|
|
Využití indivduálních akčních plánů na úřadech práce pro zkvalitnění práce s nezaměstnanými
BAKOVÁ, Petra
Problematika využití individuálních akčních plánů na úřadech práce je v současné době dosti oţehavé téma, obzvláště pak v souvislosti se stávajícím systémem povinného zařazování uchazečů o zaměstnání do individuálního akčního plánu, kteří jsou v evidenci úřadu práce déle jak 5 měsíců. Na základě své bakalářské práce jsem proto chtěla zjistit dva cíle. Prvním hlavním cílem práce bylo zmapování názorů poradců ke zprostředkování zaměstnání na to, zda individuální akční plán zvyšuje uplatnitelnost na trhu práce a druhý dílčí cíl zjišťoval, jestli individuální akční plán usnadňuje poradcům ke zprostředkování zaměstnání spolupráci s uchazečem o zaměstnání. Teoretická část této práce je zaměřena na teoretické vymezení této problematiky, včetně souvisejících témat. Informace potřebné pro zpracování bakalářské práce byly získány metodou kvalitativního výzkumu, technikou polořízeného rozhovoru s pracovníky Úřadu práce České republiky a to kontaktních pracovišť v Českých Budějovicích, v Českém Krumlově a v Kaplici. Celkem mi poskytlo rozhovor šest poradců ke zprostředkování zaměstnání a jeden vedoucí pracovník oddělení poradenství ke zprostředkování zaměstnání. Interview probíhaly v období od června do srpna 2011. Z výsledků výzkumu vyplývá, ţe poradci ke zprostředkování zaměstnání se ve větší míře shodují, ţe individuální akční plán nezvyšuje uplatnitelnost na trhu práce a ţe pro uchazeče není přínosem. Tento poradenský nástroj většina dotazovaných vnímá pouze jako administrativní formalitu s tvrzením, ţe klientovi neposkytuje ţádné aktivity, které by mu nemohly být nabídnuty i bez IAP. Výsledky práce dále ukazují, ţe poradcům ke zprostředkování zaměstnání spolupráci s klientem nijak zvlášť neusnadňuje, pouze ho dle jejich názorů lze vyuţít jako donucovací prostředek k zařazení klienta do projektů a k plnění aktivních kroků sepsaných v tomto dokumentu.
|
|
|
Hodnocení veřejně prospěšných prací z pohledu zaměstnavatelů
BLAŽKOVÁ, Veronika
Nezaměstnanost, především dlouhodobá, představuje závažný ekonomický a sociální problém, který s sebou přináší negativní dopady na nezaměstnaného jedince, na jeho rodinu i na celou společnost. Tuto nepříznivou situaci řeší aktivní politika zaměstnanosti prostřednictvím svých nástrojů. Jedním z nich jsou i veřejně prospěšné práce. Téma Hodnocení veřejně prospěšných prací z pohledu zaměstnavatelů jsem si zvolila z toho důvodu, že jde o téma velice aktuální a na naší fakultě v rámci studentských prací dosud neprozkoumané. Cíl práce spočívá ve zmapování názorů zaměstnavatelů na veřejně prospěšné práce jako jeden z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Dalším cílem práce je porovnat dva regiony s různou mírou nezaměstnanost, konkrétně regiony České Budějovice a Havlíčkův Brod. V teoretické části jsem se věnovala státní politice zaměstnanosti a podrobně jsem se zaměřila na veřejně prospěšné práce. Dále jsem se věnovala významu práce pro člověka, nezaměstnanosti a jejím ekonomickým a sociálním důsledkům. Pro dosažení vytyčených cílů a pro potvrzení hypotéz jsem zvolila kvantitativní výzkum, konkrétně dotazníkové šetření, které jsem provedla u vybraných zaměstnavatelů v regionech České Budějovice a Havlíčkův Brod. Jako doplňková metoda byla provedena sekundární analýza dat. Hypotéza {\clq}qProstřednictvím veřejně prospěšných prací mohou problémové kategorie uchazečů o zaměstnání nalézt perspektivní zaměstnání`` byla potvrzena; hypotéza {\clq}qVeřejně prospěšné práce jsou více využívány v regionech s horší situací na trhu práce`` potvrzena nebyla. V práci byla navržena možná řešení problémů a nedostatků, které vyplynuly z hodnocení veřejně prospěšných prací z pohledu zaměstnavatelů. Závěry, které práce přináší, mohou také sloužit jako zpětná vazba pro úřady práce, protože tyto správní úřady uzavírají se zaměstnavateli dohody o vytváření pracovních míst v rámci veřejně prospěšných prací a poskytují na tato pracovní místa zaměstnavatelům finanční příspěvky v rámci aktivní politiky zaměstnanosti.
