|
|
Pracovní smlouva
Škraňka, Vít ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Pracovní smlouva Abstrakt Tématem této práce je pracovní smlouva. Cílem této práce je zhodnotit platnou právní úpravu tohoto smluvního typu a všech s ním souvisejících ustanovení, zejména související ustanovení zákoníku práce, pomocí odborné literatury a zkoumáním souvisejících soudních rozhodnutí a poté případně navrhnout, jaké změny právní úpravy by mohly být implementovány zákonodárcem. První část této práce je úvod do tématu, jehož cílem je zejména vysvětlit, proč jsem si zvolil toto téma, jaký bude obsah této práce, jaký bude její cíl a jaké metody budou použity pro dosažení tohoto cíle. Druhá část práce se zabývá pojmem pracovního práva, jeho postavením v systému práva a zejména zásadami tohoto odvětví, neboť ty ovlivňují to, jak je přijímána celá právní úprava tohoto odvětví. Třetí část práce je věnována institutu pracovního poměru, jakožto institutu s pracovní smlouvou nezbytně souvisejícímu, postupu před jeho založením, způsobům jeho založení, obsahu tohoto institutu a jeho vztahu k pracovní smlouvě. Čtvrtá část práce se zabývá samotnou pracovní smlouvou. V této části je rozebráno předsmluvní jednání, požadavek na formu pracovní smlouvy, obsah pracovní smlouvy požadovaný zákonem, jakožto i obsah pracovní smlouvy, jež se obvykle ve smluvním typu objevuje v praxi po dohodě stran, subjekty pracovní...
|
|
|
Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích a ochrana oznamovatelů protiprávních jednání
Podlešák, Pavel ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích a ochrana oznamovatelů protiprávních jednání Abstrakt S rozvojem technologií na přelomu tisíciletí přišel i nárůst v počtu zpracování osobních údajů, což si vyžádalo podrobnější legislativní úpravu. Ta je důležitá především s ohledem na pracovněprávní vztahy, ve kterých zaměstnavatel musí osobní údaje svých zaměstnanců zpracovávat z důvodu zákonných povinností, nebo se může rozhodnout pro zpracování z vlastního rozhodnutí a zpracování založit na svém oprávněném zájmu či souhlasu zaměstnance, čemuž zaměstnanec vzhledem ke svému podřízenému postavení jen stěží odolá. Cílem této práce je rozebrat základní pojmy, zásady a právní tituly zpracování osobních údajů a poukázat na některé aspekty jejich aplikace v pracovněprávních vztazích. K dosažení tohoto cíle autor využívá mezinárodní, evropskou i národní právní úpravu a množství odborné literatury, článků, internetových zdrojů, dokumentů Úřadu pro ochranu osobních údajů a dokumentů WP29 a Evropského sboru pro ochranu osobních údajů. Na podporu svých tvrzení pak využívá evropskou a národní judikaturu. První část práce je věnována právním pramenům ochrany osobních údajů (a soukromí) na mezinárodní, evropské a národní úrovni. Druhá část práce je zaměřena na působnost právní úpravy a některé základní pojmy, jejichž...
|
|
|
Odpovědnost v pracovním právu
Procházková, Šárka ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Název práce: Odpovědnost v pracovním právu Tato diplomová práce se zabývá problematikou odpovědnosti v pracovním právu. Cílem práce je zhodnocení právní úpravy odpovědnosti ve vybraných tématech v kontextu stávající úpravy poskytované českým prvním řádem. Práce je rozdělena na dvě stěžejní části. Úvodní kapitoly jsou věnovány obecným výkladům týkajícím se pracovněprávní odpovědnosti a jejím specifikům. Pozornost je rovněž zaměřena na systém prevence, včetně povinností ukládaných zaměstnavatelům i zaměstnancům při jejím naplňování, a na základní funkce pracovního práva s akcentem na funkci ochrannou, která prostupuje celým pracovním právem. Tato část práce je zakončena shrnutím současné úpravy o odpovědnosti zaměstnance za škodu a zaměstnavatele za majetkovou a nemajetkovou újmu. Ve druhé části diplomové práce se nachází rozbor vybraných témat, z hlediska odpovědnosti v pracovním právu, kterými jsou práce na dálku, práce z domova a sdílené pracovní místo. V případě práce na dálku a práce z domova se jedná o flexibilní formy výkonu práce v dnešní době značně oblíbené a využívané, avšak zákonodárcem opomíjené. Zákonná úprava je obsažena pouze v jediném ustanovení zákoníku práce, přičemž neobsahuje žádnou specifickou úpravu odpovědnosti pro distanční formy výkonu práce. Sdílené pracovní místo je...
