|
|
Porovnání vybraných reportingových nástrojů v kontextu podpory manažerského rozhodování
Špičák, David ; Maryška, Miloš (vedoucí práce) ; Matyáš, Ondřej (oponent)
Cílem diplomové práce je navrhnout postup pro porovnání reportingových nástrojů s ohledem na jejich vhodnost pro podporu manažerského rozhodování a následně s jeho použitím porovnat dva vybrané reportingové nástroje. V práci je vymezen teoretický kontext, do něhož je řešení práce zasazeno. Hlavní důraz je kladen na představení oblasti měření a řízení výkonnosti a role, již ve vztahu k měření a řízení výkonnosti hraje reporting. Reportingu samotnému je následně věnován samostatný prostor. Teoretická část práce je zaměřena na analýzu a následnou syntézu poznatků získaných studiem odborné literatury, kvalifikačních prací zaměřených na obsahově blízká témata, a odborných článků a průzkumů publikovaných v elektronické podobě. V praktické rovině je práce zaměřena na představení a následnou aplikaci flexibilního postupu pro porovnání reportingových nástrojů. Hlavní zřetel je přitom kladen na jejich vhodnost pro podporu rozhodování. S využitím navrženého postupu jsou porovnány nástroje Tableau Desktop a Eclipse BIRT. Nástroj Tableau Desktop, jenž je s ohledem na zvolená srovnávací kritéria a jejich váhy označen ve srovnání s Eclipse BIRT za lepší, je použit i pro účely zpracování praktické ukázky výstupů v podobě grafů a dashboardů a jejich možného využití pro podporu rozhodování. V praktické části je k posouzení reportingových nástrojů použita komparace, jež využívá představeného postupu pro porovnání nástrojů, definovaného stanovení vah a systému hodnocení. Váhy hodnoticích kritérií jsou stanoveny na základě Fullerovy metody párového srovnání. Informace obecného rázu uvedené v praktické části práce jsou založeny na analýze a syntéze veřejně dostupných informací obchodního a ekonomického rázu, a dále marketingových materiálů a produktové dokumentace. Práce zasazuje reporting do kontextu rozhodovacího procesu v organizaci, konkrétněji pak v kontextu jeho role pro sledování a řízení výkonnosti. Závěr, který je možné učinit, je ten, že ačkoli existuje množství postupů, přístupů, metod, disciplín aj. zaměřených na otázku sledování a řízení výkonnosti, jsou právě reporting a jeho výstupy určitým "prostředníkem", který usnadňuje rozhodovací proces. Díky reportingu je totiž možné přistupovat k velkým objemům dat a informací ze zdrojových systémů, transformovat je do jasné, přehledné a vizuálně poutavé formy, a následně je prezentovat uživatelům způsobem, který podpoří a usnadní jejich rozhodovací proces. Přínosem práce je navržení flexibilního postupu pro porovnání reportingových nástrojů. Navržený postup je uplatnitelný jakoukoli organizací, která řeší otázku výběru vhodného reportingového nástroje z více možných alternativ. Navržený postup dovoluje organizacím využít jasně definovanou posloupnost kroků; v rámci dílčích kroků postupu mají organizace zároveň možnost zvolit takové parametry, které budou nejvíce v souladu s jejich potřebami. Představený postup tak zohledňuje skutečnost, že priority a potřeby organizací se mohou lišit a není tak možné představit rigidní sadu kritérií, která by dokázala tuto různorodost univerzálně pokrýt.
|
|
|
Využití systémových simulátorů v manažerské výuce
Vožická, Martina ; Voráček, Jan (vedoucí práce) ; Vlnas, Pavel (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na systémové simulátory a jejich využití v manažerské výuce. Podrobněji se zaměřuje zejména na využití manažerských her a simulátorů. Práce začíná všeobecným přehledem systémových simulátorů, ujasněním základních pojmů a podrobnějšími informacemi o simulačním modelování. Informuje čtenáře o historii tohoto oboru, datových vstupech, způsobu rozdělení a sepjetí s jinými obory. Zajímají mne cíle simulačního modelování a typické využití. V neposlední řadě se zabývám obvyklými uživateli manažerských her, důvody užití simulačního modelování, zmiňuji různé druhy simulátorů, mikrosvěty, práci se simulačním modelováním, možnosti formální reprezentace znalostí. Podrobněji popisuji oblast manažerských her, jejich rozdělení na jednotlivé typy, sleduji průběh, složení a důvody využití manažerských her. Nechybí ani popis vlivu her na manažerské vlastnosti a dovednosti, včetně jejich souvislosti s jednotlivými úrovněmi managementu. Dále se zaměřuji na průzkum trhu manažerských her a simulátorů, a následně výběr manažerské hry vhodné pro výuku na Fakultě managementu v Jindřichově Hradci. Přičemž vhodné hry budou blíže popsány a porovnány. V práci se zabývám také průzkumem využití manažerských her a simulací v manažerských školách v ČR a nakonec i podrobným průzkumem situace přímo na fakultě managementu VŠE.
|
host ::
RSS.