|
|
People leadership in non-government organizations
Škorvaga, Norbert ; Lukeš, Martin (vedoucí práce) ; Seidlová, Eva (oponent)
Táto diplomová práca sa zameriava na oblasť práce s ľuďmi v neziskových organizáciách. Obsahuje hlbší prieskum o vedení ľudí v NNO Strom života. Po vymedzení skúmanej oblasti vedenia ľudí na základe preštudovanej teoretickej literatúry, ako aj jednoduchej praktickej úvahy, sa zameriava na špecifiká neziskových organizácií a následne i špecifiká práce s ľuďmi v neziskovom sektore. V analytickej časti obsahuje dotazníkové šetrenie, ktorého cieľom bol prieskum stavu vedenia ľudí v NNO Strom života; a na základe ktorého boli navrhnuté niektoré doporučenia pre zlepšenia v tejto oblasti.
|
|
|
Spokojenost zaměstnanců společnosti Ahold Czech Republic, a.s.
Chloupková, Pavla ; Seidlová, Eva (vedoucí práce) ; Bendová, Zuzana (oponent)
Práce se zabývá výzkumem spokojenosti řadových zaměstnanců společnosti Ahold Czech Republic se zaměřením na pražské supermarkety Albert a hypermarkety Hypernova. Výzkum je uskutečňován pomocí dotazníkového šetření a jeho cílem je zjistit úroveň jak celkové tak dílčích spokojeností s faktory ovlivňujícími pracovní spokojenost zaměstnance. Je rovněž diskutována možná souvislost mezi spokojeností a poměrně výraznou fluktuací zaměstnanců.
|
|
|
Nábor, výběr, přijímaní zaměstnanců ve společnosti Mediaedge:cia
Kmoštincová, Lenka ; Seidlová, Eva (vedoucí práce) ; Kočí, Ondřej (oponent)
Personální managemet, náborový a výběrový proces,zdroje pracovních sil, metody náboru, životopis, výběrový pohovor,osobnost uchazeče přijímání a adaptace, metodika, předmět a cíle diplomové práce, profil společnosti Mediaedge:cia, popis procesu ve společnosti, dotazníkové šetření, rozhovory s manažery, doporučení v náborovém a adaptačním procesu, přílohy, návrh inzerátu, návrh plakátu, návrh "příručka zaměstnance".
|
|
|
Analýza potřeb pracovníků a organizace v oblasti vzdělávání a rozvoje
Tůmová, Michaela ; Seidlová, Eva (vedoucí práce) ; Tejkl, Luboš (oponent)
Práce se zabývá tím, jak firmy ČEZ, a.s., ČSOB, a.s. a SANOMA Magazines Praha, s.r.o. identifikují své potřeby vzdělávání a také, jakým způsobem vyhodnocují výsledky a účinnost vzdělávacích programů.Dále se práce zabývá tím, nakolik se shodují postupy výše zmíněných firem s požadavky definovanými systematickým systémem vzdělávání.
|
host ::
RSS.