|
|
Návrh na změnu systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Svobodová, Pavla ; Dudáková, Olga (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců je součásti řízení lidských zdrojů v rozvíjejících se společnostech. Cílem této diplomové práce je analyzovat současný systém hodnocení a odměňování zaměstnanců firmy KELLER – speciální zakládání, spol. s r.o. a tvorba lepšího motivačního programu pro zvýšení jejich pracovní výkonnosti. V teoretické části diplomové práce jsou zpracovány literární zdroje a informace k tématu hodnocení a odměňování zaměstnanců. Praktická část navazuje na teoretické poznatky hodnocení a odměňování zaměstnanců a předkládá návrh a doporučení pro vytvoření systému nového podle potřeb společnosti se snahou o zlepšení způsobu hodnocení a odměňování zaměstnanců.
|
|
|
Komunikace ve vybrané organizaci
SVOBODOVÁ, Pavla
Komunikace je neodmyslitelnou součástí našeho každodenního života. Bez komunikace by téměř nic nefungovalo. Proto i v organizaci hraje komunikace podstatnou roli. Je nezbytná pro práci všech zaměstnanců. Od kvality komunikace se odvíjí celé další fungování organizace. Cílem této práce je zhodnocení komunikace ve vybrané organizaci a navržení změn vedoucí ke zlepšení současného stavu. V teoretické části bakalářské práce jsem pomocí literárních zdrojů objasnila základní pojmy týkající se komunikace. Mimo jiného jsem popsala proces komunikace, druhy a formy komunikace, komunikační kanály a komunikaci organizace s vnějším prostředím. Pro praktickou část bakalářské práce jsem si zvolila výrobní závod společnosti RM GASTRO s.r.o. ve Veselí nad Lužnicí. Většina informací o komunikaci v této společnosti mi byla poskytnuta na základě polostrukturovaných rozhovorů s manažerkou společnosti, vedoucím personálního oddělení a vedoucí obchodního oddělení. Na základě takto získaných informací jsem popsala proces komunikace v organizaci a přiblížila konkrétní komunikační situace, které se v organizaci vyskytují. Ocenila jsem hlavně snahu organizace dát každému zaměstnanci možnost přispět svým nápadem k jejímu rozvoji. Na základě všech zjištěných informací jsem došla k závěru, že je komunikace v organizaci prováděna kvalitně. Je ale třeba se neustále zlepšovat. Proto jsem společnosti doporučila několik návrhů, jejichž realizace by mohla přispět ke zlepšení současného stavu komunikace v organizaci.
|
|
|
Vliv podílu listnáčů ve SM monokulturách na diverzitu a druhové složení bylinného patra
Svobodová, Pavla
Předkládaná diplomová práce zkoumá vliv podílu listnatých stromů (konkrétně dubu zimního -- Quercus petraea L.) ve smrkových monokulturách na diverzitu a bohatost bylinného patra. Cílem práce je vytvoření 40 fytocenologických snímků s různým procentickým zastoupením dubu ve smrkových porostech. Konkrétně bylo zapsáno po 10 snímcích pro 4 varianty SM porostů a to následovně, 10 snímků 100% SM monokultur, 10 snímků se zastoupením 10% DB a 90% SM, 10 snímků 80%SM a 20% DB a do 50% DB a 50% SM. Získaná fytocenologická data zpracovat a vyhodnotit floristickou podobnost snímků pomocí využití indexů druhové diverzity. Z výsledků vyvodit závěry o bohatosti bylinného patra (kvantitativně i kvalitativně) ve vztahu k podílu listnáčů v porostu.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Ověření úrovně pohybových dovedností ze sportovní gymnastiky na základních školách města České Budějovice\\
SVOBODOVÁ, Pavla
Cílem této diplomové práce bylo ověření úrovně pohybových dovedností ve sportovní gymnastice na základní škole. V úvodní části je popsán historický vývoj sportovní gymnastiky. Teoreticko-metodologická práce se zabývá cíly a úkoly diplomové práce, rozborem metod používaných při ověřování a rozborem literatury, ze které bylo čerpáno. Vybrané poznatky o daném tématu byly zpracovány v analytické části. Výsledky měření a matematickými tabulkami se zabývá část syntetická, která obsahuje četnost známek, zastoupení známek v jednotlivých disciplínách a přehledem úspěšnosti v jednotlivých ročnících. Vše je přehledně zobrazeno v grafických přílohách.
|
|
|
Emoční inteligence z hlediska genderu - Emoční inteligence jako nástroj k úspěšnému vykonávání vedoucí pozice ženy
SVOBODOVÁ, Pavla
Ve své bakalářské práci provedu srovnávací výzkum českých a německých webových stránek, zabývajících se podporou rovných šancí žen na pracovním trhu, z hlediska rozsahu a kvality propagace poznatků o emoční inteligenci jako nezbytné kompetenci k úspěšnému výkonu profese popř. předpokladu pro vedoucí funkci. Poněvadž ženy jsou považovány za obecně citlivější, kooperativnější a empatičtější než muži, budu sledovat, zda informační zdroje rovněž odlišují mužskou a ženskou emoční inteligenci. Východiskem budou pro mě německy a česky psané webové stránky relevantních orgánů a institucí a odborná literatura německých a českých autorských týmů. Provedu také kvalitativní průzkum názorů vybraného vzorku žen ve vedoucích pozicích.
|
|
|
Transformace výsledku hospodaření z účetnictví na základ daně (s konkrétním zaměřením na problematiku nízké kapitalizace)
Svobodová, Pavla ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Diplomová práce se věnuje vzájemným vztahům a odlišnostem účetního výsledku hospodaření a základu daně z příjmů právnických osob. V práci jsou popisovány a prakticky dokumentovány úpravy, které je nutné provést při transformaci účetního výsledku hospodaření na základ daně. Z popisovaných úprav je podrobněji analyzována úprava z titulu rozdílné výše účetních a daňových odpisů a z titulu tvorby opravných položek k pohledávkám. Řešena je rovněž otázka dopadu oprav účetních chyb a omylů na účetní výsledek hospodaření a základ daně. Významná část diplomové práce se věnuje rozboru daňové uznatelnosti finančních nákladů z přijatých úvěrů a půjček. Tato problematika je analyzována z hlediska vývoje v rámci posledních dvou zdaňovacích období, přičemž je porovnána zejména tvrdost příslušných zákonných ustanovení pro daňové subjekty a z ní vyplývající výpočtová obtížnost.
|
|
|
Odpisování dlouhodobého hmotného majetku
Svobodová, Pavla ; Mejzlík, Ladislav (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou odpisování dlouhodobého majetku. Po vymezení tohoto majetku z hlediska účetního a daňového jsou v práci uvedeny základní charakteristiky účetních a daňových odpisů. Zaměřením práce je dále sledovat rozdíly mezi jednotlivými metodami a postupy odpisování, jejich výhody a nevýhody. Závěrečná část práce se věnuje otázce technického zhodnocení dlouhodobého majetku a nutnosti jeho odpisování.
|
host ::
RSS.