|
|
|
Posouzení přínosu aktivizačních služeb vzdělávacích programů pro osoby vstupující na trh práce
HOUDKOVÁ, Pavlína
Práce se zabývá otázkami práce s nezaměstnanými, jejich postoji a dopady služeb, které jsou uchazečům o zaměstnání nabízeny. Teoretická část se věnuje vysvětlení a definování základních pojmů z oblasti nezaměstnanosti a politiky zaměstnanosti. Zabývá se zdravotně sociálními dopady nezaměstnanosti a situací nezaměstnaných Cílem práce bylo zjistit, zda aktivizace klientů za pomoci doplňkových služeb je přínosem a způsobuje kladné změny v postoji nezaměstnaných. Dále zmapovat jaké aktivizační doplňkové služby jsou z hlediska uchazečů o zaměstnání důležité, a které z těchto služeb jsou jim prostřednictvím úřadů práce nabízeny. K naplnění cílů práce jsem použila kombinaci kvantitativního a kvalitativního výzkumu, tzv. smíšený výzkum. Ve výzkumné části jsem pracovala celkem se třemi skupinami respondentů. K dotazování v oblasti mapování služeb pro nezaměstnané to byla skupina uchazečů o zaměstnání. Pro zjištění přínosu aktivizačních služeb jsem použila výzkumnou skupinu a skupinu kontrolní. Ve výzkumné skupině byli účastníci vzdělávacích kurzů s aktivizačními službami. Kontrolní skupina byli uchazeči o zaměstnání, kteří se účastnili rekvalifikačních kurzů bez aktivizačních služeb. Dotazování probíhalo na počátku kurzu a na jeho konci. Odpovědi na otázky byly porovnávány uvnitř skupin i mezi nimi. Testováním formulovaných nulových hypotéz a porovnáním hodnot jsem zjistila, že motivace k hledání zaměstnání je u účastníků kurzů s aktivizačními službami větší než u kontrolní skupiny. Doplňkové aktivizační služby jsou tedy přínosem. Dotazování k mapování služeb pro nezaměstnané ukázalo nedostatečnou nabídku směrem od úřadů práce k nezaměstnaným. Uchazeči o zaměstnání deklarují zájem o tyto služby. Vzhledem ke zjištěným skutečnostem by do budoucna bylo přínosem standardně rozšířit vzdělávací kurzy i o motivační a seberozvojové aktivity. Úřady práce by měly cíleněji propagovat své služby. Standardně nabízet aktivity pro získání praktických dovedností potřebných k úspěšnému hledání zaměstnání.
|
|
|
Předpoklady rozvoje komerčních služeb ve vybrané oblasti regionálního svazku obcí Vltava
CHROMÁ, Martina
Cílem této práce je popsat mikroregion Regionální svazek obcí Vltava (dále RSO Vltava) se zaměřením na oblast komerčních služeb, provést situační analýzu mikroregionu a vymezit předpoklady rozvoje v dané oblasti komerčních služeb. Regionální svazek obcí Vltava je tvořen 18 členskými obcemi. Významnou pozici v RSO Vltava zaujímá město Český Krumlov, a to nejen co do velikosti, ale je také zapsané na Seznamu světového kulturního a přírodního dědictví UNESCO. Nezaměstnanost v RSO Vltava v některých obcí výrazně přesahuje míru nezaměstnanosti Jižních Čech. V některých obcích v RSO Vltava je závislá zejména na dopravní dostupnosti místa prostředky veřejné hromadné dopravy, vzdálenosti od Českého Krumlova a především Českých Budějovic. Nabídka komerčních služeb v RSO Vltava je vzhledem k vytíženosti regionu dostatečná. Podnikatelé nabízející služby ubytovací a stravovací se často potýkají s nedostatkovým využitím svých kapacit. Problémem oblasti je její orientace na letní sezónu. Představitelé obcí se snaží nalákat turisty do oblasti i v zimní sezóně. V řešeném území roste poptávka po kvalitním ubytování. Mezi významná ubytovací zařízení v RSO Vltava patří ubytování v soukromí a v penzionech. Dominantním požadavkem oblasti je snížení sezónnosti, kterého bude nutné dosáhnout značným rozšířením sportovních a kulturních příležitostí využitelných i mimo letní období. Velkým potenciálem pro rozvoj služeb a cestovního ruchu pro sebe obce vidí v rozvoji venkovského cestovního ruchu, cykloturistiky či hippoturistiky. Svým charakterem je vhodný pro rekreaci rodin s dětmi i starší generací.
