|
|
Aplikace age managementu u skupiny absolventů v nadnárodních korporacích
Dundálková, Zuzana
Diplomová práce se zabývá aplikaci age managementu u skupiny absolventů v nadnárodních korporacích. Cílem diplomové práce jsou doporučení určená per-sonálnímu oddělení a managementu nadnárodních korporací, která povedou ke zvýšení spokojenosti mladých zaměstnanců. Pro splnění cíle byl proveden kvantitativní výzkum formou dotazníkového šetření a kvalitativní výzkum, během kterého byla provedena metoda semistrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci nadnárodních korporací
|
|
|
Využití age managementu při řízení lidských zdrojů v organizaci
Doupovcová, Marie
Tato diplomová práce se zabývá využitím age managementu při řízení lidských zdrojů v organizaci. Cílem diplomové práce je navrhnout soubor vhodných doporučení a opatření pro vybranou organizaci v souvislosti s konceptem age managementu, jenž bude využitelný v praxi a jehož účelem je zmírnit rizika, která jsou spojena se současným demografickým vývojem v České republice. V literární rešerši jsou vymezeny základní pojmy, se kterými tato práce operuje, a analyzovány dosavadní poznatky z oblasti age managementu. Praktická část práce zahrnuje analýzu vnitřního a vnějšího prostředí vybrané organizace a dále kvantitativní a kvalitativní výzkum, který byl proveden v rámci zkoumané organizace. Na základě zjištěných poznatků prostřednictvím výzkumu jsou předloženy návrhy a doporučení, jež směřují ke správné implementaci a realizaci age managementu ve vybrané organizaci.
|
|
|
Aplikace age managementu v korporátní sféře
Bachanová, Michaela
Tato diplomová práce se zabývá využitím konceptu age managementu v korporátní sféře. Z důvodu širokého spektra celé korporátní sféry byla práce zúžena na společnosti působící v oblasti služeb. Cílem práce bylo zjištění faktorů ovlivňujících efektivitu zaměstnanců jednotlivých věkových kategorií, zjištění informací o současném stavu využití age managementu a formulace doporučení pro aplikaci age managementu pro management společností působících v oblasti služeb. K splnění cíle diplomové práce byla využita kombinace kvalitativního a kvantitativního výzkumu. V rámci kvalitativního výzkumu bylo provedených 10 rozhovorů s manažery a personalisty vybraných společností a v rámci kvantitativního výzkumu proběhlo dotazníkového šetření. Data z obou forem výzkumu byla zpracována a na základě výsledků bylo dosaženo splnění hlavního cíle práce, kterým byla formulace návrhů a doporučení sloužících managementu společností působících v oblasti služeb k úspěšné aplikaci age managementu.
|
|
|
Age management ve vybraných organizacích
Peterková, Iva
Diplomová práce se zabývá age managementem na vybraných základních školách. V práci je popsán demografický vývoj, trh práce, specifika starších pracovníků, age management a pedagogická profese. Pomoci kvalitativního výzkumu byla získána data od pedagogů nad 50 let a managementu vybraných škol k následné analýze. Tato data byla doplněna kvantitativním výzkumem. Na základě analýzy veškerých dat a v souladu s odbornou literaturou byla navrhnuta opatření, ke kterým byly následně odhadnuty i náklady na jejich zavedení.
|
|
|
Diversity management ve výzkumném centru CEITEC
Michlíčková, Vlasta
Diplomová práce se zabývá diversity managementem ve vědeckém výzkumném centru CEITEC. Diversity management řeší různorodost na pracovišti, zejména genderovou, věkovou, interkulturní. Cílem diplomové práce je navrhnout vhodné strategie, návrhy a doporučení pro zlepšení a rozvoj diversity managementu, tak aby každý zaměstnanec měl možnost naplno využít svůj potenciál. V první části se práce zabývá vymezením důležitých pojmů souvisejících s diversity managemen-tem a důvody pro jeho zavádění. Další část se věnuje zpracování kvalitativního a kvantitativního výzkumu, na jejichž základě jsou stanovena doporučení, návrhy a rozpočet daných zlepšení a jejich přínosy.
|
|
|
Age management v prvním a druhém stupni školství ČR
Rýdlová, Radka
Diplomová práce se zabývá problematikou age managementu a jeho zavedením na základních a středních školách v České republice. Cílem práce bylo navrhnout opatření na podporu zaměstnatelnosti osob ve věkové skupině 56+ ve školství. Práce využívá sekundární data získaná z dokumentu Genderové otázky pracovníků ve školství uveřejněného na webových stránkách Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy. Na základě analýzy věkového složení učitelů základních a středních škol, specifik učitelské profese a rozhovorů s řediteli škol byla navržena opatření na podporu pracovní schopnosti a udržení zaměstnatelnosti učitelů starších 56 let.