|
|
|
Intervence k zabezpečení bydlení: komparativní pohled
Klika, Petr ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Rigorózní práce je zaměřena na komparaci právní úpravy různých intervencí v oblasti dostupnosti bydlení. Analýza pokrývá rakouský, italský a český právní řád a zahrnuje instrumenty práva sociálního zabezpečení (sociální dávky a sociální služby) stejně jako určité formy podporovaného bydlení. Komparované jurisdikce byly zvoleny mj. s ohledem na relativně odlišný poměr vlastnického a nájemního bydlení v jednotlivých zemích, Rakousko je zároveň považováno za silný sociální stát, který může představovat zdroj inspirace pro zahraniční tvůrce politik a pravidel v sociální oblasti. V rámci italského právního řádu je pozornost zaměřena především na systém podporovaného bydlení a jeho právní úpravu. Práce sestává z pěti hlavních kapitol: kapitola věnovaná použité metodě, kapitola představující ústavněprávní a mezinárodněprávní aspekty a jednotlivé kapitoly obsahující analýzu české, rakouské a italské právní úpravy. Protože problematika podpory v oblasti bydlení se výrazně odlišuje a jednotlivé právní řády v této oblasti zpravidla neobsahují vzájemně si odpovídající instituty, vychází struktura práce z jednotlivých právních řádů namísto analýzy jednotlivých institutů napříč předmětnými státy. Rakouská i italská úprava zároveň vykazuje značné odchylky v jednotlivých spolkových zemích a regionech. Závěrečná...
|
|
|
Hmotné zabezpečení osob ve stáří - starobní důchod a důchodová reforma
Biedermann, Patrik ; Lang, Roman (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
- 1 - Hmotné zabezpečení osob ve stáří - starobní důchod a důchodová reforma Abstrakt Tématem této diplomové práce je hmotné zabezpečení osob ve stáří - starobní důchod a důchodová reforma. Jejím cílem je zevrubně představit problematiku starobních důchodů, poukázat na nedostatky českého důchodového systému a následně nabídnout možnost jeho porovnání s důchodovými systémy Chile, Velké Británie a Švédska. V rámci první části je vymezena právní úprava starobních důchodů a jejich účel. Dále jsou popsány podmínky nároku na starobní důchod, a to důchodový věk a podmínka potřebné doby důchodového pojištění. Je nastíněn výpočet a výše starobních důchodu a prostřednictvím modelových příkladů jsou ilustrovány jednotlivé typy této dávky. Současně je rozebrána problematika pracujících důchodců. Druhá část této práce se věnuje organizaci a řízení ve věcech hmotného zabezpečení osob ve stáří. Konkrétně je stanovena působnost orgánů sociálního zabezpečení v této oblasti a poté jsou popsány jednotlivé fáze řízení probíhající před těmito orgány. Řízení má povahu správního řízení a vyžaduje vysokou odbornost ze strany úředníků České správy sociálního zabezpečení. Navíc je věnován prostor opravným prostředkům a soudnímu přezkumu rozhodnutí. Třetí část je zasvěcena důchodové reformě v České republice. Z nálezu Ústavního soudu...
