|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Péče o zaměstnance
Příhodová, Daniela ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
V některých oblastech (zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců, bezpečnost a ochrana zdraví při práci) pochopitelně i v současnosti převládá ochranná funkce pracovního práva, a tedy i výskyt norem kogentního charakteru. Vzhledem ke značné šíři dané problematiky, jež má navíc výrazně interdisciplinární charakter, není ambicí této diplomové práce obsáhnout všechny její aspekty. Po úvodním vymezení některých základních pojmů jako je podniková sociální politika, péče o zaměstnance, pracovní podmínky aj. se zaměřím na základní mezníky ve vývoji pracovního práva, které svým obsahem ovlivnily i vývoj problematiky péče o zaměstnance. V další části se budu věnovat současné právní úpravě s přihlédnutím k mezinárodním souvislostem a rozboru jednotlivých institutů. Zároveň se budu snažit srozumitelně porovnat současnou a minulou právní úpravu. Podrobněji se budu zabývat oblastí odborného rozvoje zaměstnanců, jež - dle mého názoru - významným způsobem přispívá k úspěšnosti firmy na trhu a stává se i nástrojem motivace zaměstnanců. Závěrečná část práce je věnována problematice zaměstnaneckých výhod (požitků). Jde o takové formy výhod, které zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům dobrovolně, nad rámec základních legislativních povinností. Velký důraz kladu v této souvislosti i na význam kolektivního...
|
|
| |
|
| |
|
|
Zabezpečení občanů se zdravotním postižením
Martínek, Miloš ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Univerzita Karlova v Praze Právnická Fakulta Miloš Martínek 147 Závěr I. Zhodnocení platné právní úpravy Systém sociálního zabezpečení (sociální ochrany) , ve vztahu k osobám se zdravotním postižením, jev ČR v posledních letech reformován a rozvíjen s cílem poskytovat soubor dávek a služeb primárně podporujících sociální začleňování těchto osob. Daří se tak postupně vytvářet kvalitnější, modernější, dostupnější a efektivnější systém sociálních dávek a služeb odrážející změny ve společnosti a srovnatelný se systémy ostatních členských států EU. Jednotným rysem nově budovaných a reformovaných subsystémů sociálního zabezpečení se stala snaha státu odstranit dříve užívaný model plošného pojetí (výplata, poskytování) institutu sociální podpory ve smyslu cílené ingerence ve prospěch osob a rodin objektivně i subjektivně nejvíce zasažených zdravotním postižením. Prováděné úpravy systému sociálního zabezpečení by měly vést k cílené a vědomé diferenciaci, prováděné podle závažnosti a důsledků zdravotního postižení, jejímž výsledkem by mělo být sociální začlenění osob se zdravotním postižením. Současná koncepce sociálního zabezpečení v ČR směřuje především k širší nabídce služeb podporujících setrvání občana se zdravotním postižením ve vlastním přirozeném prostředí a umožňující mu vést samostatný život a zároveň...
|
|
|
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Ceeová, Nela ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Práce se zabývá problematikou právní úpravy ochrany, práv a možností při zaměstnávání osob zdravotně postižených na mezinárodní úrovni i v České republice, a to právní úpravy k 31. 1. 2010. Využívá k tomu informace jednak z veřejně dostupných zdrojů a jednak ze zdrojů licencovaných, popř. specializovaných, dostupných studentům Právnické fakulty Karlovy univerzity v Praze. Práce je dělena na část současné mezinárodní úpravy, vývoje a současného stavu české právní úpravy a praktickou část hodnotící faktický stav v České republice. Nejdříve se zabývám definicí pojmu, tak jak byla v průběhu času měněna. V navazující kapitole jsou komplexně rozebrány jednotlivé mezinárodní úmluvy, které se snaží vymezit a definovat skupinu zdravotně postižených osob a vytyčit pro tuto skupinu co možná nejširší práva, a na druhou stranu vymezit diskriminaci těchto osob a eliminovat ji. Zde jsou zohledněny i závazky České republiky vůči zdravotně postiženým vyplývající z členství v mezinárodních organizacích a Evropské unii a ratifikaci mezinárodních smluv. V 3. kapitole je rozebrán vývoj právní úpravy na území České republiky od jejich počátků až do současnosti. Při rozebírání současné právní úpravy jsou popsány problematická ustanovení právní úpravy, její nedostatky vzhledem k mezinárodním závazkům a možnosti nápravy,...
|
|
|
Zabezpečení žen v těhotenství a mateřství a ochrana jejich práv v ČR a v EU
Balvínová, Petra ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Zabezpečení žen v těhotenství a mateřství a ochrana jejich práv v ČR a v EU Účelem této diplomové práce je podat komplexní pohled na současnou úpravu zabezpečení žen v těhotenství a mateřství a ochranu jejich práv v České republice a v Evropské unii. Tato práce se skládá z úvodu, hlavního textu a shrnujícího závěru. Samotný text práce je rozdělen na dvě části. První číst se zabývá českou právní úpravou, druhá část pak evropským právem a právní úpravou v jednotlivých státech Evropské unie. První (česká) část začíná kapitolou o vývoji jednotlivých dávek v Československu a dále se zabývá již jen platnou právní úpravou. Práce pokrývá zejména úpravu obsaženou ve třech zákonech - v zákoně o nemocenském pojištění (mateřský příspěvek, vyrovnávací příspěvek), v zákoně o státní sociální podpoře (rodičovský příspěvek a porodné) a v zákoníku práce (mateřská a rodičovská dovolená a dále pracovněprávní ochrana žen). Poslední kapitola první části popisuje demografický vývoj porodnosti a zkoumá vliv sociálních opatření na rozhodnutí rodičů o pořízení dětí. Druhá část práce se věnuje úpravě na evropské úrovni a vlivu evropského práva na právní řády jednotlivých členských států. Dále porovnává národní úpravy členských států v této oblasti. Tato část začíná kapitolou o vývoji evropského práva a dále se zabývá již jen platnou...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Páleníková, Markéta ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Má diplomová práce je nazvána agenturní zaměstnávání. Institut agenturního zaměstnávání je v současné době velmi rozšířeným jevem v oblasti uplatnění na trhu práce. Jde o velmi oblíbený institut u zaměstnanců i u samotných zaměstnavatelů, který se mění v závislosti na potřebách společnosti i v závislosti na platné právní úpravě. Vybrala jsem si toto téma kvůli aktuálnosti i flexibilitě, se kterou agenturní zaměstnávání reaguje na rostoucí nezaměstnanost. Vzhledem k tomu, jak je agenturní zaměstnání rozsáhlé, je cílem této práce pouze přiblížení dané problematiky a pojmů s ní souvisejících. Práce je rozdělena do 6 kapitol, které se zabývají rozdílnými aspekty agenturního zaměstnávání. První kapitola uvádí problematiku agenturního zaměstnávání, definuje základní pojmy s ním spojené. Druhá kapitola je zaměřena na historický vývoj agenturního zaměstnávání. Je zde nastíněn pohled na mezinárodní úpravu agenturního zaměstnávání, krátký exkurz do evropské úpravy a přiblížení stávající právní úpravy v České republice. Hlavním subjektem agenturního zaměstnávání je agentura práce, které je věnována třetí kapitola. Tato kapitola upřesňuje její postavení k Úřadům práce, uživateli. Ve zbytku se zabývá problematikou povolení ke zprostředkování a samotnými povinnostmi agentur práce. Čtvrtá kapitola specifikuje...
|
host ::
RSS.