|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Proces institucionálních reforem EU vzhledem k jejímu rozšíření
Pohunková, Hana ; Neumann, Pavel (vedoucí práce) ; Šaroch, Stanislav (oponent)
Diplomová práce byla zpracována na téma Proces institucionálních reforem EU vzhledem k jejímu rozšíření. Práce se skládá ze dvou hlavních částí -- části teoretické a části praktické, každá část je navíc rozdělena do několika kapitol. První teoretická část práce pojednává o smlouvách, kterými se zakládaly nebo měnily hlavní evropské instituce, dále se samostatně zabývá problematikou Lisabonské smlouvy a ve třetí kapitole pak popisuje pět hlavních institucí EU, tedy Parlament, Radu, Komisi, Soudní dvůr a Účetní dvůr. Praktická část práce byla zpracována na základě vlastního výzkumu, kterého se zúčastnily téměř dvě stovky respondentů a který byl zaměřen na zjišťování úrovně znalostí respondentů o institucích EU. Výsledky průzkumu jsou analyzovány pomocí grafů a tabulek a doplněny komentářem. V závěru práce jsou uvedeny možnosti a doporučení, které by měly pomoci vylepšit povědomí široké veřejnosti o správě EU.
|
|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké výhody
Pohunková, Hana ; Filipová, Alena (vedoucí práce)
Tématem bakalářské práce je motivace zaměstnanců a zaměstnanecké výhody. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá teorií motivace, problematikou zaměstnaneckých výhod a fondem kulturních a sociálních potřeb. Praktická část je založena na výzkumu, který byl proveden na Finančním úřadě v Uherském Hradišti formou dotazníku. Při průzkumu byli osloveni všichni zaměstnanci úřadu, kteří odpovídali na otázky týkající se jejich motivace pro nástup do zaměstnání na úřad a spokojenosti v práci, důraz byl také kladen na oblast zaměstnaneckých výhod. Výsledky výzkumu jsou zpracovány graficky pomocí grafů a tabulek a jsou doplněny komentářem.
|
host ::
RSS.