|
|
Nadané a talentované děti na prvním stupni a práce s nimi
KOZLOVÁ, Stanislava
Diplomová práce si klade za cíl zjištění metod při práci s nadanými a talentovanými dětmi. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části se věnuje především pojmům a teoriím, které souvisejí s řešeným problémem. V praktické části se práce soustředí na metodiku vyhledávání nadaných a talentovaných jedinců pomocí dotazníkové metody. V práci jsou zdůvodněny použité otázky, jejich vyhodnocení a závěry, které z nich plynou. Byl zjištěn rozdíl ve vnímání jedinců ze strany některých rodičů a učitelů. Jako ideální prostředí pro vyhledávání těchto jedinců bylo stanoveno školní prostředí. V práci bylo použito kazuistiky, která umožňuje zhodnocení postavení nadaných a talentovaných dětí ve společnosti. V práci je také zmíněn legislativní rámec práce s nadanými a talentovanými dětmi společně s významem organizací, které se těmto jedincům věnují.
|
|
|
MANAGAMENT SOCIÁLNÍCH SLUŽEB V PŘÍSPĚVKOVÉ ORGANIZACI
JAROŠOVÁ, Marie
Práce je rozdělena na část teoretickou. Ta popisuje problematiku sociálních služeb obecně, s přihlédnutím k zásadním změnám legislativy z počátku roku. Výzkumná část popisuje region, na jehož území organizace zajišťuje poskytování sociálních služeb, včetně demografické prognózy. Sleduje a popisuje systém poskytovaných sociálních služeb v období 2002 {--} 2007. Všímá si především možnosti volby uživatelů služeb a jejich přechodů mezi různými formami služeb, dle individuální potřeby a aktuálního stavu. Diskuze a závěr práce potvrzuje stanovené hypotézy a ukazuje možnost využití zpracované problematiky v praxi a to především v rámci regionu, ale vzhledem k podobnosti lokalit v Jihočeském kraji je možné využití určitých výstupů jako dílčí podklady pro plánování sociálních služeb v rámci celého jihočeského kraje.
|
|
|
Analýza současného stavu a návrhy pro budoucí rozvoj zvoleného podniku
TRČKOVÁ, Petra
Cílem diplomové práce je analýza současného stavu podniku a dosažení komprace současných požadavků zákazníků s kapacitami dané firmy. Výsledkem této práce je navržení určitého zlepšení v řídících procesech a organizační struktuře firmy vedoucích k zajištění její konkurenceschopnosti. Pro řešení problémů vybrané firmy byly vytvořeny 3 návrhy. Jako nejvhodnější návrh byl vybrán ten, který přinesl optimální organizační strukturu pro nabízené množství zakázek a současně přinesl podniku nejvyšší zisky.
|
|
|
Analýza systému vzdělávání a rozvoje pracovníků ve vybrané organizaci
FILIPOVÁ, Lenka
Cílem bakalářské práce je provést analýzu systému vzdělávání, analýzu nákladů vynaložených na vzdělávání zaměstnanců a navrhnout případná zlepšující opatření, která by mohla Krajská správa sociálního zabezpečení pro Jihočeský kraj použít při své další práci v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Krajská správa sociálního zabezpečení pro Jihočeský kraj si uvědomuje, že vzdělávání hraje významnou roli pro zajištění služeb klienta a pro rozvoj podniku. Proto je třeba zajistit sítě odborníků, kteří pracují v různých kapacitách v oblasti správy sociálního zabezpečení a jsou patřičně vybaveny jazykovým vzděláním.
|
|
| |
|
|
Změny v organizační architektuře a řízení podniku a hodnocení jejich efektivnosti.
SVOBODOVÁ, Kamila
Organizační architektura představuje umění vytvořit systém vztahů, chování a jednání určité skupiny lidí, vedoucí k uspokojení jejich aspirace ve společné činnosti. Cílem práce bylo hledat a navrhnout nové cesty k racionalizaci jednotlivých prvků současných systémů organizace a řízení, najít matody, jak racionálně provádět organizační změny se zřetelem na komplexní a dynamický charakter této činnosti. Objektem zkoumání byla společnost TERMS, a.s.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
host ::
RSS.