|
|
Přeshraniční fúze kapitálových společností
Schýbal, Jan ; Čech, Petr (vedoucí práce) ; Horáček, Tomáš (oponent)
54 Dotčené ustanovení desáté směrnice je nezbytnou pojistkou dosaženého stavu, je- likož na co by byla celá peripetie spojená s určením práva vlivu zaměstnanců, kdyby se nástupnická korporace vzniklá z přeshraniční fúze mohla následnou vnitrostátní fúzí zbavit břemena, který pro ni právo vlivu zaměstnanců může znamenat. Ponechám-li stranou dobu tří let ode dne zápisu přeshraniční fúze do obchodního rejstříku, po kterou je právo vlivu zaměstnanců takřka nedotknutelné, i když o její do- statečné délce můžeme mít pochybnosti vzhledem k tomu, že doba realizace přeshra- niční fúze a vyjednávání ohledně práva vlivu zaměstnanců si s následnou dobou ochra- ny v některých případech nezadá. Domnívám se, že se tímto dosáhlo dostatečné ochrany práva vlivu zaměstnanců v nástupnické korporaci. Je samozřejmě teoreticky možné si představit, že by nástupnická korporace, v našem případě akciová společnost mohla, podstoupit v inkriminované ochranné lhůtě jinou přeměnu. Ovšem kdyby se tak stalo kupříkladu změnou právní formy na společnost s ručením omezeným, patrně by se tím nevyvázala nástupnická korporace z povinnosti zřídit dozorčí radu i ve společnosti s ručením omezeným. A to díky zásadě obsažené v čl. 16 odst. 6 desáté směrnice: "Existuje-li alespoň v jedné z fúzujících společností systém účasti zaměstnanců, a tento...
|
host ::
RSS.