|
|
|
Podpora malého a středního podnikání v okrese Strakonice
CUHROVÁ, Jana
Hlavním cílem diplomové práce je analyzovat vybrané formy podpory podnikání a jejich využívání malými a středními podnikatelskými subjekty v okrese Strakonice. K dosažení sledovaného cíle byla provedena analýza malého a středního podnikání v okrese Strakonice, SWOT analýza okresu Strakonice, analýza registrované míry nezaměstnanosti v celém kraji, okrese i v jednotlivých mikroregionech. Dále byly sledovány možnosti čerpání podpory pro tento druh podnikání a také zjišťováno, jakým způsobem jsou tyto formy podpory využívány v jednotlivých sledovaných letech. V neposlední řadě bylo zjišťováno též čerpání finančních prostředků z fondů Evropské unie.
|
|
|
Nezaměstnanost absolventů SŠ, VOŠ a VŠ škol v kraji Vysočina
KADLECOVÁ, Renáta
Předkládaná bakalářská práce se zabývá problematikou nezaměstnanosti absolventů SŠ, VOŠ a VŠ v kraji Vysočina. Cílem práce je analyzovat jejich nezaměstnanost v tomto regionu a situaci stejné skupiny v ostatních krajích ČR. Výzkumná část je opřena o časovou řadu statistických dat, z které vyplývá postavení nezaměstnaných absolventů na území kraje Vysočina. V závěrečné části práce jsou zformulovány aktivity a opatření, která by měla vést ke snížení nezaměstnanosti.
|
|
|
Lidské zdroje a zaměstnanost
JAKUBCOVÁ, Jaroslava
Cílem bakalářské práce je popsat situaci v oblasti lidských zdrojů v zaměstnanosti v okrese Prachatice a zhodnotit tento problém zejména z pohledu úřadu práce. Základním problémem efektivity využití pracovní síly je podchycení volných lidských zdrojů, zejména těch, které jsou evidovány úřady práce. Bakalářská práce se tedy zabývá zejména srovnáním a možným využitím těchto volných zdrojů. Vlastní práce je členěna na dvě základní části. První je teoretická část, jejímž účelem je vysvětlit důležité pojmy v oblasti zaměstnanosti. Pozornost je věnována zejména tzv.rizikovým skupinám na trhu práce (viz kap. 2.3.). Praktická část práce je zaměřena na rozbor situace v oblasti zaměstnanosti a rozvoje lidských zdrojů v okrese Prachatice. Pro přehlednost má tato pasáž výrazně tabulkový charakter, který umožňuje snadněji se orientovat v získaných datech. V této praktické části se výrazně projevuje teorie týkající se rizikových skupin nezaměstnaných (viz kap. 4.2.1.). Závěr praktické části je věnován návrhům týkajících se dalších priorit rozvoje využívání lidských zdrojů a podpory zaměstnanosti. Výsledkem práce je zmapování rozvoje lidských zdrojů v zaměstnanosti v okrese Prachatice. Rovněž je naznačen možný směr dalšího řešení této problematiky v regionální úrovni působnosti Úřadu práce v Prachaticích. Zároveň bylo v práci poukázáno na roli státu v otázce zaměstnanosti. Ten by měl vystupovat jako garant státní politiky zaměstnanosti a prostřednictvím úřadů práce tuto politiku provádět.
