| |
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Hořava, Jan ; Maňásek, Radek (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovněprávních vztahů z hlediska optimalizace mzdových nákladů. Teoretická část definuje podstatné pojmy pracovněprávních vztahů ze stránky právní, ekonomické, účetní a daňové. V analytické části je popsán problém zaměstnavatele, který se týká nedostatku zaměstnanců. Na základě získaných znalostí v teoretické a analytické části jsou zaměstnavateli následně předloženy návrhy s účelem vyřešení vymezeného problému.
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace nákladů
Učňová, Klára ; Bernardová, Ladislava (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na vymezení pracovněprávních vztahů u vybraného zaměstnavatele. Hodnotí aktuální situaci zaměstnavatele, která souvisí s najímáním části zaměstnanců od pracovní agentury. V důsledku placení provizí dochází ke zvyšování nákladů u zaměstnavatele. Práce se věnuje optimalizaci nákladů, které vznikají v souvislosti s lidskými zdroji. Dále zjišťuje, zda má zaměstnavatel nárok na některý z příspěvků v rámci aktivní politiky zaměstnanosti.
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Hořava, Jan ; Maňásek, Radek (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovněprávních vztahů z hlediska optimalizace mzdových nákladů. Teoretická část definuje podstatné pojmy pracovněprávních vztahů ze stránky právní, ekonomické, účetní a daňové. V analytické části je popsán problém zaměstnavatele, který se týká nedostatku zaměstnanců. Na základě získaných znalostí v teoretické a analytické části jsou zaměstnavateli následně předloženy návrhy s účelem vyřešení vymezeného problému.
|
| |
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace nákladů
Učňová, Klára ; Bernardová, Ladislava (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na vymezení pracovněprávních vztahů u vybraného zaměstnavatele. Hodnotí aktuální situaci zaměstnavatele, která souvisí s najímáním části zaměstnanců od pracovní agentury. V důsledku placení provizí dochází ke zvyšování nákladů u zaměstnavatele. Práce se věnuje optimalizaci nákladů, které vznikají v souvislosti s lidskými zdroji. Dále zjišťuje, zda má zaměstnavatel nárok na některý z příspěvků v rámci aktivní politiky zaměstnanosti.
|