|
| |
|
| |
|
|
Analýza způsobů zvyšování efektivnosti ve veřejném sektoru s využitím příkladu příspěvkové organizace Česká geologická služba.
Horáková, Lucie ; Peková, Jitka (vedoucí práce) ; Matula, Miloš (oponent)
Práce je zaměřena na hodnocení a zvyšování alokační efektivnosti veřejného sektoru. V úvodních kapitolách jsou uvedeny nezbytné informace o důvodech existence, fungování a financování veřejného sektoru a jeho zastoupení ve veřejných financích. Podrobněji jsou uvedena pravidla pro zřizování, financování a hospodaření příspěvkových organizací. V teoretické části je vysvětlen pojem efektivnosti a uveden podrobný přehled metod měření efektivnosti ve veřejném sektoru podle různých autorů. V praktické části je provedena aplikace teoretických přístupů na příkladu České geologické služby (ČGS). Ta je jako příspěvková organizace zřízena Ministerstvem životního prostředí ČR, ale částečně funguje i jako výzkumná organizace. Dále jsou zde uvedeny její kompetence a požadavky zřizovatele na činnost. Financování organizace je zajišťováno z několika zdrojů, přičemž příspěvek zřizovatele na provoz se rok od roku snižuje a organizace je nucena výpadek pokrýt z výzkumně činnosti a poskytováním služeb cizím zájemcům. Analýza efektivnosti vychází z pojetí Sintonena. Komplikuje ji skutečnost, že ČGS je zároveň příspěvkovou i výzkumnou organizací. Pro příspěvkovou organizaci je vhodným přístupem minimalizace nákladů, pro výzkumnou však spíše zvyšování výnosů. Zvyšování efektivnosti je tedy třeba hledat v kombinaci obou přístupů.
|
|
|
Měření efektivnosti při získávání a výběru zaměstnanců
Skrášková, Monika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Černý, Leoš (oponent)
Práce se zabývá metodami měření efektivnosti při získávání a výběru zaměstnanců. Cílem práce je popsat způsoby a změřit efektivnost získávání a výběru zaměstnanců. Teoretická část práce se zabývá vybranými metodami získávání a výběru zaměstnanců a popisuje různé metody měření efektivnosti. Praktická část se zabývá vyhodnocením efektivnosti při získávání a výběru zaměstnanců pomocí metody e -- recruitment v obchodních společnostech a zhodnocením vlivu zavedení informačního systému na efektivnost získávání a výběru zaměstnanců.
|
host ::
RSS.