|
|
|
Důvody pro setrvání na trhu práce u seniorů v ČR
Krejčová, Aneta
Současná demografická situace v ČR, je taková, že česká populace stárne. Proto je důležité, aby se zvýšila zaměstnanost osob starších 50 let. Cílem diplomové práce je identifikace faktorů, které ovlivňují české seniory při rozhodování o odchodu do důchodu, a návrh doporučení pro zvýšení zaměstnanosti osob starších 50 let. Pro určení těchto faktorů jsou analyzovaná sekundární data z databáze SHARE z let 2011, 2013 a 2015. Dále jsou výsledky kvantitativního průzkumu doplněny hloubkovými rozhovory, které byly zaměřeny na důvody setrvání na trhu práce u seniorů. Mezi nejvýznamnější identifikované faktory patří: spokojenost s prací, počet chronických onemocnění, příjem domácnosti na osobu, počet hodin odpracovaných za týden, míra deprese, subjektivně vnímané zdraví, fyzická náročnost práce, stupeň vzdělání. Na základě výsledků vlastní práce byla navrhnuta doporučení pro stát, regiony, společnosti a jednotlivce. Konkrétně změna penzijního systému, centrální organizace pro podporu zdraví seniorů, podpora vzdělávání seniorů, aplikace postupného odchodu do důchodu a tzv. bridge jobs, pozice mezigeneračního mentora, ergonomie pracoviště, podpora aktivního životního stylu, zakládání klubů.
|
|
|
Management diverzitních týmů v mezinárodní společnosti
Jágrová, Kateřina
Diplomová práce se zabývá diverzity managementem v mezinárodní společnosti a ve společnostech bankovního sektoru, a také produktivitou a efektivností zaměst-nanců a pracovních týmů. Hlavním cílem je provést návrhy a doporučení pro změnu nebo zlepšení přístupu k diverzity managementu ve společnostech. Doporučení bu-dou zaměřena na age, gender a interkulturní management, a také na work-life ba-lance. Důležitým cílem je také objevit vliv věku a pohlaví na produktivitu a efektiv-nost týmů. Výzkum je rozdělen na dvě části. V první části je kvantitativní šetření (dotazník), kde jsou použity exaktní metody zpracování (statistická analýza). Druhá číst obsahuje kvalitativní výzkum, kde je použita metoda semistrukturovaného roz-hovoru s vedoucími týmů, experty na produktivitu, HR manažery a vedoucími pra-covníky). Poslední část práce se věnuje návrhům a doporučením pro lepší využívání diverzity managementu a pro maximalizaci týmové produktivity.
|
|
|
Age management v strojárskom sektore
Filipová, Lucia
Filipová, L. Age management ve strojírenském sektoru. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2018.Diplomová práce se zabývá tématem age managementu a možnostmi jeho zavedení ve vybraných společnostech strojírenského průmyslu. Cílem práce bylo zmapovat současný stav využití age managementu a navrhnout doporučení pro jeho aplikaci ve společnostech působících ve strojírenském sektoru. V rámci kvalitativního výzkumu bylo provedeno dotazníkové šetření, zpracováno pomocí exaktních metod statistické analýzy. V rámci kvalitativního výzkumu byly provedeny rozhovory s vedoucími pracovníky vybraných společností a následně kvalitativní analýza těchto rozhovorů. Na základě výsledků kvalitativního a kvantitativního výzkumu jsou formulovány doporučení vedoucí k efektivnímu zavedení age managementu v průmyslovém sektoru.
|
|
|
Diversity management vo vybranej medzinárodnej spoločnosti
Janečková, Katarína
Janečková, K. Diversity management ve vybrané mezinárodní společnosti.Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Bakalářská práce se zabývá aplikací diversity managementu ve vybrané mezinárodní společnosti a vyhodnocením její současné situace. Hlavním cílem práce je vytvoření doporučení ke zlepšení v oblasti managementu diverzních pracovních týmů. Doporučení se týkají age, gender a interkulturního managementu. Práce se dělí na dvě části. Teoretická část definuje pojmy age, gender a interkulturní management, vysvětluje metody jejich aplikace a důvod potřeby jejich implikace do managementu vedení společnosti. Navíc popisuje demografický vývoj a situaci v České a Slovenské republice. Praktická část zahrnuje kvalitativní výzkum a analýzu prostředí. V poslední části jsou uvedeny návrhy na zlepšení, jejich ekonomické zhodnocení a přínosy vyplývající z jejich aplikace.
|
host ::
RSS.