|
|
|
Nároky z neplatného skončení pracovního poměru
Šulc, Radim ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Nároky z neplatného skončení pracovního poměru Abstrakt v českém jazyce Cílem této diplomové práce je pojednat o právní úpravě a relevantní judikatuře nároků z neplatného skončení pracovního poměru. Nedílnou součástí této problematiky je otázka neplatnosti a zdánlivosti právních jednání. V úvodu práce představuji podrobněji cíle této práce a témata, kterými se budu zabývat. V první kapitole rozebírám pracovní poměr jako takový, jeho hlavní znaky a postavení v oboru pracovního práva, a jeho rozdíly proti pracem konaným mimo pracovní poměr, kde dovozuji, proč nároky z neplatných ukončení těchto typů závislé práce jsou většinou tak malé, že stranám nestojí za to řešit je soudně. Druhá kapitola je věnována ukončování pracovních poměrů, popisuji způsoby, kterým pracovní poměr končí, ale mnohem větší část kapitoly je věnována způsobům, kdy je pracovní poměr skončem právním jednáním jedné ze stran - jinými slovy rozvázán. Nejdříve se zmiňuji o relativně málo komplikovaném rozvázání pracovního poměru dohodou, následuje rozvázání pracovního poměru výpovědí, a to jak ze strany zaměstnance, tak hlavně zaměstnavatele, včetně všech zákonem předvídaných výpovědních důvodů. Pojednávám i o odstupném, důležitém nároku zaměstnance spojeném s rozvázáním pracovního poměru. Následuje stať o zrušení pracovního poměru ve zkušební...
|
|
|
Systém dávek nemocenského pojištění
Křivůnková, Michaela ; Lang, Roman (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Systém dávek nemocenského pojištění Tématem této diplomové práce jsou dávky nemocenského pojištění, které tvoří ucelený systém, jehož hlavním cílem je poskytnout ekonomicky činným osobám zabezpečení při zpravidla krátkodobé ztrátě na výdělku důsledku sociálních událostí, jako je nemoc, ošetřování člena rodiny, těhotenství či mateřství. V práci jsou zejména rozebírány podmínky pro vznik nároku na jednotlivé dávky, jakož i určování jejich výše. Vzhledem ke značné komplikovanosti některých výpočtů souvisejících s dávkami nemocenského pojištění, jsou průběhu celé práce na vhodných místech uváděny praktické příklady. Pozornost je rovněž věnována některým konkrétním oblastem nemocenského pojištění, a to zejména pro jejich relativně novou právní ú Text diplomové práce je, kromě úvodu a závěru, rozdělen do čtyř kapitol. První kapitola se svým obsahem přímo nevěnuje dávkám nemocenského pojištění, ale má za cíl uvést čtenáře do celkové problematiky nemocenského pojištění, nastínit jeho vývoj a základní Druhá kapitola se zaměřuje na účast na nemocenském pojištění, a to jak zaměstnanců, tak osob samostatně výdělečně činných. Problematika účasti na nemocenském pojištění je velice významná z hlediska posuzování vzniku nároku na konkrétní dávky nemocenského pojištění, a to z toho důvodu, že účast na nemocenském pojištění...
|
|
|
Problematika využití biometrických údajů v pracovněprávních vztazích
Dobiášová, Lucie ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Problematika využití biometrických údajů v pracovněprávních vztazích Abstrakt Tato diplomová práce se věnuje aktuálnímu tématu problematiky právního rámce ochrany biometrických údajů v kontextu pracovněprávních vztahů. S vývojem informačních technologií roste zájem o využívání biometrických údajů. Je stále běžnější, že jsou na pracovišti používány mimo jiné k evidenci docházky, ke vstupu na samotné pracoviště či pro přístup k jednotlivým pracovním prostředkům. Jejich použití je jednoduché a pohodlné, jelikož zaměstnanci mohou k ověření použít své otisky prstů, scan duhovky atp. Biometrické údaje jsou ale ze své podstaty neměnné, což je výhodou, ale současně i Achillovou patou jejich zpracování. Vzhledem ke své povaze proto spadají do kategorie citlivých osobních údajů a jako takové požívají zvýšené ochrany. Rozvoj v oblasti informačních technologií napovídá, že biometrické údaje se velmi pravděpodobně stanou součástí každodenního života. Je proto více než vhodné, aby tento vývoj byl reflektován právními předpisy. Cílem této diplomové práce je poskytnutí obecného vhledu do problematiky biometrických údajů na úrovni pracovněprávních vztahů, kde lze očekávat zvláště vysoký nárůst jejich využívání. První část této práce čtenáře seznamuje s pojmem biometrického údaje v právním smyslu, a to včetně vývoje pojetí...
