Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Problémové oblasti odměňování zaměstnanců z pohledu účetnictví
Neubauerová, Dana ; Roubíčková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Cardová, Zdena (oponent)
Tato diplomová práce se zábývá problematickými oblastmi odměňování zaměstnanců. Není ovšem možné zkoumat tuto oblast pouze z jednoho úhlu pohledu, a to účetního. Je nezbytné přihlížet k daňovým souvislostem a aktuálním právním předpisům platným k 1. 1. 2012. Cílem práce je nalézt optimální odměňovací systém jak z pohledu zaměstnance, tak z pohledu zaměstnavatele. Zaměstnavatel se snaží snižovat mzdové náklady a zároveň motivovat a udržet si kvalitní a loajální zaměstnance. V dnešní době zaměstnanec kromě mzdy očekává také jiné peněžní či nepeněžní výhody (benefity), které mají vliv na jeho profesní i osobní rozvoj. Je tedy nutné najít vhodný kompromis mezi požadavky zaměstnanců a cíli zaměstnavatelů. Praktická část shrnuje teoretické poznatky z předchozích částí práce do komplexního příkladu, na kterém jsou demonstrovány kreativní přístupy, které se v rámci odměňování zaměstnanců v praxi uplatňují.
Zpracování mezd v systému Targer 2100
Filounková, Eliška ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Diplomová práce představuje systém pro personální řízení a vedení mzdové agendy, Target 2100, a jeho prostřednictvím mapuje obsah práce mzdové účetní. Vymezuje jeden z možných postupů zpracování mezd v praxi společně s řešením vyskytujících se možných problémů. V závěru diplomová práce nabízí porovnání programu Target 2100 s komplexním účetním systémem, které vystihuje hlavní přednosti programu Target 2100 jako profesionálního nástroje pro vedení mzdového účetnictví.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.