|
|
|
Dlouhodobá nezaměstnanost v okrese České Budějovice
VOJÁČKOVÁ, Linda
Dlouhodobá nezaměstnanost je jedním z dlouhotrvajících problémů tržního hospodářství. Tato bakalářská práce se věnuje tématu dlouhodobé nezaměstnanosti v okrese České Budějovice a zachycuje její vývoj v letech 2005 {--} 2009. V první části práce najdeme definici a charakteristiku nezaměstnanosti, dlouhodobé nezaměstnanosti a pojmů s ní souvisejících. Je zde popsáno dělení nezaměstnanosti, její příčiny i následky. Charakterizovány jsou i jednotlivé nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, které jsou v České republice využívány. V další části práce se věnuji analýze statistických dat týkajících se nezaměstnanosti v českobudějovickém okrese. Popisuji vývoj situace na trhu práce v dané oblasti a stručně hodnotím i efektivitu využívání nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v jednotlivých letech období 2005 {--} 2009. V závěru shrnuji zjištěné poznatky.
|
|
|
Dlouhodobá nezaměstnanost matek samoživitelek
WANKA, Pavel
Tato diplomová práce se věnuje dlouhodobé nezaměstnanosti u jedné z velmi rizikových skupin osob na trhu práce, kterou jsou matky samoživitelky. Jedná se o aktuální téma. V posledních letech vzrůstá v České republice podíl mimomanželsky narozených dětí a zvyšuje se rozvodovost. V čele neúplné rodiny s nezaopatřenými dětmi stojí mnohem častěji žena, než muž. Osamělé matky mají před sebou nelehký úkol. Musí zvládnout zajistit denní péči o své dítě na jedné straně a na straně druhé plnit úlohu živitele rodiny. Pro zaměstnavatele, je matka samoživitelka pečující o nezaopatřené dítě problematickou pracovní silou se specifickými nároky na pracovní dobu a s vyšší pravděpodobností častějších absencí při ošetřování člena rodiny. Tyto ženy jsou proto ochotné přistoupit na {\clqq}horší`` zaměstnání, které neodpovídá jejich kvalifikaci a vzdělání. Rodina osamělé matky je závislá pouze na příjmu jednoho z rodičů. Otec nezaopatřeného dítěte má sice vyživovací povinnost stanovenou zákonem o rodině, nezřídka jí však neplní. Nezaměstnanost, zvláště trvající dlouhodobě, představuje pro rodinu v čele s osamělou matkou významný sociální problém. Dochází ke snížení životního standardu, ohrožení chudobou, které je o to významnější, že se týká i dětí. Dlouhodobě nezaměstnané samoživitelky jsou častými příjemci sociálních dávek, které jim umožňují přežívání v oblasti životního minima. Osamělé matky v této situaci volí různé strategie spojené se zajištěním alternativního příjmu, či různá úsporná opatření. Často hledají a nacházejí pomoc ve své situaci v neformálních sociálních sítích, které se v této situaci jeví jako velmi významné. V některých případech může dojít k postupnému přivykání na život v chudobě a rezignaci na neúspěšné hledání zaměstnání. Důsledky dlouhodobé nezaměstnanosti mohou být příčinou až sociální exkluze. Teoretická část této diplomové práce mapuje životní situaci matek samoživitelek s ohledem na jejich specifické možnosti uplatnění na trhu práce. Dále se zabývá nabídkou služeb denní péče o dítě a systémem podpory ze strany státu. Seznamuje také s opatřeními politiky zaměstnanosti a s flexibilními formami zaměstnání jako prostředku pro sladění oblastí práce a rodiny. Součástí diplomové práce jsou i informace o připravovaných prorodinných opatřeních schválených vládou v listopadu roku 2008. Výzkumná část práce je zaměřená na identifikaci postojů a strategií dlouhodobě nezaměstnaných matek.
|
|
|
Trh práce v okrese Pelhřimov
HYNKOVÁ, Michaela
Hlavním cílem bakalářské práce je analýza trhu práce a jeho vývoje v okrese Pelhřimov. V první části je zmíněna role státu v boji proti nezaměstnanosti, konkrétně principy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti. Dále je nastíněn vývoj trhu práce v České republice po roce 1989 a jeho hlavní trendy. Druhá část se věnuje trhu práce v okrese Pelhřimov po roce 1989 a zahrnuje vývoj zaměstnanosti a především nezaměstnanosti. Součástí je rovněž analýza uchazečů podle vybraných strukturálních znaků a {\clqq}problematické`` skupiny uchazečů. Zmíněna je též aktivní politika zaměstnanosti v okrese Pelhřimov.
|
host ::
RSS.