|
|
Homeworking ve vybraném podniku
ŠTĚTKAŘOVÁ, Natálie
Tato bakalářská práce je zaměřena na homeworking, jeho výhody a nevýhody, benefity a překážky pro zaměstnavatele i pro zaměstnance. Také obsahuje definice základních pojmů spojených s homeworkingem a právní regulaci práce z domova v českém právním systému. Hlavní část práce zkoumá využívání homeworkingu ve společnosti UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a. s. Výsledky jsou interpretovány na základě informací shromážděných z rozeslaných dotazníků a z osobního rozhovoru s manažerem Centra firemní klientely SME Ing. Miroslavem Zachem. Na závěr jsou doporučeny návrhy na zlepšení, kde je soustředěna pozornost na zavedení tabletů, včetně nákladů a přínosů.
|
|
|
Fenomén sladění pracovního a soukromého života - work-life balance
Miková, Martina ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato práce si klade za cíl představit čtenáři veškeré, v českém právním prostředí aktuálně dostupné, nástroje sociálního práva, sloužící k vhodnému individuálnímu nastavení pracovněprávního poměru, zejména pak jeho pracovních podmínek. Záměrem je poskytnout co nejširší spektrum flexibilních možností výkonu práce a inspirovat tak zaměstnavatele a zaměstnance ke sjednání pro ně nejvýhodnějších podmínek. Tímto krokem by mělo dojít na trhu práce k většímu nárůstu potenciálních zaměstnanců, a v důsledku také k vyšší ekonomické prosperitě zaměstnavatelů. Základ celé úpravy tkví v myšlence spokojených zaměstnanců, kteří budou díky správnému individuálnímu nastavení pracovních podmínek efektivnější a udrží se na pracovním trhu po co nejdelší dobu svého produktivního života. Předpokládejme, že zaměstnanec, který v důsledku vhodných flexibilních podmínek získá více volnosti, jež povede ke sladění jeho pracovního života s životem osobním, bude spokojenější, vyrovnanější a v práci méně frustrovaný než zaměstnanec, který musí dnes a denně volit mezi dvěma esenciálními složkami svého života a jednu z nich nekompromisně upřednostňovat. Takové případy vedou po jistém čase k vyhoření, jakož i k fyzickým či psychickým obtížím, přičemž další pokračování v práci častokrát již není možné. Abychom se vyhnuli právě...
|
|
|
Fenomén sladění pracovního a soukromého života - work-life balance
Miková, Martina ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato práce si klade za cíl představit čtenáři veškeré, v českém právním prostředí aktuálně dostupné, nástroje sociálního práva, sloužící k vhodnému individuálnímu nastavení pracovněprávního poměru, zejména pak jeho pracovních podmínek. Záměrem je poskytnout co nejširší spektrum flexibilních možností výkonu práce a inspirovat tak zaměstnavatele a zaměstnance ke sjednání pro ně nejvýhodnějších podmínek. Tímto krokem by mělo dojít na trhu práce k většímu nárůstu potenciálních zaměstnanců, a v důsledku také k vyšší ekonomické prosperitě zaměstnavatelů. Základ celé úpravy tkví v myšlence spokojených zaměstnanců, kteří budou díky správnému individuálnímu nastavení pracovních podmínek efektivnější a udrží se na pracovním trhu po co nejdelší dobu svého produktivního života. Předpokládejme, že zaměstnanec, který v důsledku vhodných flexibilních podmínek získá více volnosti, jež povede ke sladění jeho pracovního života s životem osobním, bude spokojenější, vyrovnanější a v práci méně frustrovaný než zaměstnanec, který musí dnes a denně volit mezi dvěma esenciálními složkami svého života a jednu z nich nekompromisně upřednostňovat. Takové případy vedou po jistém čase k vyhoření, jakož i k fyzickým či psychickým obtížím, přičemž další pokračování v práci častokrát již není možné. Abychom se vyhnuli právě...
|
|
|
Fenomén sladění pracovního a soukromého života - work-life balance
Miková, Martina ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Tato práce si klade za cíl představit čtenáři veškeré, v českém právním prostředí aktuálně dostupné, nástroje sociálního práva, sloužící k vhodnému individuálnímu nastavení pracovněprávního poměru, zejména pak jeho pracovních podmínek. Záměrem je poskytnout co nejširší spektrum flexibilních možností výkonu práce a inspirovat tak zaměstnavatele a zaměstnance ke sjednání pro ně nejvýhodnějších podmínek. Tímto krokem by mělo dojít na trhu práce k většímu nárůstu potenciálních zaměstnanců, a v důsledku také k vyšší ekonomické prosperitě zaměstnavatelů. Základ celé úpravy tkví v myšlence spokojených zaměstnanců, kteří budou díky správnému individuálnímu nastavení pracovních podmínek efektivnější a udrží se na pracovním trhu po co nejdelší dobu svého produktivního života. Předpokládejme, že zaměstnanec, který v důsledku vhodných flexibilních podmínek získá více volnosti, jež povede ke sladění jeho pracovního života s životem osobním, bude spokojenější, vyrovnanější a v práci méně frustrovaný než zaměstnanec, který musí dnes a denně volit mezi dvěma esenciálními složkami svého života a jednu z nich nekompromisně upřednostňovat. Takové případy vedou po jistém čase k vyhoření, jakož i k fyzickým či psychickým obtížím, přičemž další pokračování v práci častokrát již není možné. Abychom se vyhnuli právě...
|
host ::
RSS.