|
| |
|
| |
|
|
Malé a střední podniky v oblasti celnictví do vstupu České republiky do Evropské unie a po vstupu do Evropské unie
Pelc, Pavel ; Vojík, Vladimír (vedoucí práce) ; Kalmár, Martin (oponent)
Práce analyzuje a hodnotí oblast celnictví před vstupem ČR do Evropské unie a po jejím vstupu, se zaměřením na problematiku provozování celních skladů. V oblasti spotřebních daní se práce věnuje rozsáhlé problematice vydávání povolení souvisejících s činnostmi MSP a dopravě vybraných výrobků v režimu podmíněného osvobození od daně. Bez vydání příslušných povolení není možné ve specifické oblasti spotřebních daní provozovat podnik na výrobu vybraných výrobků. Další povolení, udělovaná celními orgány, jsou rozhodující pro činnosti podniků jak při výrobě, tak obchodování s vybranými výrobky.
|
|
|
Analýza klíčových faktorů úspěchu ABradia, a. s.
Voráčková, Lenka ; Vojík, Vladimír (vedoucí práce) ; Nebáznivý, Jan (oponent)
Práce odhaluje stěžejní faktory, jež stojí za úspěšnou aktivitou společnosti ABradio, a. s, která provozuje (kromě jiných činností) veliké množství rádiových stanic po internetu. Zároveň zjišťuje vnitřní i vnější negativní prvky ovlivňující podnik. Stručně se zabývá i konkurencí firmy na čekém trhu. V závěru je navržen postup na odstranění úzkých míst s cílem přispět k lepším výsledkům organizace a způsobu její činnosti uvnitř i navenek.
|
|
|
Farmakoekonomika a úhradový systém léčiv
Makridu, Pynelopi ; Vojík, Vladimír (vedoucí práce) ; Cimprich, Ivan (oponent)
Diplomová práce se zabývá systémem stanování úhrad léčiv v České republice (PEST analýza) a působení faktorů, které na tento systém působí: ? registrace léčiv na Státním ústavu pro kontrolu léčiv ? regulace maximální cenou na Ministerstvu financí ? stanovování úhrad léčiv na Ministerstvu zdravotnictví ? systém zdravotní péče, postavení lékáren ? farmaceutické firmy ? reklama ? Česká republika a léková politika, modelace významu stanovení úhrad léčiv ? postavení ČR mezi zeměmi OECD. V závěru je zhodnocení stávající situace a návrhy řešení.
|
|
| |
|
|
Posuzování vlivů realizace podnikatelského záměru malého a středního podniku na životní prostředí
Krump, Martin ; Vojík, Vladimír (vedoucí práce) ; Kuzmová, Martina (oponent)
V posledních letech se v České republice značně navýšil počet investic a bylo realizováno velké množství podnikatelských záměrů. Právě proto je problematika zahájení podnikání, kterou se tato práce zabývá, velice aktuální. Diplomová práce se zabývá snad nejchoulostivější stránkou podnikatelských záměrů nejen malých a středních podniků, za kterou lze považovat vliv na životní prostředí. Hlavním cílem této práce je vypracování tzv. Oznámení podle zákona č. 100/2001 Sb, o posuzování vlivů na životní prostředí pro společnost GUM-TEC, s. r. o. a předložit jej ke schválení v procesu EIA příslušnému úřadu.
|
|
|
Analýza a strategie rozvoje lidských zdrojů společností skupiny Pioneer Investmenst v ČR
Tóbiková, Katarína ; Vojík, Vladimír (vedoucí práce) ; Simpartlová, Lucie (oponent)
Tématem diplomové práce je analýza a strategie rozvoje lidských zdrojů společností skupiny Pioneer Investments v ČR. Je zaměřená na jednotlivé personální činnosti a nastínění jejich současného stavu ve společnosti. Popsaný je proces získávání zaměstnanců, jejich hodnocení, přehled zaměstnaneckých výhod a motivace. Dále následuje komunikace pracovníků uvnitř firmy, celkové sociální klima a spokojenost pracovníků. V závěru jsou shrnuty silné a slabé stránky řízení lidských zdrojů, na což navazuje navrhnutí konkrétních opatření, která by mohla přispět ke zlepšení nejen výše uvedených personálních činností, ale i práce s lidmi ve společnosti a její rozvoj pozitivním směrem.
|
|
|
Management a řízení vybraných firem
Horáková, Dagmar ; Vojík, Vladimír (vedoucí práce) ; Borková, Markéta (oponent)
Hlavním úkolem řízení lidských zdrojů je to, aby byl podnik výkonný, úspěšný na trhu, dosahoval žádoucího zisku, a aby se jeho výkon či tržní pozice neustále zlepšovaly. Toho lze dosáhnout jen neustálým zlepšováním využitelnosti všech zdrojů, kterými podnik disponuje, a to zdrojů finančních, materiálních, informačních a v neposlední řadě zdrojů lidských. Zaměstnanci představují pro společnost nejcennější a zároveň nejdražší zdroj, v němž lze spatřovat významné konkurenční výhody. Zdaleka ne všechny firmy si tuto skutečnost uvědomují a jen málo z nich věnuje patřičnou pozornost všem oblastem řízení.
|
|
| |
host ::
RSS.