|
|
ZAMĚSTNÁNÍ ZAHRANIČNÍCH PRACOVNÍKŮ A JEJICH POVINNOSTI VE VZTAHU K SOCIÁLNÍMU ZABEZPEČENÍ V ITÁLII (ZAMĚŘENO NA OBLAST TRENTINO-ALTO ADIGE/SÜDTIROL)
ŠETINOVÁ, Lada
Práce se zabývá zmapováním sociálního zabezpečení v Itálii a jaké nároky a povinnosti k němu vznikají zahraničním pracovníkům. V teoretické části je nastíněna historie Itálie a struktura obyvatelstva této země, sociální zabezpečení v Itálii, jak lze v této zemi získat zaměstnání a co vše je k tomu potřebné a dále jsou nastíněny zvyklosti a podmínky pracovních vztahů v této zemi. Praktická část bakalářské práce obsahuje výzkum prostřednictvím řízeného rozhovoru. Snažím se zde zmapovat z jakých důvodů přicházejí zahraniční pracovníci za zaměstnáním do této země a zda zde nacházejí zaměstnání odpovídající jejich dosaženému vzdělání a dalším cílem výzkumu bylo zjistit, zda tito zahraniční pracovníci mají přehled o sociálním zabezpečení v Itálii a jsou schopni si vyřídit potřebné záležitosti v tomto směru.
|
|
|
Pracovní podmínky mladistvých
BRABENCOVÁ, Věra
Pro zpracování své bakalářské práce jsem si vybrala téma "Pracovní podmínky mladistvých". Tato problematika mi připadá zajímavá a velice aktuální. Za cíl práce jsem si zvolila získání informací o pracovních podmínkách mladistvých na vybraných středních odborných školách a středních odborných učilištích dotazníkovým šetřením a vyhodnocení tohoto šetření. Pro výzkum jsem použila metodu kvantitativního výzkumu, pro techniku sběru dat byl použit dotazník. Zvolené cíle byly naplněny podle mých představ, dotazníkové šetření se mi podařilo uskutečnit bez výrazných potíží. Hypotézy se týkaly vědomí zaměstnavatelů o legislativním omezení při zaměstnávání mladistvých, dostatečnosti pracovnělékařské péče poskytované mladistvým a spokojenosti mladistvých s pracovními podmínkami při odborných praxích. Všechny tři hypotézy byly potvrzeny. Druhá a třetí hypotéza však nebyla naplněna tak jednoznačně jako první, proto si dovoluji navrhnout opatření ke zlepšení pracovních podmínek mladistvých {--} důslednější dodržování povinnosti podrobit se nejen vstupní lékařské prohlídce, ale i pravidelným preventivním lékařským prohlídkám a kontrola plnění této povinnosti; oboustranná snaha o nekonfliktní a kolegiální jednání mezi učni a jejich mistry, práce s co nejkvalitnějšími pracovními pomůckami a nářadím a v neposlední řadě také větší ocenění práce.
|
|
|
Pracovní spokojenost
VOLFOVÁ, Kateřina
Cílem práce je zaměřit se na vztah mezi pracovní spokojeností a pozitivním pracovním chováním, jehož důsledkem je vysoká produktivita, nízké absentérství a nízká fluktuace. Význam práce spočívá ve snaze zjistit, do jaké míry je pozitivní pracovní chování ovlivněno pracovní spokojeností zaměstnanců. Teoretická část popisuje pojem pracovní spokojenost a projevy chování spokojených a nespokojených pracovníků. V praktické části je popsán způsob shromažďování dat a informací. Dále jsou zde vyhodnoceny výsledky průzkumu pracovní spokojenosti, který byl na základě zadání diplomové práce proveden ve dvou vybraných společnostech. Bylo zde stanoveno pět hypotéz, které byly v průběhu praktické části potvrzeny či vyvráceny. V závěru jsou stanovena vhodná doporučení, která mají zkoumaným firmám pomoci ke zlepšení stávající situace.
|
|
|
Styl řízení, etika a jednání managera
PÍCHOVÁ, Jana
Cílem mé diplomové práce bylo prostřednictvím osobního dotazování a dotazníkového šetření zhodnotit stávající stav úrovně motivovanosti obchodních zástupců se zaměřením na styl řízení jejich nadřízeného. Na základě tohoto navrhnout doporučení pro zlepšení motivace ve společnosti.
|
host ::
RSS.