|
|
Harmonizace pracovního a rodinného života v představách studentů VŠE
Mládková, Alžběta ; Králová, Tereza (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Cíl této diplomové práce je zaměřen na ilustraci velké rozmanitosti pohledů studentů VŠE na budoucí rodinný a pracovní život. Zmapování rozdílných postojů studentů, na kolik se cítí schopni a připraveni vést harmonický rodinný i pracovní život. Důležitou částí diplomové práce je snaha autorky o zobrazení možného vlivu rozdílných aktivit, kterým se studenti věnují během studia a hledání souvislostí mezi nimi. Na základě poznatků z odborné literatury shromážděných v teoretické části, a nastudování sekundárních výzkumů týkajících se dané problematiky, bylo naformulováno několik očekávání, mezi kterými se autorka snaží najít souvislosti a možná propojení. Zkoumaný vzorek byl stanoven na muže a ženy v posledním ročníku studia na Vysoké škole ekonomické. Jedná se o záměrný výběr, mladých lidí, kteří se nacházejí na hranici mezi studiem a pracovním životem. Při výběru respondentů byl kladen důraz na jejich rozmanitost, zejména z hlediska rodinného zázemí, aktivit ve volném čase, přístupu ke studiu, či rozdílných hodnot.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci
Mládková, Alžběta ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Bakalářská práce "Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci" je zaměřena na problematiku hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku. Pro praktickou ukázku je zvolen hodnotící systém společnosti MOTOR JIKOV Fostron a.s. Cílem práce je vylepšení a zefektivnění současného systému hodnocení. První část práce - teoretická se věnuje vymezení základních pojmů a vztahů dané problematiky, stručné popsání metod, podob, cílů a kritérií, kterými se společnost při hodnocení řídí. V praktické části je provedena analýza systému, která se skládá ze tří kroků. Prvním krokem je provedení analýzy současného systému hodnocení a zjištění, zda při porovnání s teoretickými poznatky vše funguje tak, jak má. Dalším důležitým krokem práce je zjištění názoru zaměstnanců na současný systém hodnocení a jejich spokojenost s jeho průběhem. Na základě výsledků analýz jsou v závěrečném kroku vyhodnoceny silné a slabé stránky hodnotícího systému. Závěrem práce je návrh změn na vylepšení hodnotícího systému.
|
host ::
RSS.