|
|
Skautské oddíly v době totalit v Čechách
MAREŠOVÁ, Lenka
Práce se zabývá historií skautingu v Čechách, obzvláště se soustředí na jeho fungování v totalitních režimech. První kapitola se zabývá vznikem skautingu ve světě a jeho zahraničními zakladateli, druhá navazuje budováním skautingu u nás a také jeho českým průkopníkem. V dalších kapitolách je popisován skauting v Čechách v jednotlivých časových úsecích. Ty jsou rozděleny na období 1. světové války, okupace Československa (tato kapitola zahrnuje i stručný popis meziválečného období), dále roky 1948-1970, a nakonec období po roce 1970 až do sametové revoluce (1989). V další kapitole je vysvětlen rozdíl mezi junáckou a pionýrskou organizací, zejména dle jejich zákonů. Práce se také zabývá osobností Jaroslava Foglara a jeho vlivem na český skauting. Poslední kapitoly jsou věnovány historii konkrétního oddílu, Třináctky Opařany, ve kterých jsou zahrnuty i vzpomínky pamětníků z tohoto oddílu na dobu po roce 1970.
|
|
|
Péče o zaměstnance se zaměřením na pracovní podmínky osob se zdravotním postižením
Marešová, Lenka ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Záměrem mé diplomové práce je popis vývoje a současné právní úpravy péče o zaměstnance a pracovních podmínek osob se zdravotním postižením. Práce začíná úvodem, v němž vysvětluji, proč jsem si zvolila toto téma, použité postupy a je též nastíněn výstup, kterého chci dosáhnout. Další text práce je rozdělen do osmi kapitol. První kapitola poskytuje čtenáři nástin právních prostředků, jež tvoří základ této oblasti práva, a to včetně přechodu z původního zákoníku práce k současnému zákoníku práce, dále naznačuje, jak se pojem péče o zaměstnance vyvíjel v čase a vysvětluje, proč by měl být tento pojem odlišován od pojmů personalistika a řízení lidských zdrojů. Dále se práce věnuje funkcím a členění péče o zaměstnance a zmiňuje právní úpravu České republiky, legislativu Evropské unie a právní úpravu mezinárodní v této oblasti, stejně jako významné mezinárodní smlouvy a dohody. Součástí práce je rovněž dotazník, jehož cílem je porovnat péči o zaměstnance u tří různých zaměstnavatelů. Práce podrobně popisuje jednotlivé instituty péče o zaměstnance a následně se zaměřuje na pracovní podmínky osob se zdravotním postižením jako osob, které představují zvláštní skupinu pracujících. Pozornost je věnována požadavkům, které musí být plněny ze stran zaměstnavatelů, jež zaměstnávají tyto osoby, současné právní...
|
host ::
RSS.