|
|
Právní úprava konkurenční doložky v České republice a v dalších vybraných státech
Božek, Michal ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Cílem této rigorózní práce je podat ucelený komplexní výklad právní úpravy konkurenční doložky v českém pracovním právu a dále upozornit i na její právní úpravu v pracovním právu na území Slovenské republiky a na území Spolkové republiky Německo. Konkurenční doložka se ovšem v českém právním řádu neobjevuje pouze v odvětví práva pracovního, nýbrž také v odvětví práva obchodního, na což autor této práce stručně poukazuje. Hlavním tématem je nicméně právní úprava konkurenční doložky v rámci pracovního práva, přičemž ne vždy existoval jednotný názor na to, zda je takovéto ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem platné. V mnoha právních řádech evropských států je tento institut hojně obsažen, přesto v některých zemích není obsažen vůbec, resp. konkurenční doložka je zakázána, a je-li přesto sjednána, považuje se za neplatnou. A právě tato skutečnost, že konkurenční doložka je v mnoha zahraničních právních řádech upravena jinak než v českém pracovním právu, byla jedním z důvodů, proč si autor vybral toto téma. Nadto, jedná se o institut práva, který není harmonizován právem Evropské unie, proto lze najít tolik odlišných právních úprav. Dá se říct, že konkurenční doložka je dynamicky rozvíjejícím se prvkem pracovního práva. S ohledem na výše uvedené je nutné uvést, že i v našich podmínkách byl tento...
|
|
|
Konkurenční doložka
Božek, Michal ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Úvod Tržní hospodářství, které se na českém území začalo rozvíjet po více než čtyřicetiletém fungování centrálně řízené ekonomiky, tedy po roce 1989, je nepochybně spjato s pojmy soutěž, zaměstnání, konkurence a podnikání. Tématem této diplomové práce je institut konkurenční doložky, jenž se pojí právě se všemi těmito pojmy. Konkurenční doložka se v českém právu objevuje jednak v obchodním, jednak v pracovním odvětví práva. Ne vždy existoval jednotný názor na to, zda je takovéto ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem platné. V mnoha právních řádech evropských států je tento institut hojně obsažen, přesto v některých není obsažen vůbec, resp. konkurenční doložka je zakázána, a je-li přesto sjednána, považuje se za neplatnou (viz kapitola srovnávající právní úpravu tohoto institutu ve vybraných státech). Výše uvedené téma jsem si vybral právě i z toho důvodu, že je konkurenční doložka v mnoha zahraničních právních řádech upravena jinak než v českém pracovním právu, resp. že není upravena vůbec či je zakázána. Je to institut práva, který není harmonizován právem Evropské unie, proto lze najít tolik odlišných právních úprav. Dalším důvodem, proč jsem si vybral uvedené téma je, že se neustále vyvíjel pohled na tento institut od jeho prvního výskytu v právu, a lze tedy říct, že je v tomto ohledu dynamicky...
|
host ::
RSS.