|
|
Etický rozměr diskriminace a stigmatizace u lidí s psychotickým onemocněním a vliv sociální práce na jejich mírnění
KŘISTKOVÁ, Lucie
Diplomová práce se zabývá problematikou diskriminace a stigmatizace osob psychotickým onemocněním, jejím etickým i právním rozměrem a specifiky sociální práce s touto cílovou skupinou. Tato práce se skládá z 5 kapitol. V první kapitole stručně definuji zdraví a nemoc obecně a specifika duševního zdraví a duševní poruchy. V druhé kapitole popisuji psychotické onemocněn všeobecně tzn. vznik, příznaky a projevy, léčbu a stručně představuji i jednotlivé typy psychotických onemocnění. Ve třetí kapitole se zaměřuji na uplatňování etiky v sociální práci a na etickou a právní problematiku v psychiatrii. Čtvrtá kapitola se zabývá specifiky diskriminace a stigmatizace u osob s psychotickým onemocněním. Představuji nejčastější oblasti, ve kterých k diskriminaci dochází, důsledky, které diskriminace a stigmatizace přinášejí, aktivity vedoucí k jejich mírnění a právní normy, které mají vést k předcházení diskriminace a zajistit tak ochranu práv lidí s duševním onemocněním. Tuto problematiku eticky reflektuji. V páté poslední kapitole se zabývám specifiky sociální práce s lidmi s psychotickým onemocněním. Popisuji, jak s touto cílovou skupinou pracovat, představuji metody, pomocí kterých sociální práce pomáhá klientům s psychotickým onemocněním sociálně fungovat, začlenit je do společnosti a mírnit dopady stigmatizace a diskriminace
|
|
|
Postoj obyvatel na Českobudějovicku k přijímání romských dětí do náhradní rodinné péče
KŘISTKOVÁ, Lucie
Přestože je rodičovství bráno jako přirozená součást života člověka, přibývá bohužel dále počet rodin, které zůstávají bezdětné. Jak tuto situaci vyřešit, pokud pár po miminku opravdu touží, ale nemůže ho mít? Jedním z možných řešení je náhradní rodinná péče. Tento způsob řešení udělá šťastné obě strany. Pár toužící po dítěti i dítě vyrůstající v ústavu. Tato práce je rozdělena na dvě části, na část teoretickou a část výzkumnou. Cílem teoretické části bakalářské práce bylo vysvětlit, co je náhradní rodinná péče a popsat její formy. Dále popsat jak vypadá život romské minority v České republice, stereotypy majority k této menšině a úskalí výchovy romského dítěte v náhradní rodinné péči. V praktické části bylo mým cílem zjistit názor veřejnosti na Českobudějovicku k přijímání romských dětí do náhradní rodinné péče, určit jak velké jsou jejich předsudky k Romům a zda tyto předsudky ovlivňují volbu jejich přijetí do náhradní rodinné péče. Dosáhnout stanoveného cíle jsem se snažila pomocí kvantitativního výzkumu za použití techniky vlastního dotazníku, který tvořilo 14 otázek. Otázky byly rozděleny na otázky zjištující názory respondentů a na otázky identifikační. Celkem bylo rozdáno 205 dotazníků a zpět se jich vrátilo 197, návratnost tedy činila 96 %. Stanovila jsem si dvě hypotézy: Hypotéza 1 zní: "Do pěstounské péče jsou přijímány děti romského etnika více než do adopce." Hypotéza 2 zní: "Čím více mají lidé předsudků, tím menší je pravděpodobnost přijetí." Z výsledků výzkumu vyplynulo, že se ve společnosti předsudky vyskytují v široké míře a lidé proto nejsou ochotni k přijetí romského dítěte do náhradní rodinné péče. Dále se mi také potvrdilo, že by romské dítě přijali spíše do pěstounské péče, než jej navždy osvojili. Tato práce by mohla být užitečná pracovnicím OSPODu, na oddělení náhradní rodinné péče, aby získaly reálnou představu o panující netoleranci k romské minoritě, dále žadatelům o náhradní rodinnou péči k získání potřebných informací, a také studentům jako studijní materiál.
|
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců pobočky České pošty
Křístková, Lucie ; Videcká, Zdeňka (oponent) ; Šupina, Tomáš (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce Motivace a evaluace zaměstnanců vybrané pobočky České pošty, s.p. je vytvoření návrhu na zlepšení stávajícího motivačního programu a systému hodnocení i odměňování zaměstnanců. Teoretická část je zaměřena na objasnění základních pojmů týkajících se problematiky evaluace, odměňování a pracovní motivace. Praktická část práce zkoumá motivaci zaměstnanců v konkrétním podniku s využitím techniky rozhovoru, písemného dotazování a pozorování. Závěrem jsou uvedeny problematické oblasti a navrženy doporučení a způsoby zlepšení současné situace ve společnosti.
|
|
| |
host ::
RSS.