|
|
|
Problematika spravedlivého odměňování
Seidlová, Jitka ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Problematika spravedlivého odměňování Diplomová práce se zaměřuje na problematiku spravedlivého, respektive nespravedlivého odměňování v České republice. Cílem této práce je zejména přiblížit a zhodnotit platnou a účinnou právní úpravu spravedlivého odměňování. Lze zkonstatovat, že právní úprava spravedlivého odměňování se na první pohled jeví jako dostatečná a funkční i v praxi. Ovšem zatím tomu tak není., neboť jedním z přetrvávajících problémů spravedlivého odměňování je nerovnost v odměňování žen a mužů, kdy ženy jsou typicky za stejnou práci odměňovány hůře než muži. Práce je tvořena pěti kapitolami, kdy první z nich poskytuje přehled a zhodnocení právní úpravy spravedlivého odměňování. Druhá kapitola se pokouší definovat samotný pojem spravedlivého odměňování a využívá k tomu nastínění dalších souvisejících pojmů. Obecně lze za spravedlivé odměňování považovat takové odměňování zaměstnanců, které je v naprostém souladu s právní úpravou spravedlivého odměňování. Ovšem to ještě nezaručuje, že i samotní zaměstnanci budou vnímat takovou odměnu jako spravedlivou. Proto je žádoucí, aby každý zaměstnanec věděl, jakým způsobem je odměňován a jaká konkrétní kritéria ovlivňují výši jeho odměny. Z čehož plyne, že by každý zaměstnavatel měl mít nastavený transparentní systém odměňování, ze kterého by...
|
|
|
Pracovní doba a s ní související instituty ve zdravotnictví
Nyklová, Aneta ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Pracovní doba a některé další s ní související instituty zaměstnanců ve zdravotnictví Abstrakt Tato diplomová práce řeší pracovní dobu zaměstnanců pracujících ve zdravotnictví, ovšem vyjadřuje se i k dalším oblastem, které jsou s pracovní dobou spojeny. Je možné v ní najít ucelený přehled platné a účinné právní úpravy, která je doplněna o relevantní evropskou judikaturu vztahující se k právě řešené oblasti. Vedle aktuálního stavu bylo cílem práce také ověřit, zda je právní úprava efektivní a zda je dodržována. Práce je členěna do několika kapitol, přičemž začíná výkladem pracovněprávních zásad a ústředních pojmů celé práce- zaměstnanec a zaměstnavatel ve zdravotnictví. Nejobsáhlejší kapitolou je kapitola věnovaná hlavnímu tématu této práce, a to pracovní době. Je zde rozebrán pojem pracovní doby, její evidence a délky, přičemž nebyl vynechán ani pojem zkrácené a kratší pracovní doby. Další kapitoly se věnují institutům jako je noční práce, práce přesčas, pracovní pohotovost nebo doba odpočinku. V kapitole věnované práci přesčas je rozebráno i její odměňování, jako jediné odměňování v celé této práci, a to proto, že odměny za práci přesčas ve zdravotnictví tvoří velkou část měsíčních odměn a je tedy vhodné na tento fakt poukázat. Doba odpočinku je v této práci naopak zkrácena o právní úpravu dovolené. Na...
|
host ::
RSS.