|
|
Analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizaci
Plívová, Pavla ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce se zabývá problematikou vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti OEZ s.r.o. Cílem práce je provést analýzu systému vzdělávání v této organizaci, najít přednosti a nedostatky a doporučit možná řešení. Dílčí cíl práce ukládá vypracovat teoretický základ této problematiky, v rozsahu potřebném pro následující analýzu, a provést dotazníkové šetření mezi zaměstnanci podniku, které zobrazí jejich vnímání fungování systému vzdělávání. Teoretická část se věnuje jednotlivým fázím systému vzdělávání, vazbě na strategii a v menší míře zákonné úpravě problematiky vzdělávání a vazbám na další personální činnosti. Praktická část obsahuje charakteristiku firmy, analýzu fází systému vzdělávání v OEZ, hodnocení fungování tohoto systému z pohledu jeho uživatelů -- zaměstnanců, shrnutí hlavních předností a nedostatků a návrhy možných řešení.
|
|
|
Diskriminace na trhu práce, generové mzdové rozdíly
Plívová, Pavla ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá diskriminací na pracovním trhu se zaměřením na genderové mzdové rozdíly. Vykládá jednotlivé modely vysvětlující diskriminaci na pracovním trhu. Mezi tyto modely patří model s diskriminačními preferencemi, diskriminující monopson, teorie statistické diskriminace a vytěsňovací model s odlišným přístupem do profesí. Vysvětluje příčiny mzdových rozdílů mezi muži a ženami. Dále rozebírá právní úpravu na národní a mezinárodní úrovni, včetně antidiskriminačního zákona. Nastiňuje možnosti obrany proti diskriminaci, soudní i mimosoudní řešení. Upozorňuje i na současnou situaci a statistiky trhu práce. Obsahuje také výsledky vlastního průzkumu v několika firmách.
|
host ::
RSS.