|
|
Motivace dobrovolníků pracujících se seniory
ŘÍPOVÁ, Tereza
Cílem bakalářské práce je popsat motivační prvky dobrovolníků pracujících se seniory v dobrovolnických organizacích v Českých Budějovicích. Teoretická část se věnuje pojmu motivace, problematice dobrovolnictví a motivaci u dobrovolníků. Pro zpracování praktické části byla zvolena strategie kvalitativního výzkumu, metoda dotazování a technika polořízeného rozhovoru. Pro zodpovězení výzkumných otázek byly realizovány rozhovory se dvěma výzkumnými soubory sestavenými z celkového počtu čtrnácti dobrovolníků u seniorů skrze Dobrovolnické centrum ADRA České Budějovice nebo Dobrovolnické centrum při Diecézní charitě České Budějovice ve věku v rozmezí 15 až 44 let pro mladší generaci a 45 let a výše pro starší generaci. Rozhovor k výzkumu této práce byl sestaven z jedenácti otázek a jeho cílem bylo zjistit motivaci dobrovolníků pracujících se seniory. Po získání potřebných dat byly rozhovory přepsány a následně vyhodnoceny pomocí procesu otevřeného kódování, kdy všechna data byla přehledně uspořádána do jednotlivých kategorií. Z výsledků výzkumu vyplývá, že převládajícím motivačním prvkem k dobrovolnictví u seniorů je touha získat nové zkušenosti. Lze ovšem shrnout, že každý dobrovolník disponuje určitou směsicí mnoha motivačních prvků, které mezi sebou významně korelují. Nelze tedy ani tvrdit, že by u mladší nebo starší generace některý z motivačních prvků převládal. Znalost motivace dobrovolníků je velmi důležitá pro práci s nimi, a práce by tak mohla přinést užitek koordinátorům dobrovolníků či sociálním pracovníkům, kteří s dobrovolníky v daných organizacích spolupracují.
|
|
|
Specifika práce s dobrovolníkem ve volnočasových aktivitách
DVOŘÁKOVÁ, Linda
Práce se zabývá konkrétními specifiky, které obnáší práce s dobrovolníkem z hlediska volnočasových aktivit. Na začátku práce jsou definované užité pojmy: dobrovolník, dobrovolnictví, dobrovolná činnost, dobrovolná služba, dobročinnost a dárcovství, nezisková organizace, volný čas a volnočasové aktivity. Práce pokračuje motivací k dobrovolnictví a systémem dobrovolnictví v ČR a jeho významu, včetně zákona o dobrovolnictví. Třetí část pojednává o principech managementu dobrovolnictví, který obsahuje třífázovou implementaci dobrovolníka do organizace. Poslední kapitola se zabývá přehledem specifik dobrovolníka vhodných pro určitý typ volnočasové aktivity.
|
|
|
Bariéry dobrovolnictví ve zdravotně sociální oblasti
RODKOVÁ, Iveta
Práce se věnuje problematice profesionálně řízeného dobrovolnictví, coţ je v současné době vysoce rozvinutá, profesionalizovaná, moderní a rychle se rozvíjející činnost. Konkrétně se zaměřuje na bariéry dobrovolnictví, a to v okruhu zdravotně sociální oblasti. V teoretické části nejprve autorka věnuje pozornost informacím důleţitým pro ucelený pohled na dobrovolnictví, uvádí jeho legislativní zakotvení. Dále např. uvádí rozdělení dobrovolných činností z různých hledisek. Postupně v myšlenkách přechází k charakteristikám bariér, se kterými se dobrovolnictví potýká a které mu tím znemoţňují úspěšně se realizovat. Osvětluje jejich projevy a snaţí se hledat moţná řešení. Důraz je kladen na bariéry vyskytující se na straně sociálních a zdravotnických zařízení. Smyslem praktického výzkumu je poukázat na bariéry dobrovolnictví ve zdravotně sociální oblasti a nabídnout moţnosti jejich odstranění. Prvním cílem práce je tedy zmapovat nejčastější bariéry dobrovolnictví ze strany zdravotnických a sociálních zařízení v České republice. Na to navazuje i druhý, dílčí cíl, zmapovat moţnosti překonání bariér u organizací, které dobrovolníky vyuţívají. Na problematiku je pohlíţeno dvojím pohledem. Poznatky jsou ve výzkumu zpracovány u organizací, které dobrovolníky nemají, ale i u těch, které jejich sluţeb jiţ vyuţívají. Výzkum byl zrealizován kvantitativní formou. Data jsou sesbírána pomocí metody dotazování, techniky polostrukturovaného dotazníku, vyhodnocena graficky a statisticky. Výsledky pojmenovávají nejčastější bariéry a také dokazují, ţe bariér, se kterými se zařízení v kontextu s dobrovolnictvím potýkají, je skutečně mnoho. Proto díky konkrétním příkladům z praxe přinášejí organizacím, které budou mít o dobrovolníky zájem, několik moţných cest, jak situaci řešit.
|
host ::
RSS.