|
|
Hodnotová orientace pubescentů
MALÍKOVÁ, Eva
Diplomová práce je zaměřena na problematiku hodnotové orientace u současných pubescentů. Práce je rozdělena na dvě části: 1. V první, teoretické části, jsou vysvětleny základní pojmy, které jsou v práci nejvíce využívány. Blíže je vysvětleno období pubescence, tělesný a duševní vývoj. Dále jsou popsány hodnoty a determinanty vývoje osobnosti. 2. Druhá, praktická část, je zaměřena na výzkum, který je založen na sestavení žebříčku hodnot a na dotazníkové metodě. Praktická část zjišťuje postavení daných hodnot u současných pubescentů.
|
|
|
Aby pomoc byla skutečnou pomocí
BEDNARČÍKOVÁ, Jitka
Práce se zabývá možnostmi zvýšení kvality sociální práce s nezaměstnanými v České republice. V první kapitole charakterizuje význam práce v životě člověka. Upřesňuje pojmy, týkající se práce a nezaměstnanosti. Popisuje příčiny nezaměstnanosti. Podrobně se věnuje dopadům ztráty zaměstnání na jednotlivce. Stručně se zmiňuje o systému politiky zaměstnanosti v České republice. Hlavní pozornost věnuje sociální práci s nezaměstnanými. Vymezuje pojem pracovně profesního poradenství. Upozorňuje na konkrétní etická dilemata a uvádí možnosti jejich řešení. Shrnuje, že etické teorie, etický kodex, hodnoty, přístupy a pravidla pro profesionální práci mohou být užitečná pouze v případě, že sociální pracovník má zájem se jimi v praxi řídit. Spolu se zájmem o člověka se pak mohou stát návodem k pomoci, kterou můžeme označit jako pomoc skutečnou.
|
|
| |
|
|
Vzorkování persistentních organických polutantů v ovzduší pomocí SPMDs: Výhody a nevýhody
Čáslavský, Josef ; Kotlaříková, Pavla ; Benešová, Karolína ; Doškářová, Š. ; Hamrusová, M.
V poslední době získávají stále větší oblibu metody pasivního vzorkování organických polutantů v životním prostředí, ovzduší nevyjímaje. Pasivní vzorkovače jsou v porovnání s klasickým vzorkováním výrazně levnější, jejich obsluha a manipulace s nimi je podstatně jednodušší, ke svému provozu nepotřebují elektrickou energii, takže mohou být bez problémů využity i ve velmi odlehlých oblastech. Jejich charakteristickým znakem je, že odezva má charakter integrativní; je tedy úměrná časově váženému průměru koncentrace sledovaných látek po celé období expozice vzorkovače. Tyto vzorkovače jsou tedy mimořádně vhodné pro potřeby monitoringu. Pro kvantifikaci výsledků je nezbytné stanovit hodnoty vzorkovacích rychlostí pro jednotlivé sloučeniny. V prezentované studii byly tyto hodnoty pro polyaromáty vypočteny na základě porovnání výsledků pasivního vzorkování pomocí SPMDs a klasického aktivního vzorkování.
|
|
| |
|
|
Metody měření hodnotových orientací
Brichcín, Petr
Článek se věnuje problematice hodnotových orientací. V úvodu autor poskytuje stručný přehled řešení tématu hodnot a hodnotových orientací. Další část textu je zaměřena na různé typologie hodnotových orientací, které jsou teoretickým zázemím pro konkrétní metody. Závěr příspěvku je věnován konkrétním diagnostickým metodám hodnotových orientací -Testu hierarchie hodnot (M. Rokeach) a Testu hodnot (Allport, Vernon, Lindzey).
|
|
| |
|
|
Sokol a aktuálnost jeho demokratických tradic
Neudorflová, Marie
Sokol byl do konce 30. let 20. století sportovní organizací postavenou na pozitivních hodnotách týkající se jak zdravého životního stylu, úrovně charakteru jednotlivců, tak jejich vtahu ke společnosti jako celku. Tyto principy byly v souladu s demokratickými hodnotami, přispívajícími k rozvoji demokratické politické kultury české veřejnosti. Vzhledem k současnému nedostatku demokratického a integrujícího vzdělávání, obnovený Sokol a jeho tradice se jeví jako nedoceněnou možností pro rozvíjení národní integrity jako podmínky pro fungující demokracii.
|
|
| |
|
|
Organizační kultura retailingové firmy v ČR
Urbášková, Aneta ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Práce se zabývá organizační kulturou společnosti Tesco v České republice. Organizační kultura vychází z kontextu národní kultury, proto se první část věnuje kulturním rozdílům mezi mateřskou tedy britskou a dále českou kulturou. Národní kultury jsou popsány pomocí dimenzí. Obsažen je i dynamický pohled na kulturu, který řeší, jak kultura vzniká a jak se mění. Praktická část staví především na rozboru webových stránek společnosti Tesco a na kvalitativní analýze dat získaných terénním výzkumem. Práce dochází k závěru, že se zaměstnanci liší svým ztotožněním s hodnotami firmy, podle svého pracovního zařazení. Byly nalezeny rozdíly mezi manažery, vedoucími a řadovými zaměstnanci.
|
host ::
RSS.