|
|
Catholic Religion, Corporate Governance, and Executive Compensation
Šarapatka, Jan ; Novák, Jiří (vedoucí práce) ; Žigraiová, Diana (oponent)
V práci nacházím signifikantní kladnou prémii v odměnách vrcholových manažerů zaměstnaných firmami, které mají své sídlo v katolických okresech. Ukazuji, že prémii v platech obdržují pouze vrcholoví manažeři, kteří jsou členy představenstva, a že prémie je spjata s horší správou firem v katolických regionech. Dále jsem zkoumal několik měr správy nemovitostí a ukazuji, že horší správa nemovitostí je důsledkem více rozvinutých sociálních sítí mezi manažery v katolických regionech. V práci prezentuji, že ačkoliv širší sociální síť vrcholových manažerů je spojena s horším provozním výkonem firem, umožňuje jim dosáhnout vyšší odměny. Navrhuji tudíž, že vrcholoví manažeři v katolických regionech využívají jejich více rozvinutých sociálních sítí a horší správy nemovitostí, aby získali dodatečnou rentu na úkor firmy. Má zjištění jsou v souladu s více rozvinutými sociálními vztahy v katolických regionech, které jsou zaměřeny více na komunitu, oproti více individualistickým protestantským regionům. Mým přispěním je ukázka toho, jak víra narušuje efektivitu pracovního trhu vrcholových manažerů skrze sociální vztahy.
|
|
|
Executive Compensation in Firms Producing Addictive Goods
Janský, Michael ; Novák, Jiří (vedoucí práce) ; Babin, Adrian (oponent)
Charles University in Prague Faculty of Social Sciences Institute of Economic Studies Title Page MASTER'S THESIS Executive Compensation in Firms Producing Addictive Goods Author: Bc. Michael Janský Supervisor: Jiří Novák, M.Sc., Ph.D. Academic Year: 2014/2015 Abstrakt česky Tato diplomová práce se zabývá odměňováním a vzorci migrace mezi pracovními pozicemi manažerů firem, jež vyrábí zboží a služby vytvářející závislost (tabákové výrobky, alkohol a hazardní hry). Předchozí výzkum odhalil náklady spojené s výrobou škodlivého zboží, jež jsou specifické pro tyto průmysly. Konzistentně s tímto proudem výzkumu nacházím zvýšené odměny manažerů v tabákových, alkoholových a hazardních firmách. Tento výsledek se zdá míti původ v charakteristice průmyslu, spíše než ve vlastnostech manažerů či v "tradičních" determinantách odměňování manažerů. Vzorce migrace manažerů mezi pracovními místy a vliv změny zaměstnání na odměny naznačují, že vyšší odměny nejsou způsobeny zvláštními vlastnostmi manažerů, jež by specificky tyto firmy potřebovaly, a stejně tak nejsou způsobeny příspěvkem manažerů k vytváření přidané hodnoty nebo jinými vlastnostmi specifickými pro manažery. Namísto toho se zdá, že tyto vyšší odměny reflektují úplatu manažerům za to, že tito musejí snášet averzi či nespokojenost společnosti s těmito škodlivými...
|
host ::
RSS.