Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"fond kulturních a sociálních potřeb"
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Motivace a stimulace příslušníků u Hasičského záchranného sboru Jihočeského kraje
 SUCHANOVÁ, Kateřina
Tato diplomová práce je zaměřená na problematiku motivace a stimulace příslušníků denní směny a výjezdových hasičů u Hasičského záchranného sboru Jihočeského kraje. Přináší přehlednou analýzu systému pro vedení organizace a následně navrhuje změny v této problematice. Začátkem této práce je představena teoretická část týkající se dané problematiky s ohledem na vědeckou literaturu, jsou vysvětleny základní pojmy z české i zahraniční literatury a z internetových zdrojů. Je zde také představen služební zákon, ze kterého musí motivace příslušníků vycházet a zároveň ho dodržovat. Tato práce rozebírá také fond kulturních a sociálních potřeb a kolektivní dohodu. Výzkumná část je zaměřena na analýzu stávajícího motivačního a stimulačního systému tak, aby byly zodpovězeny výzkumné otázky a splněny cíle práce. Vyhodnocení proběhlo formou dotazníkového šetření u příslušníků denní směny a formou strukturovaných rozhovorů s výjezdovými hasiči. Právě tyto dvě skupiny jsou mezi sebou porovnávány. Výsledky pro jednotlivé otázky jsou zpracovány formou přehledných grafů. Na základě tohoto vyhodnocení je zjištěno, že motivace příslušníků denní směny se značně liší od výjezdových hasičů. Ačkoliv jsou předpisy v podobě služebního zákona a kolektivní dohody dostačující, bylo by vhodné v této legislativě dostát změn, které by byly zaměřeny zvláště na jednotlivé skupiny příslušníků. Závěrem této práce jsou navrženy změny v motivačním a stimulačním systému, které by mohly vést ke zlepšení pracovních podmínek a spokojenosti příslušníků.
Úplný záznam
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké výhody
 Pohunková, Hana ; Filipová, Alena (vedoucí práce)
Tématem bakalářské práce je motivace zaměstnanců a zaměstnanecké výhody. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá teorií motivace, problematikou zaměstnaneckých výhod a fondem kulturních a sociálních potřeb. Praktická část je založena na výzkumu, který byl proveden na Finančním úřadě v Uherském Hradišti formou dotazníku. Při průzkumu byli osloveni všichni zaměstnanci úřadu, kteří odpovídali na otázky týkající se jejich motivace pro nástup do zaměstnání na úřad a spokojenosti v práci, důraz byl také kladen na oblast zaměstnaneckých výhod. Výsledky výzkumu jsou zpracovány graficky pomocí grafů a tabulek a jsou doplněny komentářem.
Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English