|
|
Problematika nezaměstnanosti v České republice a v Německu z pohledu gender
TESAŘOVÁ, Štěpánka
Předkládaná práce se zabývá problematikou politiky zaměstnanosti a nezaměstnanosti z pohledu uplatňování rovných příležitostí mužů a žen (genderové rovnosti) v České republice (ČR), Německé spolkové republice (SRN) a Evropské unii (EU). Teoretická část charakterizuje zaměstnanost, nezaměstnanost, prosazování žen a mužů na trhu práce z pohledu gender a diskriminační rozdíly v oblasti finančního ohodnocení mužů a žen za stejně vykonanou práci. Praktická část obsahuje srovnání politiky zaměstnanosti z pohledu gender (míru zaměstnanosti a nezaměstnanosti mužů a žen) na základě statistických údajů členských států Evropské unie {--} České republiky a Německé spolkové republiky. Hlavním cílem této práce bylo poukázat na fakt, že se v dnešní moderní společnosti ještě stále objevují znaky diskriminace v oblasti genderových vztahů v soukromém i pracovním životě. Záleží především na nás všech, jak se tato problematika genderové rovnosti bude na dále ve společnosti vyvíjet.
|
|
|
Diskriminace na trhu práce, genderové mzdové rozdíly
Pospíšilová, Kateřina ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá diskriminací na trhu práce se zaměřením na genderové mzdové rozdíly. Vysvětluje rozdílné postavení mužů a žen ze sociologického hlediska, příčiny rozdílných mezd, efekt kompenzujících rozdílů a investice do lidského kapitálu. Představuje diskriminační modely: model s diskriminačními preferencemi, model diskriminujícího monopsonu, model statistické diskriminace a vytěsňovací model diskriminace. Praktická část je zaměřena na platovou diskriminaci založenou na statistických datech. Dále ukazuje názory a zkušenosti respondentů zjišťované prostřednictvím dotazníkového šetření. Zmiňuje též možnosti odstraňování genderových nerovností, legislativu ČR a organizace zabývající se tímto tématem.
|
|
|
Diskriminace na trhu práce, generové mzdové rozdíly
Plívová, Pavla ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá diskriminací na pracovním trhu se zaměřením na genderové mzdové rozdíly. Vykládá jednotlivé modely vysvětlující diskriminaci na pracovním trhu. Mezi tyto modely patří model s diskriminačními preferencemi, diskriminující monopson, teorie statistické diskriminace a vytěsňovací model s odlišným přístupem do profesí. Vysvětluje příčiny mzdových rozdílů mezi muži a ženami. Dále rozebírá právní úpravu na národní a mezinárodní úrovni, včetně antidiskriminačního zákona. Nastiňuje možnosti obrany proti diskriminaci, soudní i mimosoudní řešení. Upozorňuje i na současnou situaci a statistiky trhu práce. Obsahuje také výsledky vlastního průzkumu v několika firmách.
|
host ::
RSS.