keywords:"řízení rozmanitosti" - Výsledky hledání - Digitální repozitář

host :: přihlásit Digitální repozitář
		Hledej		Nový záznam		Nápověda		O repozitáři

Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"řízení rozmanitosti"

Hledej:

Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání

Hledej ve sbírkách:

Seřadit podle:	Zobrazit výsledky:	Výstupní formát:

	Návrh optimalizace personálního řízení firmy Skácelová, Naděžda ; MBA, Michal Bartoň, (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce) Tato bakalářská práce se zabývá optimalizací personálního řízení ve firmě. Obsahuje teorii, analýzu současné situace v podniku a návrhy na zlepšení. Stěžejní částí práce jsou návrhy na zlepšení, jejichž cílem je zvýšení efektivity prováděných personálních činností. Výstupy této práce budou přispívat k usnadnění personálních prací a ke zlepšení celkového řízení lidských zdrojů. Úplný záznam
	Gender diversity management in international companies in Brno Yurkovetska, Adelaida Tato bakalářská práce se zabývá managementem genderové diverzity v mezinárodních společnostech. Cílem bakalářské práce je posoudit teoriii a analyzovat genderovový diverzity management v podnicích a rovněž formovat tvorbu návrhů na jejich zlepšení. Tato práce je zaměřena na zajištění genderové diverzity a je členěna na dvě části - teoretickou a praktickou. Teoretická část popisuje význam slova “diverzita”, dále vysvětluje pojem “management genderové diversity” a typy genderového managementu. Teoretická část se dále zabývá popisem pozitivních aspektů genderového managementu. Základ praktické části tvořili dotazník, ve kterém respondenty tvořily zaměstnanci mezinárodních společností v Brně, dále se praktická část zabývá případnými návrhy na zlepšení. Úplný záznam
	Návrh optimalizace personálního řízení firmy Skácelová, Naděžda ; MBA, Michal Bartoň, (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce) Tato bakalářská práce se zabývá optimalizací personálního řízení ve firmě. Obsahuje teorii, analýzu současné situace v podniku a návrhy na zlepšení. Stěžejní částí práce jsou návrhy na zlepšení, jejichž cílem je zvýšení efektivity prováděných personálních činností. Výstupy této práce budou přispívat k usnadnění personálních prací a ke zlepšení celkového řízení lidských zdrojů. Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.

Digitální repozitář :: :: :: ::
Powered by v1.1.2
Spravuje

Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky English