrnuta organizační struktura SH ČMS, jednotlivé úrovně v rámci okrsků, okresů, krajů a celé republiky. Jsou zde rozepsány i organizační složky SDH a jejich rámec pravomocí při práci s mládeží. Závěrem první části jsou zmíněny i možnosti financování práce s mládeží. Druhá část práce je zaměřena na systém pedagogické práce v SH ČMS a seznamuje s celoroční činností mladých hasičů v rámci organizace, přibližuje metody práce s mladými hasiči v průběhu roku a také přibližuje hru Plamen, která je pilířem této práce. Kromě zmíněného se druhá část diplomové práce zamýšlí nad osobností vedoucího kolektivu, který s dětmi v průběhu roku pracuje. V závěru se pak zmiňuje dokumentace nezbytná pro práci s hasičskou mládeží a možnosti spolupráce s jinými organizacemi.
|
|
|
Psychologie lidské komunikace
CHMELOVÁ, Romana
Hlavním cílem této diplomové práce je posoudit význam komunikace v pracovních týmech. V první části této závěrečné práce jsem se soustředila na téma komunikace obecně, na problém komunikace v organizaci a na roli managementu při řešení komunikačních problémů. Další část této diplomové práce je zaměřena na problematiku pracovních týmů, zvlášť pak na problémy při jejich sestavování, na důležitost týmových rolí a také na komunikační bariéry, se kterými se při práci těchto týmů setkáváme. Praktická část této diplomové práce je zasazena do prostředí společnosti Essox, s.r.o. Cílem dotazníkového šetření, které zde bylo provedeno, bylo zjistit subjektivní hodnocení komunikační úrovně v této společnosti a posoudit, zda tato společnost pracuje skutečně na týmových principech. Výsledkem dotazníkového šetření je zjištění, že společnost se nepotýká s vážnějšími komunikačními problémy a že zjištěné nedostatky nejsou závažného charakteru. Společnost lze z hlediska týmové spolupráce považovat za pokrokovou. V závěru této práce jsou uvedena doporučení vyplývající z výsledků tohoto šetření. Jejich cílem je poskytnout metodické rady k zefektivnění týmové spolupráce.
|
host ::
RSS.